Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12 мая 2016 г. по делу N 33-7685/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Сидоренко О.В.,

судей Алешиной Е.Э., Нестеровой Е.А.

при секретаре Забурунновой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрегло В.Е. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Южный федеральный университет" о признании незаконным приказа N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27 августа 2015г. "Об установлении срока действия трудового договора", признании трудового договора N4114 от 29 декабря 2004г. заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФГАОУ ВО "Южный федеральный университет" на решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 25 января 2016г.

Заслушав доклад судьи Сидоренко О.В., судебная коллегия

установила:

Стрегло В.Е. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Южный федеральный университет" о признании незаконным приказа N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27 августа 2015г. "Об установлении срока действия трудового договора", признании трудового договора N4114 от 29 декабря 2004г. заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 1970г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности доцента кафедры гражданского права юридического факультета. 29.12.2004г. с ней был заключен трудовой договор, который впоследствии был пролонгирован до 30.06.2015 г.

25.06.2015г. на Ученом Совете юридического факультета Стрегло В.Е. избрана по конкурсу на должность доцента кафедры гражданского права юридического факультета ФГАОУ ВО "ЮФУ".

29.06.2015г. истцу предложено заключить срочный трудовой договор сроком на два года, с чем истица не согласилась, предложив работодателю заключить трудовой договор сроком на 4 года (на период преподавания по программе бакалавриата), в чем ей было отказано.

Приказом ФГАОУ ВО "Южный федеральный университет" N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27 августа 2015г. установлен срок действия трудового договора с истицей Стрегло В.Е. - 2 года.

Оспаривая законность данного приказа, истица указывала, что у ответчика не имелось правовых оснований для установления срока действия трудового договора в одностороннем порядке, по истечении 30.06.2015 г. срока предшествующего трудового договора она продолжила выполнение трудовых обязанностей, и поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, такой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с чем истица просила суд признать незаконным приказ N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.08.2015г. по ФГАОУ ВО "ЮФУ" "Об установлении срока действия трудового договора", признать трудовой договор N4114 от 29.12.2004г. заключенным на неопределенный срок, взыскать с ФГАОУ ВО "ЮФУ" компенсацию морального вреда в размере 30 000руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000руб.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Решением Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 25 января 2016г. исковые требования Стрегло В.Е. удовлетворены частично. Суд признал незаконным приказ ФГАОУ ВО "ЮФУ" N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.08.2015г. "Об установлении срока действия трудового договора", признал трудовой договор N4114 от 29.12.2004г., заключенный между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования - Ростовской государственный университет и Стрегло В.Е., заключенным на неопределенный срок. Взыскал с ФГАОУ ВО "ЮФУ" в пользу Стрегло В.Е. компенсацию морального вреда в размере 5 000руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000руб. В удовлетворении остальной части иска отказал. Взыскал с ФГАОУ ВО "ЮФУ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600руб.

В апелляционное жалобе ФГАОУ ВО "ЮФУ" ставится вопрос об отмене постановленного по делу решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности.

Стрегло В.Е. на апелляционную жалобу ответчика поданы возражения, в которых истец просит оставить без изменения решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 25 января 2016г., апелляционную жалобу ФГАОУ ВО "ЮФУ" - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции явились: истица Стрегло В.Е., возражавшая против доводов апелляционной жалобы, представитель ответчика ФГАОУ ВО "ЮФУ" - Побединская С.А., действующая на основании доверенности N 218.01-14/354 от 18.12.2015 года, поддержавшая доводы апелляционной жалобы.

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнений к ней, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст.330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации

В частности, ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).

В соответствии с п. 4.4 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 г.г., распространение действия которого на ответчика им не оспаривалось, в случае, если научно-педагогический работник успешно прошел конкурс, но в последующем стороны не могли договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора, трудовой договор с таким лицом заключается на неопределенный срок.

Таким образом, нормами Трудового кодекса РФ, Отраслевого соглашения прямо предусмотрена возможность заключения с работниками, успешно прошедшими конкурс, трудового договора на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела, по решению Ученого Совета юридического факультета ЮФУ N9 от 25.06.2015г. Стрегло В.Е. избрана на вакантную должность доцента юридического факультета, рекомендовано заключение с работником контракта сроком на 2 года (л.д.10-13). С данным условием истица не согласилась, и в дополнительном соглашении от 29.06.2015 г. указала свои возражения по поводу срока действия договора, предложенного ответчиком (л.д. 14-18). Следовательно, между сторонами имелся спор по поводу одного из основных условий трудового договора - срока его действия.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о сроке действия трудового договора является обязательным для включения в трудовой договор. Трудовой договор по смыслу ст. 56 Трудового кодекса РФ является добровольным соглашением между работником и работодателем. Учитывая, что стороны трудовых отношений не достигли согласия по поводу срока действия трудового договора, у работодателя не имелось правовых оснований для определения такого срока в одностороннем порядке посредством издания приказа N7015-ок от 27 августа 2015г. об установлении срока действия трудового договора с истицей Стрегло В.Е.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что при разногласии сторон относительно срока действия трудового договора, такой договор считается заключенным на неопределенный срок, что предусмотрено п. 4.4 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 г.г., распространяемого на всех работников и работодателей организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Минобрнауки России.(п. 1.3).

Кроме того, в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Из материалов дела усматривается, что в обоснование исковых требований Стрегло В.Е. ссылалась на то, что после окончания срока действия предшествующего трудового договора, т.е. после 30.06.2015 г., работодатель не потребовал расторжения с ней трудового договора, она продолжила выполнение трудовых обязанностей, что ответчиком не оспаривалось, в связи с чем суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 77,79,58 Трудового кодекса РФ, обоснованно признал договор заключенным на неопределенный срок.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Учитывая изложенное, доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 25 января 2016г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГАОУ ВО "Южный федеральный университет" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 17.05.2016 г.