Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 21 марта 2016 г. по делу N 33-1935/2016

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Архаровой Л.В., Маркелова К.Б.,

при секретаре Вахниной Т.В.,

рассмотрела в судебном заседании 21 марта 2016 года дело по апелляционным жалобам ТЛ и ППО " ... " на решение Печорского городского суда Республики Коми от 13 января 2016 года, которым исковые требования ТЛ к АО " ... " в лице филиала " ... " о защите трудовых прав оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения ТЛ представителя АО " ... " АН. судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ТЛ обратилась в суд с иском к " ... " ОАО " ... ", с учетом уточнений просила возложить на ответчика обязанность установить ей должностной оклад по 15 грейду в соответствии с действующей системой оплаты труда в размере не ниже ... рублей с момента введения новой системы оплаты труда с "Дата обезличена", с "Дата обезличена" - в размере ... рублей, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с "Дата обезличена" по день вынесения решения суда согласно расчету, с применением процентов по ст.236 ТК РФ и индексации по индексам роста потребительских цен, возложить на ответчика обязанность установить ей надбавку к должностному окладу с учетом присвоенной ей по результатам аттестации первой категории, произвести перерасчет начисленной заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с нарушениями трудовых прав в размере ... рублей, понесенные расходы по оплате услуг адвоката и судебные расходы.

В судебном заседании истец и её представитель на уточненных требованиях настаивали.

Представители ответчика с иском не согласились, заявили ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Представитель третьего лица ППО " ... " требования истца поддержал.

Суд принял указанное выше решение.

В апелляционных жалобах истец и представитель третьего лица просят об отмене решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия считает возможным в соответствии со статьей 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие не явившихся сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом руководителя филиала ОАО " ... " " ... " "Номер обезличен"лс от "Дата обезличена" ТЛ. принята на работу в лабораторию психофизиологического обеспечения на должность ... - специалисты с "Дата обезличена" на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору "Номер обезличен" от "Дата обезличена", работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент к заработной плате ... в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера ... в месяц, а также выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), льготы, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами.

"Дата обезличена" года с ТЛ. было заключено дополнительное соглашение "Номер обезличен" к трудовому договору о переводе работника на должность ... - специалисты в лабораторию психофизиологического обеспечения, данным соглашением истцу установлен должностной оклад в размере ... рубль, начиная с "Дата обезличена".

В связи с реорганизацией ОАО " ... " (ОАО " ... ") в форме выделения ОАО " ... " одновременно с присоединением к ОАО " ... " на основании решения внеочередного Общего собрания акционеров ОАО " ... " от "Дата обезличена", с ТЛ было заключено дополнительное соглашение "Номер обезличен" от "Дата обезличена" к трудовому договору "Номер обезличен" от "Дата обезличена", согласно которому все условия трудового договора действуют в полном объеме и подлежат исполнению сторонами.

"Дата обезличена" с истцом было заключено дополнительное соглашение "Номер обезличен", действующее с "Дата обезличена", в соответствии с которым в трудовой договор внесены изменения, а именно, пункт 1.2. договора изложен в следующей редакции: "По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнить обязанности по профессии (должности) Фельдшер, категория - Специалисты, Здравпункт".

Согласно дополнительному соглашению "Номер обезличен" от "Дата обезличена" к трудовому договору, с "Дата обезличена" ТЛ. установлен должностной оклад в размере ... рублей.

Из дополнительного соглашения "Номер обезличен" от "Дата обезличена" к трудовому договору следует, что с "Дата обезличена" ОАО " ... " переименовано в ОАО " ... ", с "Дата обезличена" истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей.

Как следует из дополнительного соглашения "Номер обезличен" от "Дата обезличена" к трудовому договору, с "Дата обезличена" ОАО " ... " переименовано в АО " ... ".

Дополнительным соглашением "Номер обезличен" от "Дата обезличена" к трудовому договору от "Дата обезличена" "Номер обезличен" в договор внесены изменения, а именно пункт 2.5. договора изложен в следующей редакции: "характеристики условий труда: условия труда допустимые, класс условий труда - 2".

Установлено также, что в ОАО " ... " была разработана новая система оплаты труда, о введении которой истец была уведомлена "Дата обезличена", дала свое согласие, что подтверждается ее подписью на листе ознакомления.В соответствии с приказом генерального директора ООО " ... " управляющей организации ОАО " ... " "Номер обезличен" от "Дата обезличена", утверждена и введена в действие с "Дата обезличена" иерархия должностей (грейдов) работников категории "руководители", "специалисты", "служащие" филиала " ... " ОАО " ... ".

Приказом генерального директора ООО " ... " управляющей организации ОАО " ... " "Номер обезличен" от "Дата обезличена" "Об утверждении Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала " ... " ОАО " ... " было утверждено и введено в действие с "Дата обезличена" в новой редакции Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала " ... " ОАО " ... ", ранее введенное и действовавшее Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала " ... " ОАО " ... ", утвержденное п.1 приказа от "Дата обезличена" "Номер обезличен" было признано утратившим силу.

Согласно Положению об оплате труда и стимулировании работников (п.п.4.2.,4.3.) заработная плата каждого работника зависит от грейда должности, результативности работника и его профессиональных компетенций, грейд и оклад по каждой должности установлены в штатном расписании.

В соответствии с вводом в новой редакции с "Дата обезличена" Положения о системе оплаты и стимулировании труда работников филиала " ... " ОАО " ... ", утверждено и введено в действие с "Дата обезличена" штатное расписание филиала " ... " ОАО " ... ", в соответствии с которым должностной оклад ... Здравпункта составил по 15 грейду - ... рублей.

В связи с утвержденным в новой редакции с "Дата обезличена" Положением ТЛ. - ... Здравпункта установлена индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) с "Дата обезличена" в размере ... рублей.

С указанным Положением об оплате труда и стимулировании работников филиала " ... " ОАО " ... ", а также с приказом об утверждении штатного расписания филиала " ... " "Номер обезличен" от "Дата обезличена" и приказом об установлении индивидуальной стимулирующей надбавки работникам филиала " ... " "Номер обезличен" от "Дата обезличена", истец была ознакомлена под роспись "Дата обезличена".

Отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении должностного оклада по 15 грейду с момента введения новой системы оплаты труда, взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы с применением процентов по ст.236 ТК РФ, суд верно исходил из того, что установление размера заработной платы (оклада и других надбавок, за исключением обязательных, размер которых установлен трудовым законодательством), является исключительной прерогативой работодателя, и разница в окладах работников зависит от технических и технологических условий работы.

Установлено, что трудовой договор истца в части установления оплаты труда содержит условия о размере оклада, размере районного коэффициента и размере северной надбавки. Иные выплаты - льготы, компенсации, выплаты социального характера устанавливаются в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором, Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала " ... " ОАО " ... ", иными локальными правовыми актами. Таким образом, как в трудовом договоре истца, так и в дополнительных соглашениях к нему условия оплаты труда установлены одинаковые: фиксированный размер должностного оклада, районный коэффициент и северная надбавка. Выплата иных стимулирующих и компенсационных надбавок определена в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

При этом судом правомерно указано, что приведенные истцом доводы о дискриминации со стороны ответчика, не нашли своего подтверждения.

Проверяя требования истца о возложении на ответчика обязанности установить к ее должностному окладу надбавку с учетом присвоенной ей по результатам аттестации первой категории, суд также не усмотрел оснований для удовлетворения требований в указанной части, поскольку в соответствии с п.10 Положения об оплате труда и стимулирования работников филиала " ... " ОАО " ... " выплата надбавки за квалификацию ... Здравпункта не предусмотрена.

Кроме того, суд правильно руководствовался положениями ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Суд обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку об условиях трудового договора, также как и с дополнительными соглашениями к нему, ТЛ была ознакомлена своевременно (при заключении трудового договора и дополнительных соглашений), заработную плату получала ежемесячно, уважительных причин для пропуска срока истцом представлено не было.

Довод представителя третьего лица о том, что истец узнала о нарушении своего права в сентябре 2015 года, судебная коллегия находит несостоятельным в силу установленных выше обстоятельств.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, суд первой инстанции правомерно отказал и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, а также в удовлетворении требований о взыскании расходов на представителя и судебных расходов как производных от вышеуказанных требований.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы апелляционных жалоб не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Печорского городского суда Республики Коми от 13 января 2016 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ТЛ и ППО " ... " - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: