Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 мая 2016 г. по делу N 33-3510/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,

с участием прокурора Лазаревой Н.А.,

при секретаре Павловой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 мая 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Парка В.В. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 08 февраля 2016 года по исковому заявлению Парка В.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Пивоваренная компания "Балтика" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Парка В.В., представителей ответчика Иванченко В.А., Каплуненко Л.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Парк В.В. обратился в суд с иском к ООО "ПК "Балтика" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что он работал у ответчика с 19 мая 2003 года, в должности "данные изъяты" с 01 апреля 2008 года. За годы работы имел благодарности и поощрения. 01 сентября 2015 года ему было вручено предупреждение о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением штата. После критики руководства регионального директора ФИО1, с последним у него возникли неприязненные отношения. После чего ему был закрыт доступ к учетным системам компании, с последующими угрозами увольнения, и применения взысканий, которые были признаны незаконными решением суда от 18 сентября 2015 года. В его кабинете были обнаружены прослушивающие устройства. 13 ноября 2015 года трудовой договор с ним расторгнут. Считает увольнение незаконным, поскольку работодателем ему не предлагались другие вакантные должности: "данные изъяты". С 2012 года работодатель не выплачивал ему компенсацию за привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность его рабочего времени зафиксирована в отчетах контроля рабочего времени в электронной базе LotusNotes 8,5 программа "Журнал перемещений Хабаровск". При увольнении ему не был произведен полный расчет. Просил признать незаконным и подлежащим отмене приказ N от 31 августа 2015 года в части сокращения должностей "данные изъяты" "Балтика- Хабаровск", приказ N от 13 ноября 2015 года о его увольнении, восстановить его на работе в должности "данные изъяты" и предоставить прежнее рабочее место, оформить новую трудовую книжку с точным повторением всех предыдущих записей, кроме записи об увольнении и его признании недействительным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 13 ноября 2015 года по день восстановления на работе, задолженность по выплате заработной платы в сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты".

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 08 февраля 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе, дополнении к ней Парк В.В. просит отменить решение суда, указав, что он ненадлежащим образом был уведомлен о проведении подготовки по делу. Суд не разрешилего требования о выдаче дубликата трудовой книжки. Ответчик не объяснил причины сокращения. Суд установилфакт сокращения 14 штатных единиц, но на самом деле был сокращен только он, другие работники были переподчинены. Вакантные должности, предлагаемые ему, тоже подлежали сокращению. Кроме того, в филиале были созданы новые подразделения, должности которых ему не предлагались. Вывод суда об отсутствии у него преимущественного права на вакантные должности перед работниками ФИО2, ФИО3, не мотивирован. Суд не выяснил вопрос о наличии у него места жительства в Воронеже, Туле, С-Петербурге. Ответчик неоднократно манипулировал штатным расписанием. Считает, что протоколы заседания комиссии Дивизиона операционной логистики и клиентского сервиса в регионе от 20 октября 2015 года подложные.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО "ПК "Балтика" просит оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается как с письменного согласия работника, так и без согласия работника в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст.99 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что 19.05.2003г. истец Парк В.В. был принят на работу в филиал ООО "Пивоваренная компания "Балтика" - "Балтика-Хабаровск" на должность "данные изъяты", о чем с ним был заключен трудовой договор, к которому стороны впоследствии заключали дополнительные соглашения в связи с переводом истца на другие должности. Приказом N от 12.02.2008г. истец Парк В.В. с 12.02.2008г. был переведен на должность "данные изъяты" филиала "Балтика- Хабаровск", а с 01.01.2015г. - на должность "данные изъяты" филиала "Балтика-Хабаровск", о чем сторонами заключено дополнительное соглашение N от 30.10.2014г. к трудовому договору от 19.05.2003г.

Приказом вице-президента по правовым вопросам региона Восточная Европа ФИО4 от 31.08.2015г. N "Об изменении организационной структуры подразделений в подчинении вице-президенту по производству региона Восточная Европа" в целях повышения эффективности функции производства и в связи с организацией производственных кластеров с 01.09.2015г. произвести следующие структурные изменения: по филиалу "Балтика-Хабаровск" передать функционал по организации планирования ТОиР основных фондов филиала, модернизации и развитию производства, подготовке бюджетов и управлению производственными активами филиала главному инженеру филиала "Балтика-Новосибирск". Внести изменения к штатному расписанию филиала "Балтика-Хабаровск" согласно приложению N 1. С 14.11.2015г. ликвидировать с сокращением всех должностей подразделение - "данные изъяты" "Балтика-Хабаровск".

На основании вышеуказанного приказа N от 31.08.2015г. приказом директора филиала ООО "Пивоваренная компания "Балтика" - "Балтика-Хабаровск" от 29.10.2015г. N "Об утверждении перечня изменений в штатное расписание" утвержден и введен в действие с 14.11.2015г. перечень изменений (приложение N 1) в штатное расписание, утвержденное приказом от 01.04.2015г. N.

Согласно приложению N 1 к приказу от 29.10.2015г. N, из штатного расписания филиала ООО "Пивоваренная компания "Балтика" - "Балтика-Хабаровск" с 14.11.2015г. выведена служба "данные изъяты" в количестве 14 штатных единиц, в том числе и должность "данные изъяты".

Из ответа на адвокатский запрос и.о. руководителя СО по Железнодорожному району г. Хабаровска СУ СК России по Хабаровскому краю ФИО5 от 08.02.2016г., следует, что в результате предварительного следствия установлено, что технические устройства, предназначенные для негласного получения акустической информации, были размещены (установлены) не только в кабинете истца, но и в других служебных кабинетах администрации ООО "Пивоваренная компания "Балтика" - "Балтика-Хабаровск", и в срок не позднее 2011г.

Уголовное дело в декабре 2015г. было прекращено в связи с истечением сроков давности уголовного преследования.

01.09.2015г. истцу Парку В.В. было вручено предупреждение N о сокращении занимаемой им должности "данные изъяты" и расторжении заключенного с ним 19.05.2003г. трудового договора 13.11.2015г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников ООО "Пивоваренная компания "Балтика" в соответствии с приказом N от 31.08.2015г. "Об изменении организационной структуры подразделений в подчинении вице-президенту по производству региона Восточная Европа".

04.09.2015г. истцу Парку В.В. были вручены уведомления N от 03.09.2015г., N от 03.09.2015г., N от 03.09.2015г. с перечнем имеющихся в компании по состоянию на 03.09.2015г. вакантных должностей, в том числе должности ведущего инженера по АСУП, комплектации и диагностике (подразделение - директор филиала), должности заместителя руководителя - начальника ЦСМ (подразделение - служба складской логистики). При этом, после ознакомления с предложенными вакансиями, истец Парк В.В. собственноручно указал в уведомлениях, что он готов рассмотреть эти предложения 11.09.2015г.

11.09.2015г. и 02.10.2015г. истцу Парку В.В. были вручены уведомления N от 11.09.2015г. и N от 29.09.2015г. со списком аналогичных вакантных должностей. При этом, 02.10.2015г. после ознакомления со списком вакансий истец указал о том, что решение не принял.

06.11.2015г. истцу Парку В.В. было вручено уведомление N от 05.11.2015г., а 09.11.2015г. - уведомление N от 09.11.2015г. со списком вакантных должностей, в том числе должности начальника склада (подразделение - склад готовой продукции г. Хабаровск) и должности начальника лаборатории (подразделения - производственная лаборатория). От предложенных вакантных должностей истец Парк В.В. отказался, т.к. представлены не все вакансии, о чем 13.11.2015г. собственноручно написал в уведомлении.

Приказом N от 12.10.2015г. произведены с 01.11.2015г. изменения организационной структуры подразделений, в том числе с 01.11.2015г. в составе дивизиона операционной логистики и клиентского сервиса "Сибирь и Дальний Восток" созданы подразделения: склад готовой продукции в г. Хабаровске, отдел транспортной логистики в г. Хабаровске, в составе которого созданы подразделения: транспортный участок, руководства которым возложено на начальника отдела транспортной логистики в г. Хабаровске, и участок железнодорожных перевозок, руководство которым возложено на начальника участка.

С 01.02.2016г. ликвидированы подразделения филиала "Балтика- Хабаровск": отдел координации отгрузок, службы складской логистики, склад готовой продукции и тары, центральный материальный склад, транспортный участок, участок железнодорожных перевозок. С 01.02.2016г. сокращена должность руководителя транспортной логистики филиала "Балтика-Хабаровск".

Согласно протоколу заседании комиссии Дивизиона операционной логистики и клиентского сервиса в регионе СиДВ (г. Новосибирск) от 20.10.2015г., по результатам рассмотрения вопроса о предложении вакансии начальника отдела транспортной логистики в г. Хабаровске сокращаемым сотрудникам ФИО3 и Парку В.А. комиссия единогласно решилапредложить указанную вакансию ФИО3.

Согласно протоколу заседании комиссии Дивизиона операционной логистики и клиентского сервиса в регионе СиДВ (г. Новосибирск) от 20.10.2015г., по результатам рассмотрения вопроса о предложении вакансии начальника участка ж/д перевозок отдела транспортной логистики в г. Хабаровске сокращаемым сотрудникам ФИО2 и Парку В.А. комиссия единогласно решилапредложить указанную вакансию ФИО2.

Как следует из вышеуказанных протоколов, при рассмотрении вопроса о предложении вышеуказанных вакантных должностей комиссия учитывала стаж работы кандидатов, в том числе и Парка В.В., на вакансии, их должностные обязанности по текущей должности, образование, семейное положение и наличие иждивенцев.

09.09.2015г. филиал ООО "Пивоваренная компания "Балтика" - "Балтика-Хабаровск" направил в КГКУ "Центр занятости населения г. Хабаровска" сведения о высвобождающемся работнике "данные изъяты" Парке В.В., нуждающемся в помощи по трудоустройству, дата предполагаемого увольнения 14.11.2015г.

Приказом N от 13.11.2015г. истец Парк В.В. уволен с работы в филиале ООО "Пивоваренная компания "Балтика" - "Балтика-Хабаровск" 13.11.2015г. в связи с сокращением численности или штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.п.5.6, 5.7 Коллективного договора ООО "Пивоваренная компания "Балтика" на 2014-2017 годы, для отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день, а именно для должностей, которые отнесены штатным расписанием к категории персонала руководителей и специалистов. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается в количестве трех календарных дней, если иное не указано в трудовом договоре.

С текстом данного Коллективного договора на 2014-2017г.г. истец Парк В.В. был ознакомлен лично 02.06.2014г., что подтверждается листком ознакомления.

Аналогичное положение о ненормированном рабочем дне для должностей, которые отнесены к категориям персонала руководителей, и дополнительном отпуске содержалось в Коллективном договоре ОАО "Пивоваренная компания "Балтика" на 2011-2014 годы, с которым истец также был ознакомлен под роспись 29.07.2011г.

Использование истцом Парком В.В. в период своей работы дополнительного отпуска в количестве 3 календарных дней за ненормированный рабочий день подтверждается выпиской из карточки формы Т-2 Парка В.В., и самими истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2012г. по 01.09.2015г.

С исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате (переработки) истец обратился в суд 16.12.2015г.

Суд первой инстанции установив, что с 14.11.2015г. ликвидировано с сокращением всех должностей все подразделение - служба "данные изъяты" "Балтика-Хабаровск" в количестве 14 штатных единиц, а также было ликвидировано аналогичное подразделение в филиале "Балтика-Воронеж", на основании решения уполномоченного органа, учитывая, право работодателя определять необходимую численность или штат работников, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований удовлетворения требований о признании незаконным и подлежащим отмене приказа N от 31.08.2015г. "Об изменении организационной структуры подразделений в подчинении вице-президенту по производству региона Восточная Европа" в части ликвидации с сокращением должностей службы "данные изъяты" филиала "Балтика-Хабаровск", приказа N от 13.11.2015г. о его увольнении, восстановлении на работе в должности "данные изъяты" филиала ООО "Пивоваренная компания "Балтика" - "Балтика-Хабаровск" и предоставлении прежнего рабочего места, а также вытекающие из них исковые требования об оформлении новой трудовой книжки (дубликата) с точным повторением всех предыдущих записей, кроме записи об увольнении/сокращении и его признании недействительным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 13.11.2015г.

Штатные расписания филиала ООО "Пивоваренная компания "Балтика" - "Балтика-Хабаровск" подтверждают, что по состоянию на 31.08.2015г. и на 14.11.2015г., истцу Парку В.В. работодателем были предложены все вакантные должности, которые имелись в филиале "Балтика-Хабаровск" в период с 01.09.2015г. по 13.11.2015г., а также вакантные должности, имевшиеся в другом структурном подразделении ООО "Пивоваренная компания "Балтика" - Дивизионе операционной логистики и клиентского сервиса "Сибирь и Дальний Восток" в г. Хабаровске.

Судом были оставлены без удовлетворения требования о взыскании заработной платы, в виду того, что истец Парк В.В. работодателем к сверхурочной работе не привлекался, а, в силу занимаемой им руководящей должности "данные изъяты", исполнял за пределами установленного 8- часового рабочего дня свои должностные обязанности, получая денежную компенсацию за неиспользованный в связи с увольнением ежегодный дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. К тому же, о нарушении своего права на получение зарплаты в полном размере, истцу было известно каждый месяц работы, что привело к пропуску срока на обращение в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

Доводы жалобы о том, что истец он имел преимущественное право на вакантные должности перед работниками ФИО2 и ФИО3, не нашли своего подтверждения в материалах дела.

Доводы жалобы о том, что заседаний комиссии не было, не доказаны материалами дела.

Довод жалобы о непредложении истцу вакантных должностей за пределами г. Хабаровска, несостоятельны, поскольку в силу положений ч.3 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся у работодателя в данной местности, что также указано в пункте 4.5 Коллективного договора ООО "Пивоваренная компания "Балтика" на 2014-2017 годы.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 08 февраля 2016 года по исковому заявлению Парка В.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Пивоваренная компания "Балтика" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Парка В.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи И.В. Сенотрусова

И.К. Ющенко