Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 апреля 2016 г. по делу N 33-2600/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Пестовой Н.В.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Павловой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 29 апреля 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Гастроном" на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 13 января 2016 года по исковому заявлению Степашкиной Н. Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Гастроном" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Степашкиной Н.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Степашкина Н.Л. обратилась в суд с иском к ООО ТК "Гастроном" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, указав, что с 01 сентября 2015 года по 20 октября 2015 года она работала у ответчика в должности "данные изъяты". За данный период ответчик не выплатил ей заработную плату, не произвел окончательный расчет, задолженность составила "данные изъяты". Пройдя собеседование, заполнив анкету, ответчик предложил ей данную должность с пятидневным графиком работы, с 9 до 18 часов с окладом "данные изъяты". К работе она приступила с 01 сентября 2015 года в магазине "данные изъяты", где первые три дня она проходила обучение. Трудовой договор не заключался, так как ответчик менял название. С приходом нового директора магазина, ей сообщили, что она не будет продолжать работу, объяснив, что это решение руководства. Просила установить факт трудовых отношений с 01 сентября 2015 года по 20 октября 2015 года, взыскать задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты", компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты".

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 13 января 2016 года установлен факт трудовых отношений Степашкиной Н.Л. с ответчиком в должности "данные изъяты" в магазине на "адрес" с 01 сентября по 20 октября 2015 года, с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в период с 01 сентября 2015 года и об увольнении с 20 октября 2015 года с должности "данные изъяты" по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты" за период с 01 сентября 2015 года по 20 октября 2015 года, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме "данные изъяты" за период с 21 октября 2015 года по 13 января 2016 года, с взысканием с ответчика государственной пошлины в сумме "данные изъяты" в местный бюджет.

В апелляционной жалобе ООО ТК "Гастроном" просит отменить решение суда, указав, что суд неправомерно принял в качестве доказательств показания свидетелей ФИО1, ФИО2, находящихся с истцом в дружеских отношениях. Штатным расписанием не предусмотрена должность "данные изъяты". Также была предоставлена книга учета передвижения трудовых книжек, содержащая записи по всем работникам, кроме истца. Документы, предоставленные истцом, являются копиями, не могут быть допустимыми доказательствами. Оригинал товарной накладной от 03 сентября 2015 года является поддельным. Доступ к печати был у ФИО2

В возражениях на апелляционную жалобу Степашкина Н.Л. указала, что ФИО2 не могла поставить печать, так как была уволена ранее.

Представитель ответчика ООО ТК "Гастроном" в суд апелляционной инстанции не явился, был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просил, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Разрешая настоящий спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, действующей во взаимосвязи с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

По смыслу положений ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Анализ действующего законодательства (ст.ст. 56, 61, 65-68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что магазин "данные изъяты" принадлежит ООО ТК "Гастроном".

Согласно штатного расписаний, должность "данные изъяты" была предусмотрена.

Опрошенные в ходе заседания свидетели, бывший директор магазина " "данные изъяты", работавшая в период с 02 сентября 2015 года по 30 октября 2015 года, подтвердили факт работы истца в период с 02 сентября 2015 года по 20 октября 2015 года в должности "данные изъяты" с пятидневной рабочей неделей.

Товарная накладная от 03 сентября 2015 года содержит в графе грузополучатель, подпись истца.

Довод жалобы о поддельности накладной ничем не доказан.

Суд первой инстанции, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, установив, что истец фактически была допущена к работе уполномоченным работодателем лицом, выполняла функции характерные для работы "данные изъяты", заработная плата за период работы истцу не выплачивалась, пришел к обоснованному выводу о том, что 01 сентября 2015 года истец была принята ответчиком на должность "данные изъяты" в магазин "данные изъяты", взыскав с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, с возложением обязанности оформить факт принятия на работу и увольнения, путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Опрошенные в ходе судебного заседания свидетели, были предупреждены судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, поэтому оснований не доверять их показаниям у суда первой инстанции не имелось. Не находит таких оснований и судебная коллегия, поскольку показания логичны, последовательны, согласуются между собой, с обстоятельствами изложенными истцом и другими материалами дела. На основании изложенного довод апелляционной жалобы о недостоверности сведений сообщенных суду свидетелями - несостоятелен.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 13 января 2016 года по исковому заявлению Степашкиной Н. Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Гастроном" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Н.В. Пестова

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко