Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 апреля 2016 г. по делу N 33-4821/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего

Мелешко Н.В.,

судей

Вашкиной Л.И.,

Грибиненко Н.Н.,

при секретаре

Сидорове Д.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 апреля 2016 г. гражданское дело N 2-5332/2015 по апелляционной жалобе ЗАО "СтройКомБанк" в лице ликвидатора Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 15 декабря 2015 г. по иску Ильина Е.В. к ЗАО "СтройКомБанк" о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Мелешко Н.В., объяснения Ильина Е.В., возражавшего по доводам жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Ильин Е.В. обратился в суд с иском к ЗАО "СтройКомБанк" и, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать задолженность по заработной плате, подлежавшей выплате на 15 мая, 15 июня, 15 июля 2015 г. в размере 98.268 руб. 92 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15 мая 2015 г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 50.000 руб.

В обоснование иска указал, что 1 октября 2014 г. был принят на работу в ЗАО "СтройКомБанк" на должность советника генерального директора по правовым вопросам. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 106.200 руб. (пункт 6.1 договора). Помимо оклада, работнику могут выплачиваться: ежемесячная премия за производственные результаты, периодическая премия за отличные результаты работы Банка, другие персональные стимулирующие выплаты в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании в ЗАО СтройКомБанк (пункт 6.2 договора). Работнику выплачивается премия в размере 30 % от должностного оклада, установленного в п. 6.1 Договора, 15 числа первого месяца работы (пункт 6.3 договора). С момента заключения трудового договора истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 30% от оклада. Приказом Банка России от 13 мая 2015 г. у ответчика отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация по управлению кредитной организацией. Истец указывал, что ему не выплачена премия за апрель-июнь 2015 г., что послужило основанием для обращения в суд.

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 15 декабря 2015 г. исковые требования Ильина Е.В. удовлетворены.

Судом постановлено: Взыскать с ЗАО "СтройКомБанк" в пользу Ильина Е.В. заработную плату в сумме 97.028 руб. 18 коп.

Взыскать с ЗАО "СтройКомБанк" в пользу Ильина Е.В. компенсацию за задержку выплаты 4.789 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда 2.000 руб.

Взыскать с ЗАО "СтройКомБанк" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину 3.536 руб.

В апелляционной жалобе ЗАО "СтройКомБанк" в лице ликвидатора Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылается на неверную оценку судом доказательств, непринятие судом во внимание того обстоятельства, что выплата премии не носит обязательный характер.

Представитель ликвидатора Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" на рассмотрение дела не явился, о его слушании извещены надлежащим образом - судебной повесткой, полученной по почте (л.д. 118), на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 1 октября 2014 г. Ильин Е.В. был принят на работу в ЗАО "СтройКомБанк" на должность советника генерального директора по правовым вопросам. По условиям договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 106.200 руб. (пункт 6.1 договора). Помимо оклада, работнику могут выплачиваться: ежемесячная премия за производственные результаты, периодическая премия за отличные результаты работы Банка, другие персональные стимулирующие выплаты в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании в ЗАО СтройКомБанк (пункт 6.2 договора). Работнику выплачивается премия в размере 30% от должностного оклада, установленного в п. 6.1 Договора, 15 числа первого месяца работы (пункт 6.3 договора).

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании, утвержденному решением правления ЗАО "СтройКомБанк" от 29 августа 2013 г., базовый размер ежемесячной премии за производственные результаты составляет 30% от должностного оклада. Конкретный размер премии для каждого сотрудника по итогам месяца устанавливается приказом генерального директора Банка на основании отчетов бизнес-подразделений.

Приказом Банка России от 13 мая 2015 г. N ОД-1041 у ответчика отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

Приказом генерального директора ЗАО "СтройКомБанк" N 65-лс от 12 мая 2015 г. сотрудникам банка была начислена премия за работу в апреле 2015 г. на основании решений генерального директора, Ильину Е.В. премия не начислена.

Премия за апрель-июнь 2015 г. в размере 30% от должностного оклада истцу не начислялась и не выплачивалась.

Принимая обжалуемое решение, суд первой инстанции исходил из того, что по условиям заключенного сторонами трудового договора выплата истцу премии не поставлена в зависимость от издания какого-либо приказа, в связи с чем, истцу не может быть отказано в удовлетворении иска по данному основанию, поэтому исковые требования Ильина Е.В. подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия не может согласиться с мнением суда первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия (надбавка) отнесена к стимулирующим выплатам, которые являются негарантированной частью заработной платы.

По смыслу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, что является его правом, а не обязанностью.

Учитывая, что трудовым договором установлено, что выплата премий работнику производится в порядке, устанавливаемом Положением об оплате труда и премировании в ЗАО "СтройКомБанк", данным Положением установлено, что базовый размер ежемесячной премии за производственные результаты составляет 30% от должностного оклада, при этом конкретный размер премии для каждого сотрудника по итогам месяца устанавливается приказом генерального директора Банка на основании отчетов бизнес-подразделений, приказ о премировании Ильина Е.В. в апреле-июне 2015 г. не издавался, у суда первой инстанции отсутствовали основания для возложения на ответчика обязанности произвести выплату данной премии в составе заработка за май-июль 2015 г.

Доводы истца о том, что п. 6.3 трудового договора установлено, что премия является обязательной выплатой и составляет 30% от оклада, судебная коллегия не может принять во внимание.

Пунктом 6.3 трудового договора установлено, что работнику выплачивается премия в размере 30% от должностного оклада, установленного п. 6.1 договора, 15 числа первого месяца работы.

Таким образом, работнику гарантирована выплата указанной премии только за первый месяц работы - октябрь 2014 г., данный период не является предметом спора по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, а также с учетом требований законодательства, в силу которого выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, коллегия приходит к выводу о том, что правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика премии за спорный период отсутствуют.

Учитывая, что коллегия пришла к выводу о необоснованности требования истца о взыскании премии, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда также не имеется, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено.

Поскольку вышеуказанные обстоятельства и нормы права не приняты во внимание судом первой инстанции, на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе истцу в иске.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 15 декабря 2015 г. отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Ильина Е.В. к ЗАО "СтройКомБанк" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработка, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий:

Судьи: