Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 мая 2016 г. по делу N 33-4912/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Ильиных Е.А., Александровой М.Н.

при секретаре Кравцовой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бацалева ФИО14 к Общероссийской общественно-государственной организации " ... ", региональному отделению ... "адрес" о взыскании премии по итогам года по апелляционной жалобе представителя регионального отделения ... "адрес" на решение Первореченского районного суда "адрес" края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены: с регионального отделения ... "адрес" в пользу Бацалева Владимира Александровича взыскана премия по итогам 2014 года в сумме 205893 рубля; с регионального отделения ... "адрес" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5259 рублей.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., пояснения представителя регионального отделения ... "адрес" Рубцову А.А., представителя Бацалева В.А. - Хохлову Е.В., судебная коллегия

установила:

Бацалев В.А. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением Общероссийской общественно-государственной организации " ... ", региональному отделению ... "адрес" о взыскании премии по итогам года. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ... и Бацалевым В.А. был заключен трудовой договор, которым он был принят на работу на должность Председателя регионального отделения ... "адрес". Приказом председателя ... N-рк от ДД.ММ.ГГГГ ему установлены должностной оклад 6163 рубля, надбавка за выслугу лет (стаж) 50% 3082 рубля, надбавка за квалификацию (150%) 9245 рублей, ежемесячное денежное поощрение (4.4 оклада) 27117 рублей, районный коэффициент (30%) 13682 рубля, дальневосточная надбавка (30%) 13682 рубля. ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении по окончанию отпуска по статье 78 ТК РФ по соглашению сторон. Приказом председателя ... N-рк от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГм N-П и приложением к нему "Выписка из расчета сумм единовременной премии руководителям региональных отделений ... по итогам работы в 2014 году, N п/п61" ему установлена выплата премии по итогам 2014 года в размере 205893 рубля (за вычетом НДФЛ). Однако пари прекращении трудового договора и проведении окончательного расчета ему не полностью погашена задолженность по заработной плате, а именно не выплачена указанная премия по итогам 2014 года в размере 205893 рубля. Соглашение о прекращении трудового договора было подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ, то есть до издания работодателем приказа от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, однако письмом от ДД.ММ.ГГГГ N в выплате причитающихся сумм отказано. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 205893 рубля.

В судебном заседании истец Бацалев В.А. и его представитель Хохлова Е.В. на заявленных требованиях настаивали по основаниям и доводам, изложенным в иске и письменных пояснениях, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика регионального отделения ... "адрес" Рубцова А.А. в судебном заседании с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве, пояснила, что истцу действительно была установлена премия в размере 205893 рубля, которая является стимулирующей выплатой. Однако, данная выплата не носит обязательный характер, а зависит от наличия предусмотренных на это целевых денежных средств из фонда оплаты труда соответствующего периода. Пунктом 4 Приказа N-П прямо установлено, что финансирование расходов на выплату премий по итогам 2014 года руководящему составу региональных отделений ... производить за счет и в пределах собственных средств, предусмотренных на эти цели в бюджетах соответствующих региональных отделений ... на 2014 финансовый год. Фонд оплаты труда Регионального отделения на 2014 год не позволяет произвести премирование, поскольку это будет являться нарушением Приказа N-П и причинит ущерб некоммерческой организации.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменные возражения, согласно которым в удовлетворении иска просил отказать, поскольку требования противоречат Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. Также указал, что при отсутствии денежных средств, предназначенных на цели премирования фонда оплаты труда регионального отделения на 2014 года, премирование работников недопустимо.

Судом постановлено указанное выше решение об удовлетворении исковых требований, с которым не согласилось региональное отделение ... "адрес", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду существенного нарушения норм материального и процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийской общественно-государственной организацией " ... ) (Работодатель) и Бацалевым В.Д. был заключен трудовой договор N-р, в соответствии с которым Бацалев В.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность председателя регионального отделения по срочному трудовому договору на срок полномочий по выборной должности с должностным окладом в размере 6163 рубля.

Положениями пункта 4.1. трудового договора предусмотрено, что выплата председателю регионального отделения заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производится от имени работодателя за счет возглавляемого председателем регионального Отделения в соответствии с действующими нормативными актами ... по оплате труда.

Кроме того, решением Работодателя Председателю регионального отделения устанавливается премия по итогам года, единовременные премии за добросовестную и качественную работу к знаменательным событиям и юбилеям, в связи с уходом на пенсию и т.д. в размере, определяемом решением Работодателя (приказом) (пункт 4.3.2. трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, пунктами 4.3.3.- 4.4 которого предусмотрено, что решением работодателя председателю отделения может быть установлена ежемесячная премия, премия по итогам года, единовременные премии за добросовестную и качественную работу, к знаменательным событиям и юбилеям, в связи с уходом на пенсию и т.д. в размере, определяемом решением Работодателя (приказом). Решение о выплате ежемесячной премии принимается по итогам работы за квартал на основании справки, предоставляемой Председателем регионального отделения. Форма справки утверждается приказом Председателя ... Решение об отказе в выплате материальной помощи и премий может быть принято, в том числе, при наличии в Отделении просроченной кредиторской задолженности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-рк условия трудового договора Работодателем изменены, в том числе, установлено, что выплаты материальной помощи и премирование производятся в порядке и на условиях, установленных Типовым положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников аппаратов советов региональных и местных отделений ДОСААФ России, утвержденным постановлением Бюро Президиума ЦС ... протокол от ДД.ММ.ГГГГ N).

ДД.ММ.ГГГГ Бацалев В.А. обратился к председателю ... с заявлением о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой материальной помощи, а также с просьбой по окончании отпуска уволить его с работы по статье 78 ТК РФ по соглашению сторон, выплатив ему выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора предусмотрена обязанность работодателя по выплате компенсации при расторжении трудового договора в размере трех среднемесячных заработных плат за счет средств Регионального отделения Общероссийской Общественно-государственной организации " ... "адрес"". Стороны подтвердили, что размер компенсации, установленный пунктом 3 является согласованным, окончательным и изменению не подлежит. Стороны по трудовой деятельности и увольнению работника при выполнении условий настоящего соглашения претензий друг к другу не имеют.

Приказом N-рк от ДД.ММ.ГГГГ на основании названного соглашения сторон, заявления Бацалева В.А., между региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации " ... и председателем регионального отделения Бацалевым В.А. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N-р; Бацалев В.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Также установлено, что в период нахождения истца в отпуске (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) приказом председателя ... от ДД.ММ.ГГГГ N присуждена премия по итогам 2014 года председателям региональных отделений ... в размерах, согласно приложению к приказу, исходя из должностных окладов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Финансирование расходов на выплату премий по итогам 2014 года руководящему составу региональных отделений ... установлено производить за счет и в пределах собственных средств, предусмотренных на эти цели в бюджетах соответствующих региональных отделений ... на 2014 финансовый год. Контроль за исполнением приказа возложен на начальника Финансово-экономического управления - главного бухгалтера ...

Премия по итогам 2014 года Бацалеву В.А., как председателю регионального отделения ... , установлена в размере 147912 рублей, которая с учетом районного коэффициента (30%), надбавки за работу в отдаленной местности (30%) и вычетом НДФЛ (13%), составила 205893 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ Бацалев В.А. обратился в региональное отделение ... "адрес" с требованием выплатить ему за вычетом налога премию по итогам за 2014 год в размере 205893 рубля, предусмотренную приказом Председателя ... от ДД.ММ.ГГГГ N-П.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ председателем Регионального отделения ... "адрес" Бацалеву В.А. отказано в выплате премии с указанием, что средства для такой выплаты у Регионального отделения ... "адрес" отсутствуют.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ работодатель признал право истца на премирование, доказательств того, что истец был лишен премии за 2014 года представлено не было. Кроме того, приказ от ДД.ММ.ГГГГ был издан после подписания сторонами Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, при принятии решения о премировании, работодателем была учтена финансовая возможность регионального отделения в части выплаты премии в установленном размере.

Судебная коллегия полагает возможным с данными выводами суда согласиться, поскольку они основаны на правильном толковании норм трудового законодательства, регулирующего порядок оплаты труда.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно положениям статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статьи 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы, доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Буквальный анализ приведенных норм трудового законодательства позволяет сделать вывод, что вознаграждение по итогам года относится к стимулирующим выплатам, которые предусматриваются коллективным договором или иным локальным актом. Право работника на вознаграждение по итогам года возникает при условии выполнения им условий, предусмотренных таким договором или локальным актом.

При этом, в силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положениями пункта 4.8. Типового положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников аппаратов советов региональных и местных отделений ... , утвержденного постановлением Бюро Президиума ЦС ... (протокол от ДД.ММ.ГГГГ N), предусмотрено, что председатели региональных отделений ... премируются на основании приказа председателя ... за счет собственных средств организаций за конечные результаты уставной деятельности регионального отделения по итогам работы за год, эффективное и качественное исполнение своих должностных обязанностей при обязательном выполнении показателей премирования.

При этом, в силу пункта 4.13 Типового положения, для определения размера средств, направляемых на дополнительное премирование по итогам за год председателей региональных отделений ... , главный бухгалтер регионального отделения одновременно со сдачей годового отчета представляет в аппарат Центрального совета ... аналитическую справку с отражением показателей, в том числе, о наличии собственных денежных средств на расчетном счете организации; о размерах сумм, предусмотренных бюджетом РО на фонд оплаты труда работникам аппарата.

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальной защите работников регионального отделения ... по "адрес", утвержденного председателем РО ... по "адрес" ДД.ММ.ГГГГ, на все виды премирования, применяются районный коэффициенты и дальневосточные надбавки в размере и порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учитывая установленные по делу обстоятельства в совокупности с требованиям приведенных норм, установив в ходе судебного разбирательства, что истцу Бацалеву В.А. по итогам работы за 2014 год вознаграждение не выплачивалось, а также отсутствие предусмотренных Типовым положением оснований для неначисления ему указанной премии в спорный период, либо доказательств лишения истца данной премии, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии у истца права на получение премии по итогам работы за год.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца премии по итогам работы за 2014 год, суд первой инстанции обоснованно принял за основу представленный истцом расчет премии, исходя из Приложения к приказу Председателя ... от ДД.ММ.ГГГГ N-П, в сумме 147912 рублей, что с учетом районного коэффициента (30%), надбавки за работу в отдаленной местности (30%) и вычетом НДФЛ (13%), составило 205893 рубля.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с указанным выводом суда первой инстанции, основанным на всестороннем исследовании обстоятельств дела и оценке доказательств с учетом правил статьи 67 ГПК РФ.

При этом, судебная коллегия соглашается с выводом, что при вынесении приказа о премировании от ДД.ММ.ГГГГ N-П, работодатель оценил личные усилия Бацалева В.А. и индивидуальный вклад в достижение целей отделения ... "адрес", признал за ним право как председателя регионального отделения на получение премии по итогам работы за 2014 год. При принятии решения о премировании истца работодателем учитываются финансовые возможности регионального отделения в части выплаты премии в установленном им размере. Таким образом, факт издания работодателем в рамках предоставленных ему полномочий указанного приказа подтверждает право истца на выплату премии по итогам работы за 2014 год. При этом, наличие заключенного между сторонами Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не имеет существенного значения для разрешения возникшего трудового спора, поскольку, как следует из материалов дела, приказ о премировании издан работодателем ДД.ММ.ГГГГ, когда Соглашение между сторонами уже было подписано и работодатель не мог не знать о предстоящем увольнении истца.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь приведенными нормами, суд правомерно взыскал с ответчика регионального отделения ... "адрес" в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, определив размер пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 5259 рублей.

Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и не содержат каких-либо обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, направлены на иное толкование норм материального права и иную оценку собранных по делу доказательств.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

решение Первореченского районного суда "адрес" края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи