Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 12 мая 2016 г. по делу N 33-6508/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулян Р.Ф.,

судей Куденко И.Е., Сукачева Д.Ю.,

при секретаре Князевой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Киселева Ф. А. к АО "Волгомясомолторг" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Киселева Ф. А. в лице представителя по доверенности Факеева Д. А.

на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 14 марта 2016 г., которым в удовлетворении исковых требований Киселева Ф. А. отказано.

Заслушав доклад судьи Куденко И.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Киселев Ф.А. обратился с иском к АО "Волгомясомолторг" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 05 марта 2014 г. работал в АО "Волгомясомолторг" в должности " ... "

Приказом от 08 октября 2015 г. N " ... " "О премии" ему была начислена премия в размере 63000 руб., подлежащая выплате 15 октября 2015 г., однако она выплачена не была в связи с отменой данного приказа работодателем.

Просил взыскать с АО "Волгомясомолторг" в его пользу премию в размере 63000 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2102 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Истец Киселев Ф.А. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение и неправильное применение норм материального и норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Судом установлено, что истец Киселев Ф.А. с 05.03.2014г. работал в ОАО "Волгомясомолторг" (в настоящее время - АО "Волгомясомолторг") в должности " ... ", а с 19.06.2015г. в соответствии с изменениями к трудовому договору N " ... " от 05.03.2004г. - в должности " ... ".

За выполнение предусмотренной трудовым договором работы истцу установлен должностной оклад в размере - " ... ".

Согласно п. 9.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 19 июня 2015г.) работодатель вправе выплачивать работнику премию в порядке и размере, установленным "Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Волгомясомолторг" при наличии финансовой возможности.

Как видно из раздела 5 указанного Положения премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год и иной период) осуществляются по решению руководителя Общества в пределах предусмотренных бюджетных средств на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход дельности, направляемых Обществу на оплату труда работников (п. 5.7).

Согласно п. 5.8 данного Положения размер премиальных выплат зависит от выполнения плана работ:

за выполнение плана работы от " ... "% до " ... "% производится начисление и выплата премии размере " ... "% (подп. 5.8.1);

за выполнение плана работы от " ... "% до " ... "% производится начисление и выплата премии в размере " ... "% (подп. 5.8.2);

за выполнение плана работы менее " ... "% премия не начисляется и не выплачивается (подп. 5.8.3).

Согласно поступившей в ИФНС России по Центральному району г. Волгограда 27 октября 2015 г. налоговой декларации по налогу на прибыль за 9 месяцев 2015 г., убытки АО "Волгомясомолторг" составили более " ... ".

Приказом генерального директора АО "Волгомясомолторг" "О премии" от 08 октября 2015 г. N " ... " работникам отдела продаж Общества произведено начисление премии на основании Положения "О мотивации работников отдела сбыта", в том числе Киселеву Ф.А. в размере 63000 руб., что отражено в его расчетном листке за сентябрь 2015 г.

Приказом генерального директора АО "Волгомясомолторг" "Об отмене приказа" от 09 октября 2015г. N " ... " приказ "О премии" от 08 октября 2015 г. N " ... " отменен со ссылкой на "Положение об оплате труда и премировании работников ОАО "Волгомясомолторг", в связи с чем выплата спорной премии истцу ответчиком не произведена.

Установив указанные обстоятельства и учитывая, что приказ "Об отмене приказа" от 09 октября 2015г. N " ... " истцом не оспорен, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 63000 руб. по приказу "О премии" от 08 октября 2015 года N " ... ", в связи с чем принял законное решение об отказе в иске в полном объеме.

Ссылка апеллянта на обязанность ответчика по выплате премии по Положению "О мотивации работников отдела сбыта" отклоняется судебной коллегией, исходя из следующего.

Согласно имеющейся в материалах дела копии Положения "О мотивации работников отдела сбыта", введенному с 01 апреля 2015 г. с целью повышения уровня прибыли, усиления персональной ответственности сотрудников коммерческого отдела, а также для стимулирования роста продаж, работникам коммерческой службы установлена премиальная выплата в размере.

Однако приказом "О премии" от 08 октября 2015 г. N " ... " работникам были установлены премии в различных размерах, то есть не соответствовали установленному Положением "О мотивации работников отдела сбыта" 1 % от месячного товарооборота, то есть фактически начислены в соответствии с "Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Волгомясомолторг".

Учитывая вышеуказанные п. 9.1 трудового договора, а также отрицательные финансовые показатели АО "Волгомясомолторг" по прибыли, вывод суда о правомерности действий ответчика по отмене приказа "О премии" является правильным.

Доводы апелляционной жалобы в целом сводятся к субъективному толкованию норм трудового права и переоценке доказательств, которым судом дана надлежащая оценка, в связи с чем не могут быть положены в основу отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Волгограда от 14 марта 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Киселева Ф. А. в лице Факеева Д. А. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: