Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 07 июня 2016 г. по делу N 33-1584/2016

Судебная коллегия по гражданским делам "данные изъяты" областного суда в составе:

председательствующего: Журавлева А.В.

судей: Леонтьевой И.В., Мухаметзяновой Н.И.

при секретаре: Павловой Ю.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ дело по иску Янушкевич Т.И. к ООО "данные изъяты" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, оплату отпускных и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца Янушкевич Т.И. на решение "данные изъяты" районного суда "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Янушкевич Т.И. обратилась в суд с иском к ООО "данные изъяты", в котором указала, что работала у ответчика в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором N, ей были установлены заработная плата в размере "данные изъяты", ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Режим работы был сменный: сутки дежурства, двое суток выходных. Ежемесячно она получала заработную плату в размере "данные изъяты" Считает, что за время работы ответчик неправильно производил оплату за переработанные часы. С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований Янушкевич Т.И. просила суд: взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за отпуска за 2014-2015 гг. в размере "данные изъяты", заработную плату за работу в ночное время и сверхурочные часы - "данные изъяты", компенсацию морального вреда - "данные изъяты"

В судебном заседании представитель ответчика ООО "данные изъяты" исковые требования не признал, просил отказать Янушкевич Т.И. в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение с иском в суд.

Суд постановилрешение об отказе Янушкевич Т.И. в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец Янушкевич Т.И. просит решение суда отменить как незаконное, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Решение суда ответчиком не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца и возражений ответчика, выслушав объяснения истца Янушкевич Т.И., поддержавшую апелляционную жалобу, возражения представителя ответчика ООО "данные изъяты" по доверенности Алтунина А.В., судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, Работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель в том числе обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 91 ТК РФ) под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3). На работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

В силу ч. 2 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).

Как следует из ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4).

Трудовым кодексом РФ также гарантировано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149).

Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ, согласно которой такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ч.1 ст. 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы, ее размере, следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

Аналогичные разъяснения даны и в п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления N 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Из материалов дела следует, что истец Янушкевич Т.И. состояла с ООО "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты". Согласно трудовому договору, ей установлена заработная плата в размере "данные изъяты" и ежегодный оплачиваемый отпуске в размере 28 календарных дней, определена работа в режиме гибкого рабочего времени, перерывы в рабочее время два раза за смену по "данные изъяты" минут.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, для сменных работников режим рабочего времени устанавливался графиком сменности; время начала работы - 08.00 часов, окончания работы - 08.00 часов следующего дня; обеденный перерыв 2 часа (по 1 часу в первой и второй половине смены); технологические перерывы через каждые 3 часа по 10 минут; применялся годовой суммированный учёт рабочего времени; графики конкретного сменного персонала составлялись на каждый месяц с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учётный период (год); продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Янушкевич Т.И. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию (приказ N).

С исковыми требованиями в суд Янушкеваич Т.И. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом суда на исковом заявлении.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции сделано заявление о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о необоснованности исковых требований в полном объеме и о пропуске истицей срока на обращение с иском в суд.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о пропуске истицей срока на обращение с иском в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночную смену за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2015 г. включительно.

Начало течения срока на обращение в суд с требованием о выплате заработной платы за отработанные дни в спорный период для истца подлежит исчислению со дня, следующего за днем выплаты заработной платы за соответствующий месяц, в котором должна была быть начислена заработная плата.

Поскольку заработная плата выплачивалась ежемесячно, истице был известен размер заработной платы (ее составляющие), при получении каждой заработной платы за конкретный месяц истица знала или должна была знать о том, что ей неверно, по мнению истицы, выплачиваются суммы за сверхурочную работу и работу в ночную смену.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истицей не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.

В силу действующего трудового законодательства, данные правоотношения длящимися признаны быть не могут.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления Пленума ВС РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей выплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, из материалов дела усматривается, что в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) заработная плата истцу в требуемом размере не начислялась, а поэтому, получая заработную плату своевременно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, истица Янушкевич Т.И. не могла не знать о предполагаемом нарушении своих прав каждый месяц при получении ею заработной платы.

Таким образом, вывод суда об отказе в удовлетворении заявленных требований в указанной части в связи с пропуском срока на обращение с иском в суд является правильным.

С выводом суда о пропуске истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы в указанном в исковом заявлении размере за период с сентября 2015 г. по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ (т.е. в рамках трехмесячного срока) и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, судебная коллегия согласиться не может. В то же время, этот вывод суда не влечет за собой отмену решения суда, так как судебная коллегия находит правильным вывод суда об отказе в удовлетворении этих исковых требований Янушкевич Т.И. в связи с их необоснованностью.

Нарушения трудовых прав истицы при оплате труда и компенсации за отпуск в рамках трехмесячного срока, судом по делу не установлено.

Согласно расчетных листков за сентябрь и октябрь 2015 г., в соответствии с требованиями ст. 102 ТК РФ, работодателем была обеспечена отработка работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, труда истицы производилась за полную рабочую смену в размере ежемесячного оклада, оплата сверхурочной работы произведена в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Получение заработной платы в указанном в расчетных листках размере, истица в суде первой и апелляционной инстанции не отрицала.

Не усмотрено нарушения трудовых прав истицы и ГИТ в "данные изъяты" области при проверке заявления Янушкевич Т.А., о чем ей дан письменный ответ.

Доводы истицы Янушкевич Т.А. о том, что оплате подлежали также 2 часа за смену, предоставляемые ей для отдыха и питания, а также что оплата в ночную смену должна производиться в соответствии со ст. 154 ТК РФ, состоятельными признать нельзя, так как они основаны на ошибочном толковании положений ст.ст. 152, 154, 102,104 ТК РФ.

Расчет заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, произведенный истицей в обоснование исковых требований, обоснованно не принят судом первой инстанции во внимание, так как он является ошибочным, не основан на нормах действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований Янушкевич Т.И. о взыскании недоплаченной заработной платы отсутствуют.

Представитель ответчика в суде первой инстанции не отрицал, что истца за время работы у ответчика в отпусках не находилась, в то же время, ссылался на то, что с согласия работников, такая компенсация им выплачивалась ежемесячно.

Из расчетных листков представленных в суд первой инстанции, усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за весь период трудовых отношений, истице ежемесячно производилось начисление и выплата компенсации за отпуск, расчет которой производился в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169

Получение компенсации за отпуск ежемесячно истица в суде не отрицала, претензий к работодателю о необоснованности указанных выплат - не предъявляла, в связи с чем повторное взыскание компенсации за отпуск действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, в удовлетворении которых отказано. Отказ в их удовлетворении влечет отказ в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и выражают несогласие с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о наличии предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 198, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение "данные изъяты" районного суда "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Янушкевич Т.И. - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -