Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 28 июля 2016 г. по делу N 33-10994/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Насретдиновой Д.М.,

судей Мелихова А.В. и Сахиповой Г.А.,

при секретаре судебного заседания Шамсутдиновой Л.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Лизинговая компания "Первая финансовая" на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 5 апреля 2016 года, которым постановлено:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Лизинговая компания "Первая финансовая" в пользу Шарганова А.В. задолженность по заработной плате в размере 151656 рублей 82 копеек, денежную компенсацию 1674 рубля и компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Лизинговая компания "Первая финансовая" государственную пошлину в доход 4566 рублей 62 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца Шарганова А.В., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шарганов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "Лизинговая компания "Первая финансовая" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 28 октября 2015 года он был принят учредителями на работу в ООО "Лизинговая компания "Первая финансовая" на должность временно исполняющего обязанности директора.

Ежемесячный оклад истца составлял 50000 рублей, что подтверждается протоколом внеочередного собрания участников общества от 28 октября 2015 года.

10 февраля 2016 года он был уволен с занимаемой должности на основании собственного заявления.

При этом в нарушение норм статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчёт.

Задолженность по заработной плате за период с 28 октября 2015 года по 10 февраля 2016 года составила 151665 рублей 82 копейки.

В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2501 рубля 62 копеек, в счёт компенсации морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен, отзыв на исковое заявление не предоставил.

Суд исковые требования удовлетворил и вынес решение в вышеизложенной формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с данным судебным решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывает, что истец не надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, не представил документов, обосновывающих его требования, не подтвердил факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец просил решение суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции руководствовался нормами Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что межу истцом и ответчиком имели место трудовые правоотношения, при этом материалами дела не подтверждено обстоятельство выплаты истцу заработной платы.

С данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Шарганов А.В. не надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, не представил доказательств подтверждающих наличие перед ним задолженности по заработной плате нельзя признать обоснованными, исходя из следующего.

Из протокола внеочередного собрания участников ООО "Лизинговая компания "Первая финансовая" от 28 октября 2015 года видно, что 28 октября 2015 года истец был принят учредителями на работу в ООО "Лизинговая компания "Первая финансовая" на должность временно исполняющего обязанности директора с ежемесячным окладом 50000 рублей.

10 февраля 2016 года истец был уволен с занимаемой должности на основании собственного заявления. В этот же день истец передал ООО "Лизинговая компания "Первая финансовая" документацию, касающуюся деятельности работодателя (л.д. 7).

Из представленного публичным акционерным обществом "Татфондбанк" ответа на запрос суда следует, что в период с 27 ноября 2015 года по 28 февраля 2016 года истцу принадлежало право первой подписи банковских документов от имени ООО "Лизинговая компания "Первая финансовая".

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждён документально.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Данных о выплате заработной плате истцу ответчиком не представлено.

Расчёт задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованно произведен судом, исходя из должностного оклада, установленного общим собранием участников ООО "Лизинговая компания "Первая финансовая" и иных сведений, содержащихся в материалах дела.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истицы судом установлен, вывод суда о наличии оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда является правомерным.

Размер компенсации морального вреда, определенный судом в сумме 5000 рублей отвечает требованиям справедливости и разумности.

В целом доводы апелляционной жалобы ответчика не опровергают выводов суда первой инстанции, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, направлены на переоценку исследованных судом доказательств и не содержат оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 5 апреля 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Лизинговая компания "Первая финансовая" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи