Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 16 мая 2016 г. по делу N 33-3394/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Абрамовой Н.Н

судей Суринова М.Ю., Пискуновой В.А.

при секретаре Боговой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Суринова М.Ю.

16 мая 2016 года

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Волниной Е.Н. по доверенности Горячева Г.А. на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 12 февраля 2016 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Волниной Е.Н. отказать".

По делу установлено:

Волнина Е.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "ЦЕПТЕР Интернациональ", с учетом уточненных требований, просила признать договоры от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами, признать отношения, возникшие на основании договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, взыскать заработную плату по договору от ДД.ММ.ГГГГ г. за "данные изъяты" месяца ( "данные изъяты".) в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб., неполученный за незаконное отстранение от работы заработок ( "данные изъяты") в размере "данные изъяты" руб.

В обоснование исковых требований указано, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на замещение должности "данные изъяты" с окладом "данные изъяты" руб., ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор об исполнении функций "данные изъяты" с окладом в "данные изъяты" руб.

Истица должным образом выполняла возложенные на нее указанными договорами обязанности, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, не нарушала трудовую дисциплину.

С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель отказалась оплачивать истице работу "данные изъяты", при этом договор с ней не расторгался.

ДД.ММ.ГГГГ директором Ярославского филиала ООО "ЦЕПТЕР Интернациональ" было издано распоряжение, которым истице был запрещен вход в офис и на ее рабочее место, при этом договор с истицей не был расторгнут, приказа об увольнении не было.

В настоящее время истица не имеет возможности трудиться, так как не имеет доступа к своему рабочему месту.

Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, размер компенсации которого оценен ею в "данные изъяты" руб.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятию нового решения об удовлетворении требований. Доводы жалобы сводятся к неправильному применению норм материального права, несоответствию выводов суда обстоятельствам дела просит решение суда отменить и в удовлетворении требований отказать. Полагает, что суд неверно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, не исследовав сущность правоотношений между сторонами и не установив наличие трудовых отношений, на которые указывают должностные инструкции, рабочая переписка, рабочее место, выписки по движению денежных средств, заявление о предоставлении отпуска.

В своих возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика указал на несостоятельность доводов жалобы о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку заключенный между ними договоры являются гражданско-правовыми. Просил оставить решение суда без изменений, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив их, заслушав в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя Волниной Е.Н. по доверенности Горячева Г.А., возражения на жалобу представителей ООО "ЦЕПТЕР Интернациональ" по доверенности Кутузову Е.А. и Смирнова М.Е., исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции не имеется.

В силу ч. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации ( далее- ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с п. 1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. На основании абз. 1 ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ЦЕПТЕР Интернациональ" (заказчиком) и Волниной Е.Н. (исполнителем) был заключен договор об оказании услуг N, по которому исполнитель обязался оказать заказчику предусмотренные п. 2 услуги, а заказчик обязался оплатить эти услуги.

Согласно п. 3.1 Договора исполнитель обязался своевременно и эффективно исполнять возложенные на него обязанности; согласовывать свою деятельность е заказчиком или его представителем, предоставлять отчеты о проделанной работе; заказчик обязался своевременно выплачивать вознаграждение за оказанные услуги. Силу п. 4.6 Договора исполнитель оказывает услуги по Договору за счет средств заказчика; заказчик обязуется предоставить исполнителю условия и средства в целях исполнения договора, а исполнитель, документально отчитываться за полученные на эти цели суммы. Указанный договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Договор об оказании услуг N был заключен также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, период действия которого устанавливался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ЦЕПТЕР Интернациональ" (компанией) и Волниной Е.Н. (консультантом) был заключен без определения срока агентский договор N N, по которому "данные изъяты" обязался за вознаграждение совершать от имени и в интересах компании комплекс юридических и фактических действий, направленных на реализацию (продажу) товаров компании. Услуги, оказываемые "данные изъяты" по договору, включают в себя: поиск потенциальных покупателей товаров компании с целью последующего заключения договоров купли-продажи; подготовку, организацию и проведение презентаций товаров с обязательной демонстрацией образцов товаров; предоставление покупателям информации о компании, предлагаемых к продаже товаров, их изготовителях, потребительских свойствах товаров, а также условиях продажи товаров; заключение с покупателями от имени и в интересах компании договоров купли-продажи по утвержденной компанией форме, в соответствии с установленным компанией условиями продажи; осуществление контроля за регулярным внесением покупателями платежей по договорам купли-продажи; оказание покупателям практической помощи и рекомендаций по пользованию товарами после их получения; обеспечение сохранности полученных от компании материальных ценностей, информационных материалов и документов; организацию деятельности других "данные изъяты" по поручению компании. За оказанные по договору услуги компания выплачивает "данные изъяты" вознаграждение, исчисляемое в установленном порядке и указываемое в актах сдачи-приемки работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ЦЕПТЕР Интернациональ" (фирмой) и Волниной Е.Н. (сотрудником) было заключено дополнительное соглашение к договору N N. Согласно указанному дополнительному соглашению сотрудник обязался выполнять дополнительные к перечисленным в агентском договоре обязанности в бренде "данные изъяты", в том числе, осуществлять координацию работы по привлечению и обучению новых сотрудников в представительствах; проводить тренинги и дополнительные обучения. Дополнительным соглашением установлен порядок выплаты дополнительного вознаграждения - в фиксированной сумме - "данные изъяты" руб. за каждый цептер-месяц, а также в размере "данные изъяты"% от реализованного оборота каждого нового сотрудника бренда.

Проанализировав заключенные между сторонами договор об оказании возмездных услуг, агентский договор и дополнительное соглашение к нему, их условия, оценив в совокупности все доказательства по делу, в том числе объяснения участвующих лиц, показания свидетелей, суд пришел к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден, а обстоятельства, на которые истец ссылалась в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.

Доказательств того, что работа истицы постоянный характер, у нее имелась обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение которой происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, материалы дела не содержат.

Судебная коллегия, исследовав указанные гражданско-правовые договоры, соглашается с выводом суда о том, что они не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку заключенные между ними договоры не содержит условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.

При этом, заключение истцом гражданско-правового договора об оказании услуг с целью получения дохода и агентского договора, не тождественно с выполнением работы по трудовому договору, как обоюдному соглашению между работником и работодателем, в должности аналогичной соответственно " "данные изъяты"" и " "данные изъяты"".

Доводы истца о наличии трудовых отношений между сторонами опровергаются и материалами дела, в том числе текстами договоров и соглашения к нему, характером оказываемых услуг, отсутствием признаков наличия трудового договора (рабочего места, трудового графика, постоянных обязанностей, выполнение которых происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, оклада), наличием у истца статуса индивидуального предпринимателя.

Довод жалобы, что истица получала заработную плату, не подтверждается представленными доказательствами. Судебная коллегия соглашается с вводом суда, что оплата выполняемых истицей услуг не осуществлялась в рамках трудовых отношений, поскольку из материалов дела следует, что размер вознаграждения истицы определялся на основании актов об оказании услуг по договору, актов сдачи-приемки работ и перечислялся на счет истицы платежными поручениями с наименованием платежа "оплата по договору".

Ссылка же в жалобе, что платежными поручениями истцу ответчиком перечислялись денежные средства с назначением платежа "заработная плата" на правильность принятого решения не влияет, так как такое указание назначения платежа, с учетом вышеустановленных обстоятельств, не влечёт за собой признания отношений трудовыми.

К представленной истцом должностной инструкции в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком судебная коллегия относится критически, поскольку она не соответствует действующим и утвержденным должностным инструкциям в ООО "ЦЕПТЕР Интернациональ", которые должны быть подписаны директором филиала лично, заверены исполнительным директором филиала и юрисконсультом. Указанные должностные инструкции по должностям " "данные изъяты"" и " "данные изъяты"" не заверены подписями исполнительного директора и юрисконсульта, на них стоит только факсимиле директора филиала.

Согласно же представленному в материалах дела приказа директора филиала утвержден перечень документов, на которых может стоять факсимиле, должностная инструкция в нем не указана.

Доказательства, что истица обращалась с заявлением о принятии на работу к ответчику, передавала ему свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве, в материалах дела отсутствуют. Социальные гарантии, а также гарантии, установленные ТК РФ, ей не предоставлялись.

Довод жалобы, что предоставленное истцом ответчику заявление на отпуск предусмотрено только в рамках трудовых отношений, не состоятелен, поскольку приказа о предоставлении ей отпуска не издавалось, отпускные не выплачивались, таким образом, само по себе заявление не может служить подтверждением наличия между сторонами трудовых отношений.

Суд первой инстанции пришел к мотивированному выводу о том, что между сторонами существовали иные, нежели трудовые отношения.

На основании изложенного, с учетом того, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, правоотношения истца и ответчика в рамках заключенных между ними договоров не соответствуют совокупности признаков трудовых отношений, суд правильно не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований.

В целом доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, сводятся к переоценке доказательств по делу, и не содержат оснований к отмене или изменению судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда.

По изложенным мотивам апелляционная жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Кировского районного суда от 12 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Волниной Е.Н. по доверенности Горячева Г.А. на указанное решение - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи