Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 09 июня 2016 г. по делу N 33-4079/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Бартенева Ю.И.,

судей Пантелеева В.М., Колемасовой В.С.,

при секретаре Ермиловой Н.А.,

с участием прокурора Новичкова Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калугина Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Птицефабрика Аткарская" (далее по тексту ООО "Птицефабрика Аткарская") о признании записи о дате окончания срока трудового договора недействительной, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО "Птицефабрика Аткарская" на решение Аткарского городского суда Саратовской области от 23 марта 2016 года, которым иск удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя ответчика Маргиса В.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения истца Калугина Г.В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Новичкова Е.А., полагавшего об изменении решения суда в части, рассмотрев материалы дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

Калугин Г.В. обратился в суд с иском к ООО "Птицефабрика Аткарская" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что 10 марта 2015 года был принят временно на работу в ООО "Птицефабрика Аткарская"" на должность слесаря до 9 сентября 2015 года. Однако слесарем он не работал, а выполнял строительные работы на основании выписанных нарядов: кладка кирпича, установка страпил на крыше, демонтаж асфальта, бетонирование, штукатурка. При расчете за часть работы руководство птицефабрики не учла объемы и в одностороннем порядке уменьшила оплату за работу. 15 сентября 2015 года ему сообщили, что он уволен в связи с истечение срока действия трудового договора.

Считает свое увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения: приказ об увольнении датирован 10 сентября 2015 года, трудовая книжка выдана не в день увольнения, расчет произведен не в полном объеме, выплата денежных средств на руки не произведена. Кроме того, ему не была выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. Указывает, что незаконными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Считает, что за все время его вынужденного прогула работодатель пользовался предназначенными ему денежными средствами, которые не были выплачены.

Считая свои права нарушенными, с учетом уточненных требований, Калугин Г.В. просил суд:

- признать запись о дате "10 сентября 12015 года" в графе 2.1 - срок действия трудового договора, заключенного между Калугиным Г.В. и ООО "Птицефабрика Аткарская" в экземпляре ООО "Птицефабрика Аткарская" срочного договора от 10 марта 2015 года, недействительной;

- признать его увольнение незаконным;

- восстановить его на работе в должности слесаря;

- взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 414 300 рублей;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за вынужденный прогул в размере 415 954 рубля;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 452 рубля;

- взыскать с ответчика в его пользу проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 13 800 рублей;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Рассмотрев заявленные требования, суд вынес решение, которым постановил:

"Исковые требования Калугина Г.В. - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между ООО "Птицефабрика" Аткарская" и Калугиным Г.В. 10 марта 2015 года на срок с 10 марта 2015 года по 09 сентября 2015 года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение Калугина Г.В. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить его в должности слесаря ООО "Птицефабрика Аткарская".

Взыскать с ООО "Птицефабрика "Аткарская" в пользу Калугина Г.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 10 сентября 2015 года по 23 марта 2016 года в размере 669 301 рубль 08 копеек, компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск в размере 53 716 рублей 60 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Решение суда о восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Птицефабрика "Аткарская" в доход бюджета Аткарского муниципального района государственную пошлину в размере 10 530 рублей 17 копеек".

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Считает, что выводы суда не соответствуют материалам дела, что все производимые истцом работы выполнялись в рамках договоров гражданско-правового характера, порядок увольнения соблюден. Полагает, что судом не объективно рассматривались показания сторон по делу и свидетелей. Считает, что судом неправильно и неправомерно сделан расчет компенсаций и сумм выплат.

От истца и Аткарской межрайонной прокуратуры Саратовской области поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых ставится вопрос об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы без удовлетворения.

В силу п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу пп. 3,4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежащим отмене в части и изменению в части.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ч. 2 ст. 58 ТК РФ определено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 2 ч.1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно с абз.3 ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Как указано в ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Калугин Г.В. на основании трудового договора от 10 марта 2015 года принят на работу в ООО "Птицефабрика Аткарская" слесарем на 6 месяцев с 10 марта 2015 года по 09 сентября 2015 года.

В судебное заседание представителем ответчика представлена копия трудового договора от 10 марта 2015 года, заключенного с Калугиным Г.В., в п. 2.1 которого указан срок действия трудового договора с 10 марта 2015 года по 10 сентября 2015 года.

В трудовой книжке истца Калугина Г.В. запись о приеме на работу временно на шесть месяцев слесарем занесена 10 марта 2015 года, запись об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора занесена 10 сентября 2015 года.

В п. 5.1 вышеуказанного трудового договора указано, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени гарантируется сдельная форма оплаты труда.

Согласно акту, составленному инспектором отдела кадров ООО "Птицефабрика Аткарская" Силяускиной Е.В., 04 сентября 2015 года Калугин Г.В. был уведомлен об окончании срока действия заключенного с ним трудового договора от 10 марта 2015 года, срок которого истекал 10 сентября 2015 года. От подписи Калугин Г.В. отказался.

Приказом N 98 А от 10 сентября 2015 года Калугин Г.В. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора).

В день увольнения Калугину Г.В. не была выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования Калугина Г.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда правомерно исходил из того, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании заключенного срочного трудового договора сроком до 9 сентября 2015 года; так как 9 сентября 2015 года трудовой договор не был расторгнут, то в силу ч.4 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, поэтому увольнение истца приказом от 10 сентября 2015 года является незаконным, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе с взысканием с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции в указанной части правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда в данной части следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Вместе с тем, судебная коллегия считает правильным изменить решение суда в части даты взыскания среднего заработок за время вынужденного прогула, и, соответственно, в части суммы взыскиваемого заработка.

Суд первой инстанции взыскал с ООО "Птицефабрика "Аткарская" в пользу Калугина Г.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 10 сентября 2015 года по 23 марта 2016 года в размере 669 301 рубль 08 копеек.

Судебная коллегия не может согласиться с вышеуказанными выводами суда первой инстанции по следующим обстоятельствам.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Так как истец был уволен 10 сентября 2015 года, указанный день являлся последним рабочим днем, следовательно, вынужденный прогул, за который подлежит взысканию средний заработок, должен исчисляться со следующего дня после увольнения, то есть с 11 сентября 2015 года.

Судебная коллегия, пользуясь правом, предоставленным ст. 67 ГПК РФ, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, что решение суда первой инстанции в части даты и суммы взыскания среднего заработок за время вынужденного прогула необходимо изменить. Взыскать с ООО "Птицефабрика "Аткарская" в пользу Калугина Г.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 11.09.2015 г. и по 23.03.2016 г. в размере 664 072 рубля 17 копеек.

Доводы апелляционной жалобы, в том числе и о том, что судом неправильно и неправомерно сделан расчет компенсаций и сумм выплат, по сути сводятся к несогласию с данной судом оценкой представленным доказательствам, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, которые были предметом обсуждения суда первой инстанции и получили правильную правовую оценку на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности.

Судебная коллегия также не может согласиться с решением суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ.

В данном случае суд восстановил истца на работе, в связи с чем у последнего исчисление продолжительности отпуска должно производиться со дня его приема на работу, то есть с 10 марта 2015 года, и только в случае увольнения возможна замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

В связи с изложенным решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный в 2015 году отпуск подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Калугина Г.В. о взыскании с ООО "Птицефабрика "Аткарская" компенсации за неиспользованный в 2015 году отпуск.

В связи с изменением в части и отменой в части решения суда в соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует изменить размер взыскиваемой с ответчика государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Аткарского городского суда Саратовской области от 23 марта 2016 года в части даты и суммы взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула изменить.

Взыскать с ООО "Птицефабрика "Аткарская" в пользу Калугина Г.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 11 сентября 2015 года по 23 марта 2016 года в размере 664 072 рубля 17 копеек.

Решение суда в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный в 2015 году отпуск - отменить.

Принять в данной части новое решение.

В удовлетворении исковых требований Калугина Г.В. о взыскании с ООО "Птицефабрика "Аткарская" компенсации за неиспользованный в 2015 году отпуск - отказать.

Взыскать с ООО "Птицефабрика "Аткарская" в доход местного бюджета госпошлину в размере 18840 руб.72 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: