Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 06 июня 2016 г. по делу N 33-3662/2016

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Сироткиной Е.М., Тебеньковой Л.Г.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрев в судебном заседании 6 июня 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе Шуваева Е.В. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 2 марта 2016 года, которым

с общества с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз-АвтоТранс" (юридический адрес: "Адрес обезличен", 1, ИНН ... , ОГРН ... , дата государственной регистрации в качестве юридического лица "Дата обезличена") в пользу Шуваева Е.В. взысканы недополученная заработная плата за период ... г., оплата сверхурочных работ в ... г. в общей сумме ... руб., индексация указанной суммы по состоянию на "Дата обезличена" в размере ... руб., компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб., возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб.;

Шуваеву Е.В. в иске к ООО "Стройтрансгаз-АвтоТранс" о взыскании оплаты сверхурочной работы за ... г., районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, оплаты в праздничные дни за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", оплаты работы в выходные дни, компенсации за неиспользованные отпуска отказано;

с ООО "Стройтрансгаз-АвтоТранс" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Шуваев Е.В. обратился в суд с иском к ООО "Стройтрансгаз Автотранс" о взыскании недополученной заработной платы: районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с ... г. по ... г. включительно (районный коэффициент за ... г. ... руб., северная надбавка за ... г. ... руб., районный коэффициент за ... г. ... руб., северная надбавка за ... г. ... руб., компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск за ... г. ... руб., за ... г. ... руб., доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ... г. ... руб., доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ... г. ... руб., убытки от инфляции за ... г. ... руб., за ... г. ... руб., компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за ... г. ... руб., за ... г. ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., возмещение расходов на оплату услуг адвоката в размере ... руб.

В обоснование требований указал, что работал в ООО "Стройтрансгаз Автотранс" с "Дата обезличена" ... в обособленном подразделении в г. ... , с "Дата обезличена" переведен ... Трудовые обязанности выполнял в г. ... Заработная плата в спорный период времени начислялась и выплачивалась в нарушение действующего трудового законодательства, а именно при расчете заработной платы не применялся районный коэффициент и северная надбавка. Поскольку работодатель нарушил требования действующего трудового законодательства, образовалась задолженность по выплате заработной платы.

В судебное заседание истец и его представитель на требованиях настаивали.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда, принятии нового решения об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указывая на необоснованность выводов суда о пропуске срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку о нарушенном праве стало известно в ... года.

Согласно части 1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспоренного судебного акта.

Материалами дела установлено, что Шуваев Е.В. состоит в трудовых отношениях с ООО "Стройтрансгаз Автотранс" с "Дата обезличена", в настоящее время в должности ...

Пунктом 5.1 трудового договора установлена часовая тарифная ставка ... руб. В трудовом договоре отсутствует указание на выплату районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 423 Трудового кодекса РФ изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера" от 22.10.1990 N 458 молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что заработная плата Шуваева Е.В. должна начисляться с применением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой (статья 99 ТК РФ), порядок оплаты которой предусмотрен статьей 152 Кодекса.

В силу ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Установив, что факты выполнения истцом сверхурочных работ, а также привлечение к работе в праздничный день нашли свое подтверждение, суд пришел к правильному выводу о взыскании с работодателя в пользу истца задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу.

Установив просрочку выплаты истцу денежных средств, суд пришел к правильному выводу о законности исковых требований Шуваева Е.В. о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске Шуваевым Е.В. трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Разрешив указанное ходатайство, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца районного коэффициента, процентной надбавки за работу в РКС, сверхурочных работ за три месяца предшествующих обращению в суд, то есть за ... года, ... года, ... года.

При этом суд указал, что поскольку оплата сверхурочной работы за учетный период ... года должна быть произведена работодателем одновременно с выплатой заработной платы за ... года - до "Дата обезличена", то срок давности обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочные работы за ... год не пропущен.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами исходя из следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом были предъявлены требования к работодателю о взыскании недоначисленных сумм к заработной плате, начиная с ... года.

Из материалов дела следует, что Шуваев Е.В. обратился в суд с настоящим иском ... года.

Трехмесячный срок обращения с иском в суд за защитой нарушенного права исчисляется для каждой полученной суммы заработной платы самостоятельно со дня ее получения за каждый отработанный месяц, и истекает через три месяца после ее получения.

Оценив представленные истцом доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в момент получения заработной платы, т.е. 15 числа каждого месяца, истцу было известно фактически отработанное им время, за которое производилась оплата, в связи с чем, в день получения заработной платы за каждый отработанный месяц истец мог узнать о нарушении своего права на оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, а также районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска этого срока истец не представил и ходатайств о его восстановлении не заявлял.

Вопреки доводам апелляционной жалобы оснований считать началом течения срока обращения в суд ... года, когда знакомый истца сообщил о нарушениях, допущенных ответчиком при начислении заработной платы, не имеется.

Учитывая, что истец, ежемесячно получая заработную плату, располагал информацией о ее размере, то о нарушении своего права он должен был знать при получении заработной платы.

Поскольку ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а пропуск этого срока является самостоятельным основанием для отказа в иске, оснований для удовлетворения требований Шуваева Е.В. о взыскании недополученных сумм за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" у суда не имелось.

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Положения ст. 126 Трудового кодекса РФ предусматривают, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, а в соответствии ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Разрешая требования о взыскании с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к правильному выводу об отказе в иске, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна только в порядке, предусмотренном ст. 126 Трудового кодекса РФ, увольнение истца на момент подачи иска и разрешения спора в суде не произведено, сведений о том, что Шуваеву Е.В. со стороны работодателя чинились препятствия в использовании отпусков не представлено, право на отпуск не реализовывалось им добровольно, каких-либо заявлений об осуществлении компенсационных выплат им не подавалось.

Судебная коллегия считает, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка и постановлено законное и обоснованное решение.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы выводы суда не опровергают и не свидетельствуют о наличии оснований к отмене решения суда.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от 2 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шуваева Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи-