Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 19 мая 2016 г. по делу N 33-3373/2016

судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего ФИО7,

судей Глазовой Н.В., ФИО6

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО6 гражданское дело по иску Я.И.Н. к ИП Ш.Ю.Н. об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор, выдать копию трудового договора, сделать запись в трудовой книжке,

по апелляционной жалобе Я.И.Н. на решение Железнодорожного районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ

(судья ФИО4)

УСТАНОВИЛА:

Я.И.Н. обратился с иском к ООО "В ... " об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указал, что что на сайте газеты "К ... " он нашел объявление об имеющейся вакансии продавца ООО В ... в ТЦ "Г ... " по адресу "адрес", ул. О ... , ...

ДД.ММ.ГГГГ он прошел собеседование с директором М.В.В. по адресу: "адрес", Л ... пр. 174/10. При трудоустройстве М.В.В. обещал ему заработную плату в размере ... руб. в день+ 6% бонус от суммы проданной двери, график работы с 10.00 до18.00 часов. Попросил поработать без выходных пока на указанную точку не найдется ещё один продавец, обещав оплатить работу в выходные дни.

25 и ДД.ММ.ГГГГ он прошел стажировку в магазине по адресу: "адрес", ул. Ф. Э ... , 43. ДД.ММ.ГГГГ он встретился с М.В.В. около ТЦ "Г ... ". М.В.В. передал ему ключи от павильона на минус первом этаже торгового центра. На его телефон пришло смс сообщение с паролем для служебного компьютера. ДД.ММ.ГГГГ в 9 часов ему позвонил М.В.В. попросил прийти в отдел кадров В ... "В ... " с документами написать заявление о приеме на работу, что он и сделал. Он работал у ответчика с 28 августа по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ М.В.В. сообщил, что павильон в ТЦ "Г ... " закрывается, на какую торговую точку выходить в дальнейшем, он позвонит позже. ДД.ММ.ГГГГ М.В.В. сообщил ему об его увольнении. При этом запись о его приеме на работу и увольнении не была сделана в трудовой книжке, денежный расчет не был произведен.

По уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ исковым требованиям истец просил взыскать с ответчика в его пользу сумму морального вреда в размере ... руб., судебные издержки в сумме ... руб., невыплаченную сумму заработной платы в размере ... руб., заработную плату за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с 11 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.

Определением Железнодорожного районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика ООО В ... на ИП Ш.Ю.Н.

Уточнив окончательно исковые требования к ИП Ш.Ю.Н. в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил суд признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком; восстановить на работу в должности продавца; обязать заключить трудовой договор; обязать сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу и выдать копию трудового договора; взыскать моральный вред в размере ... руб.; взыскать не выплаченное денежное вознаграждение за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., а также за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчёта ... руб. в день.

Решением Железнодорожного районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Я.И.Н. было отказано.

На данное решение суда Я.И.Н. была подана апелляционная жалоба, в которой он просит отменить решение и принять новое, удовлетворив в полном объеме заявленные требования.

В судебное заседание явились: истец, другие участники процесса были извещены, в связи, с чем судебная коллегия полагает о рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между Я.И.Н. и ИП Ш.Ю.Н. не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались. Доказательств, свидетельствующих о намерении сторон заключить трудовой договор, а также фактического исполнения Я.И.Н. каких-либо трудовых обязанностей в материалах дела не имеется.

Кроме того, как следует из материалов дела, заявление о приеме на работу к ИП Ш.Ю.Н. отсутствует, приказ о приеме на работу не издавался, круг должностных прав и обязанностей определен не был, размер заработной платы не устанавливался, с правилами внутреннего распорядка Я.И.Н. ознакомлен не был, начисления заработной платы не производились, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не вносились. ФИО5С. и М.В.В., допрошенные в суде первой инстанции не подтвердили факт работы истца у ответчицы.

Показаний свидетеля С.В.С., пояснившего, что он приобрел дверь, которую ему оформлял истец и помог ее донести до автомобиля, не достаточно для подтверждения факта работы истца у Ш.Ю.Н.

Таким образом, Я.И.Н. в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил доказательств, подтверждающих наличие фактических трудовых отношений между ним и ИП Ш.Ю.Н.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые отношения не возникли, в связи, с чем правомерно отказал Я.И.Н. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены решения суда, поскольку повторяют правовую позицию Я.И.Н., выраженную им в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда.

Межу тем с выводом суда первой инстанции о пропуске срока обращения за защитой нарушенного права истцом, как на самостоятельное основание, для отказа в удовлетворении иска, судебная коллегия согласиться не может, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении-в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать восстановления на работе, взыскании задолженности по заработной плате и т.д.

Отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых после установления их таковыми судом. При рассмотрении настоящего дела, суд пришёл к выводу об отсутствии трудовых отношений между сторонами, соответственно рассуждения о применении ст. 392 ТК РФ являются ошибочными.

Однако данное нарушение не может повлиять на существо постановленного судом решения по данному делу.

Решение суда по существу является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: