Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 19 апреля 2016 г. по делу N 33-944/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего - Малеванного В.П.

судей - Кривулько В.В. и Литвиновой Т.Н.

при секретаре - Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Автономова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Солнцевский угольный разрез" об оспаривании отказа в выплате единовременного вознаграждения отдельным категориям работников и выплате требуемых денежных сумм по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Солнцевский угольный разрез" на решение Углегорского городского суда от 22 января 2016 года.

Заслушав доклад судьи Малеванного В.П., судебная коллегия

установила:

Автономов В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также - ООО) "Солнцевский угольный разрез" о признании незаконным отказа в выплате единовременного вознаграждения отдельным категориям работников и выплате требуемых денежных сумм. В обоснование иска указал, что имеет стаж работы в организациях угольной промышленности 23 календарных года, последнее место работы ООО "Сахалинуголь-2" (в настоящее время - ООО "Солнцевский угольный разрез"). Уволен 30 октября 2010 года. 02 ноября 2015 года обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы. В выплате было отказано в связи с пропуском срока на обращение к работодателю. Полагая отказ бывшего работодателя необоснованным, просил признать отказ в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года - незаконным. Также просил взыскать с ООО "Солнцевский угольный разрез" единовременное вознаграждение в сумме "данные изъяты".

Решением Углегорского городского суда от 22 января 2016 года иск удовлетворен. Признан незаконным отказ ООО "Солнцевский угольный разрез" в выплате Автономову В.В. единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года. С ООО "Солнцевский угольный разрез" в пользу Автономова В.В. взыскано единовременное вознаграждение в размере "данные изъяты" (без учета удержания НДФЛ). С ООО "Солнцевский угольный разрез" взыскана государственная пошлина в бюджет Углегорского муниципального района в сумме "данные изъяты".

На указанное решение ответчиком подана апелляционная жалоба, в которой поставлены требования об его отмене и принятии нового решения по делу. В обоснование жалобы указано на пропуск истцом срока обращения к работодателю с письменным заявлением о выплате требуемого единовременного вознаграждения, а также на пропуск срока обращения в суд с данным иском.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Судебная коллегия в соответствии с частью 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе), судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Исходя из положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения помимо трудового законодательства и иных нормативных правовых актов регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Как следует из положений статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанным в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

С 01 января 2010 года вступило в силу Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы. Соглашением от 28 декабря 2012 года срок его действия продлен по 01 апреля 2013 года.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Аналогичные положения содержит Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года.

Как видно из дела, действие Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2011 годы и на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года распространялось на ООО "Сахалинуголь-2" (впоследствии - ООО "Солнцевский угольный разрез").

Автономов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Сахалинуголь-2" (ООО "Солнцевский угольный разрез") с 20.03.2008 года по 31.10.2010 года. Стаж работы в угольной промышленности составил 23 календарных года (л.д. 7-14).

Право на пенсию по старости у Автономова В.В. возникло 10.09.2006 года (л.д. 15).

02.11.2015 года Автономов В.В. обратился в ООО "Солнцевский угольный разрез" с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли. 12.11.2015 года ответчик отказал в выплате истцу требуемого единовременного вознаграждения (л.д. 16, 17).

Также из дела видно, что Автономов В.В. ранее единовременное вознаграждение не получал.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец, который вышел на пенсию, имея при этом стаж работы в угольной промышленности 23 года, имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности. При этом отказ работнику в требуемой выплате является незаконным, поскольку указанные выше Федеральные отраслевые соглашения по угольной промышленности Российской Федерации не содержат ограничений по сроку обращения к работодателю за требуемой выплатой.

Довод жалобы о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора был предметом исследования в суде первой инстанции, в решении суда ему дана надлежащая оценка, с которой судебная коллегия соглашается, полагая нецелесообразным повторное изложение доводов.

Таким образом, апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда по делу в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Углегорского городского суда от 22 января 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Солнцевский угольный разрез" - без удовлетворения.

Председательствующий: Малеванный В.П.

Судьи: Кривулько В.В.

Литвинова Т.Н.