Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10 мая 2016 г. по делу N 33-1823/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,

судей Душнюк Н.В., Стракатовой З.Е.

при секретаре Чесноковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 01 марта 2016 г. по иску Полтояйнен Л.И. к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 8 г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Душнюк Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Полтояйнен Л.И. обратилась с иском по тем основаниям, что работает в МОУ СОШ N 8 г. Кондопоги РК в должности ( ... ), заработная плата за ( ... ). начислялась и выплачивалась ей в нарушение положений ст. 133 Трудового кодекса РФ в размере менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ( ... ) г. в размере 7683,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 6968,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Взыскал с ответчика в доход бюджета Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 578,75 руб.

С решением суда не согласна истица, в апелляционной жалобе просит решение суда изменить в части расчета недополученной заработной платы за ( ... ) г. Указывает, что суд ошибся в расчете и на стимулирующую выплату в размере 1100 руб. необоснованно начислил северную надбавку и районный коэффициент, в связи с чем недополученная заработная плата уменьшилась на 715 руб.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 установлен в размере 5965 руб. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2016 минимальный размер оплаты труда составляет 6204 руб.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалифицированным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с требованиями ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установилрайонный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку они не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

Из материалов дела следует, что Полтояйнен Л.И. работает ( ... ) в МОУ СОШ N 8 г. Кондопога РК. Согласно трудовому договору от ( ... ) заработная плата истицы включает: должностной оклад - ( ... ) руб., стимулирующую надбавку за вредные условия труда - ( ... ) %, районный коэффициент - ( ... ) %, надбавку за работу в районе Крайнего Севера - ( ... ) %.

Установив по делу, что за ( ... ) г. ежемесячная заработная плата истицы без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера составила менее минимального размера оплаты труда, принимая во внимание представленные справки о фактически начисленной и выплаченной истице заработной плате, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с работодателя в пользу истицы недополученной заработной платы.

Вместе с тем в расчете недополученной заработной платы за ( ... ) г. судом допущена арифметическая ошибка и ко взысканию определена сумма 1235,52 руб. Фактически начислена и выплачена истице за ( ... ) г. заработная плата 7891,73 руб., с учетом размера МРОТ выплате подлежало 9842,25 руб. (5965 х 1,65), соответственно разница в размере 1950,52 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, всего за спорный период подлежит взысканию заработная плата в сумме 7683,28 руб. (2287,89 + 1950,52 + 3444,87).

Руководствуясь ст. 200 ГПК РФ, указанную арифметическую ошибку судебная коллегия считает возможным исправить, не изменяя решение суда по существу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с учетом конкретных обстоятельств дела с работодателя в пользу Полтояйнен Л.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 руб. Указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина. Определяя сумму государственной пошлины, суд допустил арифметическую ошибку, которую судебная коллегия считает возможным исправить. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. - требования имущественного характера, 300 руб. - требования неимущественного характера).

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда по существу является верным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 200, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 01 марта 2016 г. по настоящему делу по существу оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.

Резолютивную часть изложить в следующей редакции:

Исковые требования Полтояйнен Л.И. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 8 г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Полтояйнен Л.И. задолженность по заработной плате за ( ... ) г. в размере 7683,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 8 г. Кондопоги Республики Карелия в доход бюджета Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 700 руб.

Председательствующий

Судьи