Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 27 апреля 2016 г. по делу N 33-614/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Соскал О.М.,

судей Сат Л.Б., Ховалыга Ш.А.,

при секретаре Чимит Е.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ховалыга Ш.А. гражданское дело по иску З. к общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (ДОСААФ России), региональному отделению ДОСААФ России Республики Тыва о взыскании заработной платы по апелляционной жалобе истца на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 24 декабря 2015 года,

УСТАНОВИЛА:

З. обратился в суд с иском к ДОСААФ России, региональному отделению ДОСААФ России Республики Тыва о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано на то, что 10 августа 2010 года принят на работу ** регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва, в этот же день с ним заключен трудовой договор. 30 января 2015 года истцом получено уведомление о прекращении трудового договора с 16 марта 2015 года, а 10 марта 2015 года он ознакомлен с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока договора. Приказом ответчика от 17 марта 2015 года на истца как ** регионального отделения возложено исполнение обязанностей ** Приказом от 17 августа 2015 года с 21 августа 2015 года освобожден от исполнения обязанностей. Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате в качестве ** регионального отделения составляет 788 335,45 рублей. 13 марта 2015 года был издан приказ о приеме истца на работу, заключен трудовой договор, в соответствии с которыми истец с 17 марта 2015 года стал занимать должность ** регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва, трудовой договор с истцом прекращен в августе 2015 года. Задолженность по заработной плате в качестве ** регионального отделения составляет 249 185,35 рублей. Просил взыскать с ДОСААФ России заработную плату в качестве ** регионального отделения в размере 782 335 рублей 45 копеек, с регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва - заработную плату в качестве ** регионального отделения в размере 249 185 рублей 35 копеек.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 24 декабря 2015 года иск З. удовлетворен в части взыскания с регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва заработной платы в качестве ** регионального отделения в размере 249 185 рублей 35 копеек, в удовлетворении искового требования к ДОСААФ России о взыскании заработной платы в качестве ** регионального отделения отказано.

В апелляционной жалобе З. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении иска, принять в этой части новое решение об удовлетворении искового требования. В обоснование жалобы указано на то, что судом неправильно применена ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд им не пропущен, поскольку заработная плата в качестве ** регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва была начислена, но фактически не выплачена. Трудовой договор с истцом в качестве ** регионального отделения прекращен с 16 марта 2015 года, а приказом от 17 марта 2015 года на него возложено исполнение обязанностей ** регионального отделения. Судом не принято во внимание, что задолженность по заработной плате ** регионального отделения возникла в период с 01 января 2013 года по 21 августа 2015 года (до назначения нового ** регионального отделения). Действие трудового договора до 21 августа 2015 года, начисленная, но не выплаченная заработная плата свидетельствуют о длящейся обязанности работодателя по выплате задолженности и об отсутствии оснований для отказа в иске в связи с пропуском срока давности.

В заседании суда апелляционной инстанции истец, его представитель О. апелляционную жалобу поддержали по изложенным в ней доводам.

Представители ответчиков К. Ш. просили отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и представлении, возражениях относительно жалобы и представления.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, приказом общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (ДОСААФ России) от 10 августа 2010 года З. с 05 августа 2010 года принят на работу на должность ** регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва, заключен трудовой договор.

Приказом ДОСААФ России от 20 февраля 2015 года трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), он уволен 16 марта 2015 года.

В соответствии с приказом регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва от 13 марта 2015 года З. с 17 марта 2015 года принят на работу в региональное отделение ДОСААФ России Республики Тыва на должность ** регионального отделения. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Кроме того, приказом ДОСААФ России от 17 марта 2015 года на ** регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва З. возложено исполнение обязанностей ** регионального отделения с 17 марта 2015 года до назначения ** Истцу определена доплата за исполнение обязанностей по должности ** регионального отделения.

Как следует из пояснений сторон, истец уволен с должности ** регионального отделения с 27 июля 2015 года.

В соответствии с приказом от 17 августа 2015 года З. 21 августа 2015 года освобожден от исполнения обязанностей ** регионального отделения.

Из справки, выданной 28 сентября 2015 года региональным отделением ДОСААФ России Республики Тыва, за период работы с 01 января 2013 года по 16 марта 2015 года на должности ** регионального отделения ДОСААФ Республики Тыва заработная плата З. не выплачивалась, задолженность составляет 788 335,45 рублей.

Согласно справке ** выданной 28 сентября 2015 года региональным отделением ДОСААФ России Республики Тыва З. за период его работы с 17 марта 2015 года по 27 июля 2015 года на должности ** регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет 249 185,35 рублей.

Отказывая в удовлетворении иска З. в части взыскания заработной платы на должности ** регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку уволен с указанной должности 16 марта 2015 года, а в суд обратился 01 октября 2015 года.

С таким выводом судебная коллегия не согласна, находит приведенные выводы суда первой инстанции ошибочными, основанными на неправильном толковании положений трудового законодательства по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Согласно положениям ст. 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Ответчиком не оспаривается факт того, заработные платы З. указанные в справках от 28 сентября 2015 года, были начислены, но не выплачены.

На основании вышеизложенного и с учетом того, что истец уволен с должности ** регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва 16 марта 2015 года, а со следующего дня, то есть, 17 марта 2015 года по приказу от 13 марта 2015 года начал работать ** регионального отделения с исполнением обязанностей **, освобожден от исполнения обязанностей ** регионального отделения 21 августа 2015 года, нельзя считать прекращенными трудовые отношения 16 марта 2015 года, и, соответственно, обратившись в суд 01 октября 2015 года в пределах трехмесячного срока (с 21 августа 2015 года), З. не пропустил предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности.

Как следует из Типового положения о порядке оплаты и стимулирования труда штатных работников аппаратов советов региональных (местных) отделений ДОСААФ России, утвержденного постановлением Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 11 июля 2014 г., раздела 4 трудового договора от 10 августа 2010 года, заключенного с истцом, выплата ** регионального отделения ДОСААФ России заработной платы производится за счет возглавляемого ** регионального отделения.

С учетом вышеизложенного решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении искового требования З. о взыскании заработной в качестве ** регионального отделения подлежит отмене, с вынесением нового решения об удовлетворении и взыскании с регионального отделения ДОСААФ России Республики Тыва в пределах заявленного требования в размере 782 335 рублей 45 копеек, соответственно, сумма государственной пошлины, которая в силу ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета, составит 13 357 рублей 60 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 24 декабря 2015 года в части отказа в удовлетворении искового требования З. о взыскании заработной платы отменить, в этой части принять новое решение следующего содержания:

"Взыскать с регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Тыва в пользу З. заработную плату 782 335 рублей 45 копеек".

Решение суда в части размера взысканной государственной пошлины изменить, заменив в абзаце третьем резолютивной части "5691 рубль 85 копеек" на "13 357 рублей 60 копеек".

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 апреля 2016 года.

Председательствующий

Судьи