Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 01 июня 2016 г. по делу N 33-3603/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Мясникова А.А.,

судей Бостанова Ш.А. и Свечниковой Н.Г.,

при секретаре Шевцовой Т.В.,

с участием:

истца Дзанаева С.Б. и его представителя Антонова И.Г.,

представителя ответчика Макаренко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика ОАО "Кавминкурортресурсы" Макаренко Ю.В., поданную на решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 10 февраля 2016 года по гражданскому делу по иску Дзанаева ... к Открытому акционерному обществу "Кавминкурортресурсы", о взыскании невыплаченной части оплаты вынужденного прогула, премиальных и возмещении судебных расходов,

заслушав доклад судьи Бостанова Ш.А.,

УСТАНОВИЛА:

Дзанаев С.Б. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, впоследствии уточненным, в обоснование которого указал, что апелляционным определением судебной коллегии Ставропольского краевого суда от 07 июля 2015 года решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 27 февраля 2015 года об отказе в удовлетворении иска Дзанаева С.Б. - отменено и постановлено новое решение об удовлетворении его исковых требований о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Однако, после его увольнения должностной оклад начальника Кисловодского эксплуатационного участка был увеличен с 26.08.14 года с ... до ... рублей, а также выплачена премия работникам акционерного общества, в т.ч. начальникам участков, начальнику Кисловодского эксплуатационного участка в размере ... рублей.

Просил взыскать разницу в окладе ... рубль, премию ... рублей, выплаченную начальникам участков за 2014 год, и расходы на представителя в размере ... рублей.

Решением Кисловодского городского суда Ставропольского края от 10 февраля 2016 года с ОАО "Кавминкурортресурсы" в пользу Дзанаева С.Б. довзыскана оплата вынужденного прогула в размере ... рублей, премия в размере ... рублей и возмещение расходов на представителя в размере ... рублей, а всего ... рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказано.

С ОАО "Кавминкурортресурсы" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ... рубль 50 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Макаренко Ю.В., оспаривает законность и обоснованность судебного акта. Считает, что решение суда в части взыскания премии является неправильным. Полагает, что трудовым договором и Положением, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам.

В письменных возражениях истец Дзанаев С.Б. полагает решение законное и обоснованное, а апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 330 ГПК РФ).

Проверив материалы дела, выслушав мнения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Поскольку решение суда обжалуется ответчиком только в части взыскания премии, а в остальной части судебный акт сторонами обжалован не был, его законность и обоснованность, в силу положений ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, не являются предметом проверки.

Установлено, что согласно приказа N848-к от 23.12.14 года работникам структурных подразделений ОАО "КМКР" за высокие достижения в работе, качественное исполнение служебных обязанностей в соответствии с п. 2.1.14 Приложения N1 к коллективному договору от 03.02.12 года выплачена премия разового характера по прилагаемому к приказу списку работников. Согласно этому приложению премия начальника Кисловодского эксплуатационного участка составила ... рублей.

Разрешая заявленные истцом требования по существу, суд пришел к выводу, что приказ работодателя не содержит указания за какой период (год, квартал и пр.) выплачивается премия, в нём нет мотивированного указания на трудовой вклад каждого премируемого работника и нет обоснования размера премии начальника Кисловодского эксплуатационного участка. В акционерном обществе, о чём указано в п. 1.8 Положения, действует система текущего и единовременного премирования работников состоящих в штате, а также проработавших не полный квартальный период и уволенных по уважительной причине (по болезни и др.) при наличии условий дающих право на премию. Таким образом, указанная в Положении премия, хотя и зависит от финансового состояния предприятия, но входит в систему оплаты труда и подлежит учёту при исчислении среднего размера заработной платы.

Судебная коллегия, не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции, поскольку выплата премий работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда работников, действующего у ответчика, Программы премирования, утвержденной на период 2012-2014 г.г., судебная коллегия, приходит к выводу, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Исходя из буквального толкования приведенных положений об оплате труда, премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу положений ст. 130 Трудового кодекса РФ гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат, не предусмотрена. Выплата работнику премии относиться к поощрениям, носит стимулирующий характер, право предоставления которых, принадлежит исключительно работодателю в зависимости от достижения работником при осуществлении им трудовой деятельности определенных результатов.

Таким образом, решение суда первой инстанции в части взыскания с ОАО "Кавминкурортресурсы" в пользу Дзанаева С.Б. премии в размере ... рублей подлежит отмене, с вынесением в этой части нового решения об отказе в удовлетворении данного требования. В остальной части, решение суда является законным, обоснованным и отмене или изменению, не подлежит.

Руководствуясь статьями 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 10 февраля 2016 года, в части взыскания с ОАО "Кавминкурортресурсы" в пользу Дзанаева ... премии в размере ... рублей - отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении данного требования.

Это же решение в остальной части - оставить без изменения.

Апелляционную жалобу представителя ответчика Макаренко Ю.В. - удовлетворить.

Председательствующий:

Судьи: