Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 31 мая 2016 г. по делу N 33-4651/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Дегтяревой Л.Б., Кравченко А.И.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акимова В.А. к Федеральному казённому учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни по апелляционной жалобе Федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20.02.2016, которым иск удовлетворён частично, взыскана с Федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Акимова В.А. доплата за работу доплата за работу в выходные и праздничные дни 11,18,19,25,26 апреля; 1,2,3,4,9,10,11,16,23,30 мая; 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня; 4,5,11,12 июля; 15,16,22,23,29,30 августа 2015 года в размере 111 032,82 рублей, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения представителя Федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - Бабкина В.А., судебная коллегия

установила:

Акимов В.А. обратился в суд с иском к Федеральному казённому учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" (далее ФКУ "УФО Минобороны РФ по Приморскому краю") о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с 08.04.2015 по 31.08.2015 экипаж смтн "Ижора" выполнял задачи по обеспечению кораблей и судов ВМФ, доставке ГСМ и авиационного топлива в районе Японского, Охотского морей, Тихого океана, острова Сахалин и Курильских островов. Он в указанный период в составе экипажа смтн "Ижора" выполнял работу в соответствии с должностными обязанностями.

В соответствии с приказом командира войсковой части 25030-2 N от 11.06.2015; N от 03.08.2015, N от 07.08.2015 и N от 09.09.2015 экипажу судна были установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни. Рабочими днями являлись 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля; 1, 2,3, 4, 9, 10, 11, 16, 17, 23, 24, 30,31 мая; 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня; 4,5,11,12 июля; 15,16,22,23,29,30 августа 2015 года. Работа в указанные дни производилась членами экипажа сверх месячной нормы рабочего времени.

Ответчиком при расчёте оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морская надбавка, надбавка за работу с шифрами, премиальные выплаты, надбавка за допуск к государственной тайне. Просил обязать ФКУ "УФО Минобороны РФ по Приморскому краю" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, за вредные условия труда, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчёт оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни: 11,18,19,25,26 апреля; 1,2,3,4,9,10,11,16,23,30 мая; 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня; 4,5,11,12 июля; 15,16,22,23,29,30 августа 2015 года; взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 114948,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель Акимова В.А. требования поддержал.

Представитель ФКУ "УФО Минобороны РФ по Приморскому краю" в судебном заседании с требованиями не согласился, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Дело рассмотрено в отсутствие Акимова В.А., представителя войсковой части 25030-2.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "УФО Минобороны РФ по Приморскому краю", подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что Акимов В.А. работает в войсковой части 25030-2. В период с 08.04.2015 по 31.08.2015 в составе экипажа мгпс "Ижора" находился в море, где выполнял работу в соответствии с должностными обязанностями.

Дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни в указанный период истцу не предоставлялись. Оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком Акимову В.А. без учёта стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Войсковая часть 25030-2 в которой работает истец находится на довольствии ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

Разрешая требования истца, суд пришёл к выводу, что действия ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", связанные с выплатой истцу заработной платы за работу в выходные дни в меньшем размере, не соответствует нормам действующего законодательства и нарушает трудовые права истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как следует из ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п. п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о производстве в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

Применив положения действующего законодательства, суд сделал правильный вывод о том, что работа в выходные дни подлежит оплате с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основана на ином толковании норм материального права.

По смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Утверждение в апелляционной жалобе о том, что суд необоснованно сослался в решении на ст. 152 ТК РФ и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 08.12.2011 N 1622-О-О, не влечёт отмену судебного постановления. В соответствии с данной правовой позицией при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится, в том числе к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Решение принято судом по заявленным истцом требованиям (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Довод апелляционной жалобы о том, что взысканная сумма компенсации морального вреда является необоснованно завышенной и не подлежала взысканию, на законе не основан. Установив нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объёме, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Выводы суда в этой части основаны на положениях статьи 237 ТК РФ и установленных обстоятельствах. Размер компенсации определён с учётом положения закона о разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20.02.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи