Судья Краснодарского краевого суда Лимаева Л.М., рассмотрев кассационную жалобу Птицыной Е.В., поступившую в краевой суд 28 апреля 2016 г., на решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 24 ноября 2015 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 15 марта 2016 г. по делу по иску Птицыной Е.В. к открытому акционерному обществу "КДБ" о взыскании индексации по заработной плате, денежных гарантий и компенсаций,
установил:
Птицына Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО "КДБ" о взыскании индексации по заработной плате за период с 02 августа 2010 г. по 01 октября 2015 г. в размере 216 674 руб., командировочных в размере 133 771 руб., за период с 02 августа 2010 г. по 01 октября 2015 г., доплаты за вечерние и ночные смены по ставке трудового договора в сумме 68 047 руб., доплаты за выходные и праздничные дни в размере 19 982 руб., невыплаченной компенсации в сумме 72 242,06 руб. в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребёнком, невыплаченного пособия по уходу за ребёнком в размере 91 681 руб.
Решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 24 ноября 2015 г. в удовлетворении исковых требований отказано.
Апелляционным определением Краснодарского краевого суда от 15 марта 2016 г решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе Птицына Е.В. просит отменить судебные постановления, считая, что судами допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Изучив доводы жалобы, суд кассационной инстанции не находит основания для отмены судебных постановлений.
На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, судебные инстанции приняли во внимание разъяснения Верховного Суда РФ, а так же тот факт, что Птицыной Е.В. о нарушении её трудовых прав стало известно в феврале 2015 г., однако иск предъявлен в суд только 26 октября 2015 г., в связи с чем, с учётом заявления ответчика, пришли к выводу о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Заявитель в кассационной жалобе даёт оценку обстоятельствам по делу, что не может быть основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
Существенных нарушений норм материального права судебными инстанциями не допущено.
Оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется
Руководствуясь ст. 383 ГПК РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы Птицыной Е.В. на решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 24 ноября 2015 г. и апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15 марта 2016 г. по делу по иску Птицыной Е.В. к ОАО "КДБ" о взыскании индексации по заработной плате, денежных гарантий и компенсаций для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции президиума Краснодарского краевого суда - отказать.
Судья краевого суда Л.М. Лимаева
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.