Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 апреля 2016 г. по делу N 33-3756/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Шульга С.В.

судей Дегтяревой Л.Б., Дышлового И.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Третьяка А.А. к ООО ЧОП "Гранит-Владивосток" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО ЧОП "Гранит-Владивосток" на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 19.01.2016, которым исковые требования удовлетворены в части.

Установлен факт трудовых отношений между Третьяком А.А. и обществом с ограниченной ответственностью "ЧОП "Гранит-Владивосток" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На ООО "ЧОП "Гранит-Владивосток" возложена обязанность внести в трудовую книжку Третьяка А.А. запись о трудоустройстве, запись об увольнении.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью "ЧОП "Гранит-Владивосток" в пользу Третьяка А.А. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 126420 рублей, компенсация морального вреда в размере 70000 рублей.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью "ЧОП "Гранит-Владивосток" в бюджет Владивостокского городского округа государственная пошлина в размере 4028 рублей.

Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., выслушав пояснения представителя ООО "ЧОП "Гранит-Владивосток" - Тарасенко Р.В., возражения Третьяк А.А., судебная коллегия

установила:

Третьяк А.А. обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "ЧОП "Гранит-Владивосток" ... службы быстрого реагирования, с ведома работодателя, приступил к исполнению должностных обязанностей на вверенном автомобиле. Однако запись о его трудоустройстве стажером- ... работодатель внес только ДД.ММ.ГГГГ после прохождения им курсов профессиональной подготовки частного охранника в дочернем предприятии ответчика - "Дальневосточный центр "Патриот", и сдачи квалификационного экзамена. С ДД.ММ.ГГГГ до апреля 2015 года работал ... , кроме того, исполнял трудовые обязанности "старшего группы быстрого реагирования". За отработанный в ООО "ЧОП "Гранит-Владивосток" период отпуск ответчиком ему не предоставлялся. ДД.ММ.ГГГГ уведомил работодателя об увольнении, попросил внести в трудовую книжку соответствующую запись. Однако работодатель внес в его трудовую книжку запись о том, что следует считать ошибочной запись о приеме на работу, что не соответствует действительности. Таким образом, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Просил суд установить факт трудовых отношений с ООО "ЧОП "Гранит-Владивосток" с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку надлежащим образом оформленные записи о приеме на работу и об увольнении с работы; обязать ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей.

В судебном заседании Третьяк А.А., уточнив исковые требования, просил взыскать с ООО "ЧОП "Гранит-Владивосток" компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно представленному расчету в размере 126420 рублей. Настаивал на удовлетворении остальных исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО "ЧОП "Гранит-Владивосток" в судебном заседании полагал исковые требования подлежащими удовлетворению в части, не оспаривал факт трудовых отношений с момента заключения с истцом трудового договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - день издания приказа о прекращении трудового договора. Полагал, что указанные записи подлежат внесению в трудовую книжку истца. К требованиям в части компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2012-2013 года просил применить срок давности, по расчетам ответчика размер компенсации за 2014 год (36 дней) и 2015 год (12 дней) составил 12251 рубль, который подлежит взысканию в пользу истца. В остальной части иск не признал.

Судом постановлено решение, с которым не согласилось ООО ЧОП "Гранит-Владивосток", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в части размера компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

Проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению в части ввиду следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Третьяком А.А. и ООО ЧОП "Гранит-Владивосток" был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принят на работу ... с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Третьяком А.А. был расторгнут.

Разрешая спор, суд, руководствовался ст.ст.16, 84.1, 127, 140 ТК РФ, исходил из того, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Учитывая, что доказательств предоставления истцу отпусков за весь период работы, ответчиком представлено не было, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО ЧОП "Гранит-Владивосток" в пользу Третьяка А.А. компенсации за неиспользованные отпуска.

При этом, суд первой инстанции отклонил заявление представителя ответчика о пропуске Третьяком А.А. срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав к периоду взыскания спорных сумм за 2012-2013 годы, и применении его последствий, как основанное на неверном толковании норм трудового права.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, находит их обоснованными.

Оспаривая решение суда, ООО ЧОП "Гранит-Владивосток" не согласился с размером взысканной судом компенсации за неиспользованные отпуска, ссылаясь на недоказанность заявленного истцом размера заработной платы.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации за неиспользованные отпуска, суд первой инстанции, признав расчет истца верным, принял его за основу. При определении подлежащей взысканию суммы истец исходил из заработной платы в период 2012-1013 года в размере 27000 рублей, в период 2013-2014 года - 37000 рублей и период 2014 - 2015 года - 37800 рублей.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что произведенный истцом и принятый судом расчет невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска является неверным.

Трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП "Гранит-Владивосток" с Третьяком А.А. (п.3.1) ему был установлен должностной оклад в размере 4690 рублей. Не реже одного раза в год должна производится индексация заработной платы по мере роста прожиточного минимума.

Штатным расписанием ООО ЧОП "Гранит-Владивосток" от ДД.ММ.ГГГГ для должности ... установлен оклад в размере 4690 рублей, районный коэффициент 30% - 1407 рублей, дальневосточная надбавка 30% - 1407 рублей.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Сведений об ином размере заработной платы, установленной истцу работодателем, в материалы дела не представлено. Пояснения истца в части размера заработной платы в указанных суммах не являются допустимыми доказательствами, в связи с чем, не подлежат учету при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст.9 ТК РФ).

Как предусмотрено ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, размер заработной платы истца, не мог быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и Дальневосточной надбавки.

Из пояснений представителя ответчика суду следует, что за весь период работы истца должностной оклад охранника был установлен в размере 4690 рублей, с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки -7504 рубля.

Согласно ст.1 Федерального закона N82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" (в соответствующих спорным периодам редакциях) минимальный размер заработной платы в Дальневосточном регионе составлял с 01.01.2012 - 4611 рублей, с 01.01.2013 - 5205 рублей, с 01.01.2014 - 5554 рубля, с 01.01.2015 - 5965 рублей.

Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2012 по 2013 годы судебная коллегия полагает возможным определить исходя из размера оклада истца установленного трудовым договором, так как он превышает минимальный размер оплаты труда.

За период с 2013 по 2015 годы компенсация за неиспользованные отпуска истца должна быть рассчитана из минимальной заработной платы, установленной вышеуказанным Федеральным законом.

С учетом дальневосточного коэффициента (30%) и районной надбавки (20%), заработная плата истца в 2012 году составляла 7504 рублей, в 2013 году не могла быть менее - 7807 рублей 50 копеек (7807,5*(30% + 20%), в 2014 году - менее 8331 рублей (5 554 рублей*(30% + 20%), в 2015 году - менее 8947 рублей 50 копеек (5965 рублей*(30% + 20%).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованные отпуска составит всего 32713 рубля 20 копеек, исходя из расчета:

за 2012 -2013 год - 7504 х 12 = 90048 \12\ 29,3 = 256, 11 *36 = 9219 рублей 96 копеек

за 2013 -2014 год - 7807,5 х 12 = 93690\12 \29,3 = 266,47*36 = 9592 рубля 92 копейки

за 2014 -2015 год - 8331 х 12 = 99972 \12\29,3 =

284,33*36 =10235 рублей 88 копеек.

за 2015 года по день увольнения - 8947,5\29,3 = 305,37*12 = 3664 рубля 44 копейки

В указанной части решение суда подлежит изменению.

Определяя размер компенсации в сумме 70000 рублей, суд первой инстанции исходил из обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, судебная коллегия находит, что оснований для взыскания ее в таком размере, исходя из фактических обстоятельств дела и характера причиненных истцу страданий, у суда не имелось. Взысканную судом первой инстанции компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей судебная коллегия находит явно несоразмерной характеру нарушенных трудовых прав, не отвечающую принципам разумности и справедливости. С учетом изложенного считает необходимым изменить решение суда, снизив размер компенсации морального вреда до 10000 рублей.

Также подлежит изменению в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп.1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскиваемая с ответчика государственная пошлина, всего с ООО ЧОП "Гранит-Владивосток" в доход местного бюджета подлежит взысканию 1478 рублей 02 копейки (1178 рублей 02 копейки от взыскиваемой суммы + 300 рублей за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 19 января 2016 года изменить в части взысканной компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЧОП "Гранит-Владивосток" в пользу Третьяка А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32713 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЧОП "Гранит-Владивосток" в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 1478 рублей 02 копейки рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи