Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 31 мая 2016 г. по делу N 33-5099/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Ильиных Е.А., Власенко И.Г.

при секретаре Половове А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Искендерова ФИО12 к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" (третье лицо - войсковая часть N о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" на решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично: на ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" возложена обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда Искендерова ФИО13 за работу в выходные дни: 20, 21, 27, 28 июня, 4, 5, 11, ДД.ММ.ГГГГ; с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" в пользу Искендерова ФИО14 взыскана доплата за работу в выходные дни: 20, 21, 27, 28 июня, 4, 5, 11, ДД.ММ.ГГГГ в размере 17040,46 рублей (сумма указана без вычета НДФЛ 13%), а также компенсация морального вреда 2000 рублей.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" Бабкина В.А., судебная коллегия

установила:

Искендеров Р.В. оглы обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мгпс " ... " находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению, оказанию медицинской помощи экипажам кораблей ТОФ и участвовал в учениях. При этом, с 19 июня по 11 июля судно находилось за 46-й параллелью. Приказами командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ экипажу мгпс " ... " объявлено 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями, в эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Оплата за работу в выходные дни произведена в августе 2015 года в размере 3469,46 рублей. Однако, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за выслугу лет 20%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2015 года с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 6833,87 рублей, в июле 2015 года - 7984,85 рублей. Просил обязать ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" доплату за работу в выходные дни за 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14818,72 рублей; взыскать компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Искендерова Р.В. оглы - Плотников С.Г требования уточнил в части увеличения суммы компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 6000 рублей, в остальной части требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" Гладкова С.В. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, указала, что произведенный истцом расчет противоречит трудовому законодательству.

Дело рассмотрено в отсутствие Искендерова Р.В. оглы, представителя третьего лица Войсковой части N, извещенных о дате и времени слушания надлежащим образом.

Судом постановлено указанное выше решение о частичном удовлетворении исковых требований, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по "адрес"", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду существенного нарушения норм процессуального и материального права.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Из материалов дела следует, что Искендеров Р.В. оглы работает в войсковой части N находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"", в составе экипажа судового госпиталя мгпс " ... " в должности моториста 1 класса.

В связи с участием мгпс " ... " в подготовительном тактическим учении с ГрДМЗ, на основании приказов командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, экипажу мгпс " ... " установлены рабочие дни 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из судовых журналов мгпс " ... " Nг, Nг в период времени с 19 июня по ДД.ММ.ГГГГ судно мгпс " ... " находилось за 46 параллелью.

Таким образом, установлено, что 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ экипаж судна мгпс " ... " выполнял свои должностные обязанности, данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период членам экипажа не предоставлялись.

Согласно расчетному листку за август 2015 года оплата работы Искендерова Р.В. оглы в выходные дни 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ произведена в сумме 3469,46 рублей за июнь 2015 года, 2360,12 рублей и 786,71 рублей - за июль 2015 года без учета компенсационных и стимулирующих выплат (выслуга лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%.).

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о праве истца на оплату труда в выходные дни с применением компенсационных и стимулирующих надбавок.

Судебная коллегия полагает указанные выводы правильными, поскольку они основаны на верном применении норм действующего трудового законодательства, регулирующего порядок оплаты труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N", которым утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, предусматривающее, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как следует из статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что истец работает в войсковой части N, находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"".

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"", которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства.

Учитывая установленные обстоятельства, разрешая спор по существу, суд первой инстанции, пришел к правильному выводу о том, что работа в выходные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом, при этом, расчет задолженности по доплате, представленный ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" и не оспоренный представителем истца, является более полным, произведенным в соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере разницы между выплаченной суммой и начисленной с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок суммой - 17040,46 рублей без вычета НДФЛ 13%.

Указанные выводы суда закону не противоречат.

При этом, довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, является необоснованным.

Положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приведенная норма закона подлежит применению с учетом требований главы 51 Трудового кодекса РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

Согласно пункту 24 названного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Ссылка в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, отмену обжалуемого решения не влечет.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Установив нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объеме, суд правильно руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, с учетом требований разумности и соразмерности взыскал с ответчика в пользу Искендерова Р.В. оглы компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы были предметом судебной оценки при разрешении спора судом первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда в части применения норм материального права, которые судебная коллегия полагает правильными, основанием к отмене решения суда служить не могут.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в связи с чем оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи