Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 апреля 2016 г. по делу N 11-4963/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Лутфуллоевой P.P.

судей Галимовой P.M., Шушкевич О.В.,

при секретаре Пирожниковой И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 апреля 2016 года в г. Челябинске гражданское дело по иску Гораздова И.И. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания "Уралремстрой" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда с апелляционной жалобой общества с ограниченной ответственностью Строительная компания "Уралремстрой" на заочное решение Советского районного суда г. Челябинска от 08 октября 2015 года

Выслушав доклад судьи Лутфуллоевой P.P. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, возражения истца Гораздова И.И. по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гораздов И.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания "Уралремстрой" (далее ООО "СК "Уралремстрой") о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года, компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с 30.06.2008 года работал в ООО "СК "Уралремстрой" в должности *** 5-го разряда и выполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором, заработная плата составляла *** рублей. 31.12.2014 года он был уволен, но компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года ответчик ему при увольнении не выплатил.

Суд постановилзаочное решение о частичном удовлетворении исковых требований. Взыскал с ООО "СК "Уралремстрой" в пользу Гораздова И.И. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** коп. Взыскал с ООО "СК "Уралремстрой" в доход местного бюджета государственную

пошлину в размере *** коп.

В апелляционной жалобе ООО "СК "Уралремстрой" просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, нарушение норм материального права. Указывает, что согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно сведениям официального сайта Советского районного суда г. Челябинска исковое заявление о взыскании заработной платы от истца поступило и зарегистрировано 28.08.2015 года, что находится за пределами трехмесячного срока, установленного Трудовым кодексом РФ.

Согласно пункту 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, основанием к отмене решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Из материалов дела следует, что ответчик ООО "СК "Уралремстрой" не был извещен о времени и месте рассмотрения дела. Вывод суда первой инстанции о надлежащем извещении ответчика ничем не подтвержден.

В соответствии с частью 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией Челябинского областного суда вынесено определение от 05 апреля 2016 года о переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

В судебном заседании 27.04.2016 года истец Гораздов И.И. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО "СК "Уралремстрой" о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен посредством направления заказного письма с уведомлением, от получения которых уклонился, в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, в связи с чем судебная коллегия на основании ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ считает извещенным его надлежащим образом и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, проверив материалы дела, судебная коллегия считает исковые требования Гораздова И.И. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме

выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Гораздов И.И. работал в ООО "Строительная компания "Уралремстрой" в должности *** 5-го разряда с 30 июня 2008 года по 31 декабря 2014 года (л.д. 6-7).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора N 296 от 30.06.2008 года работнику устанавливается тарифная ставка в размере*** рублей в соответствии с Положением об оплате труда и премировании подсобно-вспомогательных рабочих. Премии, доплаты и надбавки выплачиваются по Положению об оплате труда и премированию подсобно-вспомогательных рабочих. Надбавка за время нахождения на вахте выплачивается в соответствии с Положением об организации работ вахтовым методом. Начисляется уральский коэффициент в размере 15 % (л.д. 8-10).

Ответчик не представил доказательств тому, что при увольнении произвел окончательный расчет с Гораздовым И.И. Истец утверждает, что за

период с 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах его требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Поскольку ни истцом, ни ответчиком не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату Гораздову И.И. сумм заработной платы за 12 месяцев, судебная коллегия считает необходимым при разрешении указанных исковых требований за основу принять справку 2-НДФЛ о доходах Гораздова И.И. за 2014 год N 21 от 30.01.2015 года, запрошенную самостоятельно судом апелляционной инстанции, согласно которой общая сумма дохода истца составила *** копеек, количество отработанных месяцев 10.

Таким образом, в пользу Гораздова И.И. с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей (***).

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, не могут быть приняты во внимание, поскольку трудовую книжку с записью об увольнении истец получил 24.06.2015 года, в суд с иском обратился 28.08.2015 года, т.е. в установленный законом трехмесячный срок с момента, когда узнал о нарушении своего права. Учитывая, что характер труда Гораздова И.И. предполагал вахтовый метод работы, о времени начала вахты он узнавал от работодателя, судебная коллегия принимает во внимание пояснения истца, что после окончания вахты в октябре 2014 года он ожидал следующего направления на вахту, о том, что уволен, узнал лишь, получив трудовую книжку.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца по окончательному расчету при увольнении, судебная коллегия полагает, что имеются основания и для взыскания в его пользу компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, продолжительности нарушения трудовых прав Гораздова И.И., судебная коллегия определяет размер денежной компенсации причиненного ответчиком морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в доход местного бюджета с ООО "СК "Уралремстрой" подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** копейки, исходя из удовлетворенной части исковых требований по имущественным требованиям *** копеек, и *** рублей по неимущественному требованию о компенсации морального вреда)

Поскольку судебной коллегией установлены безусловные основания для отмены решения суда первой инстанции (ч. 5 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в связи с чем дело рассмотрено по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия отменяет заочное решение Советского районного суда г. Челябинска от 08 октября 2015 года.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Советского районного суда г. Челябинска от 08 октября 2015 года отменить.

Исковые требования Гораздова И.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Строительная компания "Уралремстрой" в пользу Гораздова И.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***копеек, компенсацию морального вреда *** рублей.

Взыскать с ООО "Строительная компания "Уралремстрой" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***копейки.