Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 июля 2016 г. по делу N 33-16989/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего " Ф.И.О. "7

судей " Ф.И.О. "6, " ... "

по докладу судьи краевого суда " Ф.И.О. "6

при секретаре " Ф.И.О. "3

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя " Ф.И.О. "4 на решение Советского районного суда " ... " от " ... ".

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

" Ф.И.О. "4 обратилась с иском к ООО "Компания "Инфо - Серт" о взыскании задолженности по оплате труда в " ... ", компенсации за неиспользованный отпуск в размере " ... "., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с " ... " в размере " ... " " ... " компенсации морального вреда в размере " ... " рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере " ... " рублей, удостоверение доверенности в размере " ... ", обосновав требования тем, что " ... ". истец была принята на работу на должность менеджера по продажам. За весь период работы со стороны ответчика имело место систематическая задержка в выплате заработной платы. Не предоставлялись расчетные листки. Поскольку имеет место невыплаты причитающихся сумм, считает что на ответчике лежит обязанность по оплате денежной компенсации в порядке, предусмотренной нормой ст. 236 ТК РФ. Из-за допущенных со стороны ответчика нарушений, у истца появились депрессия, бессонница, моральные и нравственные страдания вызванные отсутствием полноценного заработка и необходимостью занимать денежные средства на существование. Причины пропуска срока обращения в суд являются уважительными, поскольку у ее близкий родственник попал в ДТП, она несла бремя содержания ухода за больным.

Представитель ООО "Компания "Инфо - Серт" по доверенности " Ф.И.О. "5 против иска возражала, считала, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проводилась проверка по обращению истца и нарушений выявлено не было.

Обжалуемым решением суда в иске отказано.

В апелляционной жалобе представитель " Ф.И.О. "4 просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, восстановить срок исковой давности, удовлетворив исковые требования, ссылаясь на то, что судом грубо нарушены нормы материального и процессуального права, а также на те же обстоятельства, которые были изложены в обоснование заявленных требований.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Анализ материалов дела показал, что между сторонами существовали трудовые отношения в период с " ... "

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае " ... "- " ... " по обращению " Ф.И.О. "4 проводилась проверка ООО "Компания "Инфо -Серт", представлен заверенный печатью работодателя трудовой договор " ... " " ... " заключенный с работником " Ф.И.О. "4, на основании которого приказом " ... " от " ... ". " Ф.И.О. "4 была принята на работу в " ... "" на должность менеджера по продажам с тарифной ставкой (оклад) " ... ". В представленном приказе о приеме работника имеется подпись от имени " Ф.И.О. "4 об ознакомлении с данным документом.

ООО "КОМПАНИЯ "ИНФО-СЕРТ" для целей проверки представила штатное расписание " ... ". " ... ", согласно которому в организации имеется должность менеджер по продажам с тарифной ставкой (окладом) " ... "., в правилах внутреннего трудового распорядка Общества, а должностной инструкцией от " ... " " ... " по должности менеджера по продажам и в листе ознакомления имеется подпись работника.

За период с " ... ". представлены табеля учета рабочего времени, расчетные листы и платежные документы, согласно которым задолженности по выплате заработной платы не установлено.

Согласно табелей учета рабочего времени за март - " ... ". " Ф.И.О. "4 отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам, в связи с чем, работодателем " ... " Акт об отсутствии работника на рабочем месте с " ... ". заказной корреспонденцией в адрес " Ф.И.О. "4 было направлено требование о предоставлении объяснений, что подтверждается почтовыми уведомлениями с описью вложения. " ... " работодателем составлен Акт об отказе работника дать объяснение, на основании чего приказом " ... "/ЛС от 07.05.2015г. к " Ф.И.О. "4 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В связи с увольнением " Ф.И.О. "4 " ... ". работодателем начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме " ... "., после произведенных удержаний НДФЛ, а также ранее излишне выплаченной заработной платы в сумме " ... ". в адрес работника направлено письменное уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки и окончательного расчета в размере " ... ".

Каких - либо доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, не предоставлено.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В абзаце 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от " ... " N2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С учетом даты расторжения трудового договора, получения копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, обращения с настоящим иском, содержания Акта проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае " ... "- " ... " суд пришел к правильному выводу о наличии пропуска срока, предусмотренного нормой ст. 392 ТК РФ для обращения с указанными требованиями в суд.

Каких - либо доказательств, объективно свидетельствующих о невозможности истцу своевременно обратиться в суд с иском, не представлено.

Факт наличия уголовного дела не является объективной причиной, препятствующей истице своевременно обратиться в суд за защитой своих прав.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, иному - неправильному толкованию действующего законодательства, и не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.

Судебная коллегия считает, что суд вынес по делу законное и обоснованное решение.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно. Нарушений материального, либо процессуального права, влекущих отмену решения при рассмотрении настоящего иска не допущено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда " ... " от " ... " оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено " ... "г.

Председательствующий:

Судьи:

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "