Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 05 мая 2016 г. по делу N 33-6356/2016

судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Гулян Р.Ф.

судей Петрушенко Ф.П., Куденко И.Е.

при секретаре Обуховой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щедрина Ф.Н. к Муниципальному унитарному предприятию Светлоярского муниципального района Волгоградской области "Светлоярский ВодоКанал" о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия Светлоярского муниципального района Волгоградской области "Светлоярский ВодоКанал",

на решение Светлоярского районного суда Волгоградской области от 18 февраля 2016 года, которым исковые требования Щедрина Ф. Н. удовлетворены частично. С Муниципального унитарного предприятия Светлоярского муниципального района Волгоградской области "Светлоярский ВодоКанал" в пользу Щердрина Ф. Н. взысканы заработная плата в размере " ... " руб. 38 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере " ... " руб. 26 коп., компенсация морального вреда в сумме " ... " руб ... В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в сумме " ... " руб., отказано. Взыскана с Муниципального унитарного предприятия Светлоярского муниципального района Волгоградской области "Светлоярский ВодоКанал" в доход государства государственная пошлина в размере 811 руб. 47 коп.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Петрушенко Ф.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Щедрин Ф.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Светлоярского муниципального района Волгоградской области "Светлоярский ВодоКанал" (далее по тексту - МУП СМР "СВК") о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в МУП СМР "СВК" в должности " ... ". ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако в день увольнения, ответчик не произвел с ним полный расчёт заработной платы.

В связи с чем, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере " ... " руб. 38 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере " ... " руб. 26 коп, компенсацию морального вреда в сумме " ... " руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе МУП СМР "СВК" оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения в связи с нарушением норм материального права, просит его отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав объяснения представителя Щедрина Ф.Н., его представителя Рысухина А.В., возражавших относительно доводов апелляционной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в п. п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Принятое по делу решение суда не отвечает приведенным требованиям ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции на основании исследованных доказательств, руководствуясь требованиями Трудового кодекса РФ, пришел выводу, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства, поскольку им изменены условия оплаты труда без согласования с истцом, которые ухудшили его положение по сравнению с ранее установленным трудовым соглашением, и, соглашаясь с расчётом истца, признавая его правильным, взыскал невыплаченную заработную плату в виде надбавки за отсутствие претензий к выполняемой работе за август-сентябрь 2015 года, а также разницу в компенсации за 8 дней отпуска с учетом надбавки при увольнении.

Однако такой вывод суда первой инстанции является не верным.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с ДД.ММ.ГГГГ Щедрин Ф.Н. осуществлял трудовую деятельность в МУП СМР "СВК" в качестве " ... ", на основании трудового договора N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Щедрину Ф.Н. выплачивалась надбавка за отсутствие претензий к выполняемой работе, что соответствовало Положению об оплате труда работников межмуниципального унитарного предприятия Светлоярского муниципального района Волгоградской области "Светлоярский ВодоКанал" от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 2 п.п. 2.1 данного Положения в систему оплаты и стимулирования труда входит тарифная ставка (оклад), должностной оклад, надбавки стимулирующего и компенсационного характера, премии по результатам работы, материальная помощь. В качестве стимулирующих выплат предусмотрена, в том числе и надбавка за отсутствие претензий к выполняемой работе, которая зависит от персонального вклада работника, сложности выполняемой им трудовой функции и иных особых условий (пп. 2.2), и, начисляется на основании ходатайства руководителя подразделения 3-го числа месяца (п.п. 3.6), определяемые приказом (распоряжением) по предприятию (п.п. 3.7).

ДД.ММ.ГГГГ постановлением администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области N " ... " внесены изменения в постановление администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ N " ... " "О реорганизации в форме слияния межмуниципального унитарного предприятия Светлоярского муниципального района Волгоградской области и муниципального унитарного предприятия Светлоярского городского поселения "Светлоярское коммунальное хозяйство" о реорганизации с ДД.ММ.ГГГГ межмуниципального унитарного предприятия Светлоярского муниципального района Волгоградской области и муниципального унитарного предприятия Светлоярского городского поселения "Светлоярское коммунальное хозяйство" в форме слияния в муниципальное унитарное предприятие Светлоярского муниципального района Волгоградской области "Светлоярский ВодоКанал" (МУП СВР "СВК").

ДД.ММ.ГГГГ руководителем МУП СВР "СВК" было утверждено новое Положение об оплате труда работников МУП СМР "СВК", вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что надбавка за отсутствие претензии к выполняемой работе отсутствует и введена иная надбавка за качество выполненных работ (п.п. 2.2 Положении). При этом порядок и условия стимулирующих выплат оставались прежними.

Пунктом 5.3 трудового договора N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного Щедриным Ф.Н. с межмуниципальным унитарным предприятием Светлоярского муниципального района Волгоградской области "Светлоярский ВодоКанал" и дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ определено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере " ... " руб. (п. 5.3 Договора и пункты 1 Дополнительных соглашений), также более высокий размер оплаты труда может быть установлен по соглашению сторон с учетом квалификации работника, сложности выполнения работы, ее объема за отклонение от нормальных условий труда на основании норм законодательства РФ о труде и если это не противоречит Положению об оплате труда.

Из материалов дела видно, что реорганизация предприятия состоялась ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени изменилась система оплаты труда, работодателем начисление заработной платы за август 2015 года Щедрину Ф.Н. производилось МУП СВР "СВК" по двум периодам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как работавшему в межмуниципальном унитарном предприятии Светлоярского муниципального района Волгоградской области "Светлоярский ВодоКанал" и по Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как работающему в МУП СВР "СВК" и по Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ), что отражено в расчетных листках за август, сентябрь 2015 года.

Обращаясь с заявленными исковыми требованиями Щедрин Ф.Н. в обоснование своих требований, ссылаясь на ст. 74 Трудового кодекса РФ, указал, что неисполнение работодателем данных требований повлекло нарушение его трудовых прав и как следствие не выплату всех сумм, причитающихся при увольнении.

Так, статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, выплата надбавок за отсутствие претензии к выполняемой работе либо за качество выполненных работ Щедрину Ф.Н. и определение их конкретного размера является исключительной прерогативой работодателя, доказательств того, что надбавки входили в систему оплаты труда и являлись обязательными суду не представлено, решение об установлении (отмене) стимулирующих выплат рабочим и служащим принимается приказом директора персонально в отношении конкретного работника и не является изменением условий трудового договора, а поскольку в спорный период истцу начислялась и выплачивалась зарплата в соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями, Положениями об оплате труда, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в большем размере у суда не имелось.

В ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работника, отказано в удовлетворении основного требования - о взыскании невыплаченной заработной платы в виде надбавки за отсутствие претензий к выполняемой работе за август-сентябрь 2015 года, не могли быть удовлетворены и производные требования истца о взыскании разницы в компенсации за дни отпуска и морального вреда. В связи с чем, в удовлетворении заявленных истцом требований надлежит отказать.

На основании изложенного, и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Светлоярского районного суда Волгоградской области от 18 февраля 2016 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Щедрина Ф.Н. к Муниципальному унитарному предприятию Светлоярского муниципального района Волгоградской области "Светлоярский ВодоКанал" о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Копия верна

Судья

Волгоградского областного суда Ф.П. Петрушенко