Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 июля 2016 г. по делу N 33-14333/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Казакова Д.А., Песецкой С.В.

секретарь Бондаренко Д.И.

по докладу судьи Казакова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Горбулинской Ксении Евгеньевны к ИП Исалову Мураду Алимагомедовичу о взыскании заработной платы, иных выплат, истребовании трудовой книжки и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Горбулинской К.Е. на решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 18 марта 2016 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

установила:

Горбулинская К.Е. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Исалову М.А. о взыскании заработной платы, обязании произвести все выплаты, предусмотренные ТК РФ, истребовании трудовой книжки и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 19.06.2014г. она работала у ИП Исалова М.А. по трудовому договору в должности диспетчера с окладом 8 000 руб. С 01.07.2014г. она была переведена на полставки с заработной платой 4 000 руб. в месяц. В феврале 2015г. ей частично выплачена заработная плата в размере 4 000 руб. До мая 2015 года у нее финансовых проблем не было. В мае 2015г. она обратилась к ответчику с просьбой выплатить ей заработную плату в полном объеме за весь отработанный период, но ответчик сослался на отсутствие денежных средств и пообещал рассчитаться с ней при первых поступлениях денежных средств на счет ООО "Север-Юг", в котором Исалов М.А. является директором. После этого ответчик на контакт с ней не выходил. 10.05.2015г. она написала заявление на увольнение по собственному желанию, однако ответчик его не подписал.

Для разрешения ситуации она обращалась с заявлением в прокуратуру г.Новороссийска, ее обращение было направлено в Инспекцию труда Краснодарского края, однако к положительным результатам это не привело. До настоящего времени она не уволена, трудовая книжка ей не выдана и задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 80 000 руб.

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность по заработной плате у ИП Исалова М.А. в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ИП Исалова М.А. выдать ей трудовую книжку и произвести все выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 18 марта 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Горбулинская К.Е. просит решение отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в соответствии с требованиями ст.ст.113,116 ГПК РФ. О причинах неявки суду не сообщили. С учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене в части по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 19 июня 2014г. Горбулинская К.Е. принята на работу к ИП Исалову М.А. на должность диспетчера. Срок действия договора с 19.06.2014г. по 19.06.2015г. (п.2.2 договора).

Как указывает истец, с марта 2015г. заработная плата ей не выплачивалась,

10.05.2015г. она написала заявление на увольнение по собственному желанию, однако ответчик его не подписал.

Горбулинская К.Е. обращалась с заявлением в прокуратуру г.Новороссийска на действия работодателя, ее обращение было направлено в Инспекцию труда Краснодарского края.

Таким образом, о нарушении своих трудовых прав истец узнала в мае 2015 года.

С исковым заявлением в суд обратилась 18.01.2016г.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, как верно указано судом первой инстанции, истцом пропущен срок исковой давности за обращением в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, о применении которого заявлено ответчиком.

При этом, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом первой инстанции правомерно отвергнуты доводы истца о болезни ее брата " Ф.И.О. "6, поскольку наличие у брата Горбулинской К.Е. заболевания не может являться основанием для признания уважительными причин пропуска срока, предусмотренного Трудовым кодексом РФ для обращения с иском в суд за защитой ее трудовых прав, тем более, что, согласно материалам дела, на протяжении 2015 года Горбулинская К.Е., несмотря на болезнь брата, имела возможность обращаться с письменными заявлениями в прокуратуру.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что Горбулинская К.Е. также пропустила срок на обращение в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и взыскании всех выплат, предусмотренных ТК РФ (заработной платы за время вынужденного прогула).

Доказательств того, что истец трудовую книжку ответчику не передавала, не представлено. Также не представлено доказательств того, что работодатель возвратил истцу трудовую книжку, соответственно срок на обращение в суд с данным требованием не пропущен.

Так, в соответствии со ст.65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку и выплатить компенсацию за задержку ее выдачи за период с 19.06.2015г., то есть со дня окончания срока действия трудового договора, по день вынесения апелляционного определения, то есть 14.07.2016г.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку работодателем допущена задержку выдачи истцу трудовой книжки, чем нарушены ее права, судебная коллегия, с учетом принципов разумности и соразмерности, полагает необходимым взыскать с Исалова М.А. в пользу Горбулинской К.Е. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно п.2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым решение суда первой инстанции отменить в части и обязать Исалова М.А. выдать Горбулинской К.Е. трудовую книжку; взыскать в пользу Горбулинской К.Е. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19.06.2015г. по 14.07.2016г., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 18 марта 2016 года отменить в части.

Обязать Исалова М.А. выдать Горбулинской К.Е. трудовую книжку; взыскать с Исалова М.А. в пользу Горбулинской К.Е. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19.06.2015г. по 14.07.2016г. в сумме 51333 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: