Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 21 июня 2016 г. по делу N 33-6076/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Шульга С.В.

судей Федоровой Л.Н., Ильиных Е.А.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Беремкулова УК.А. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20.01.2016, которым иск удовлетворен частично. Возложена обязанность на федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" включить Беремкулову К.А. компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, премиальные выплаты, СПС, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 7,8,14,15,21-23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12-14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 г. Взыскано с федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Беремкулова К.А. доплата за работу в выходные дни и праздничные дни 7,8,14,15,21-23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12-14,20, 21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 г. в размере ... рублей и компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Н., объяснения представителя федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - Бабкина В.А., судебная коллегия

установила:

Беремкулов К.А. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он в составе экипажа смтн "Печенга" выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого и Индийского океанов. В соответствии с приказами командира войсковой части гражданскому персоналу смтн "Печенга" в период боевой задачи выходные и праздничные дни в феврале - июле и частично в августе 2015 г. были объявлены рабочими днями. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Вместе с тем, оплата за работу в указанные дни произведена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Просил обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни: 7,8,14,15,21-23,28 февраля, 1,7,8,9,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12-14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 г., взыскать доплату за работу в указанные дни в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель ответчика иск не признал.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя войсковой части N 25030-2, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 02.01.2016 исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Приморскому краю" ставится вопрос об отмене решения, указывается, что выводы суда основаны на неправильном применении ст. 153 ТК РФ, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни представляет собой компенсационную выплату, устанавливаемую к должностным окладам (тарифным ставкам) работников. При этом все остальные стимулирующие и компенсационные выплаты (морская надбавка, за выслугу лет и др.), которые истец просит применить к компенсационной выплате за работу в выходные и праздничные дни, начисляются только на оклад.

В судебном заседании представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Приморскому краю" поддержал доводы апелляционной жалобы.

Беремкулов К.А.в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещен.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Беремкулов К.А. работает в составе экипажа смтн "Печенга" в должности боцмана. Условия труда предусматривают 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов).

Войсковая часть 25030-2 находится на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Приморскому краю".

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанное судно находилось в районах Тихого и Индийских океанов для выполнения поставленных перед экипажем задач.

Расчет оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни членам экипажа, включая истца, произведен без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 99, 129, 149, 152, 153 ТК РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, установилфакт работы истца в выходные и праздничные дни в составе экипажа смтн "Печенга" сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления отгулов за работу в эти дни, и пришел к правильному выводу (в отсутствие иных условий, определенных в коллективном договоре или локальном акте) о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок.

Выводы суда согласуются с приказами командира войсковой части 25030-2 от 24.08.2015 NN 1347-1353, согласно которым гражданскому персоналу смтн "Печенга" установлены 8-часовые рабочие дни в период рейса в выходные и праздничные дни с февраля 2015 г. по 16.08.2015, ст. 91 ТК РФ, в силу которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, аналогичными нормами, содержащимися в п.п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации".

Доводы жалобы о том, что законом не предусмотрено применение при расчете оплаты за указанные дни компенсационных и стимулирующих надбавок основаны на неверном толковании норм и принципов трудового права, в т.ч. предусматривающих право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Удовлетворяя исковые требования о применении к составляющей расчета стимулирующих и компенсационных надбавок, суд правильно принял во внимание, что иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени, предназначенного для отдыха и восстановления сил, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, кто выполняет аналогичную работу в пределах 40-часовой рабочей недели, поскольку без учета указанных надбавок оплата труда за работу в праздничные и выходные дни меньше, чем за работу в пределах установленного рабочего времени, что ответчиком при рассмотрении апелляционной жалобы не отрицалось и следует из представленного расчета.

Доводы жалобы о несоразмерном взыскании компенсации морального вреда, отсутствии оснований для его взыскания с финансового органа, который не является работодателем по отношению к истцу, судебная коллегия признает необоснованными.

Согласно ст. 349 ТК РФ в силу особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор в воинских частях, военных учреждениях, Министерство обороны РФ имеет право делегировать свои полномочия иным лицам как по заключению трудовых договоров с гражданским персоналом, так и по выделению финансовой службы в самостоятельное управление.

При этом, право работника на компенсацию морального вреда при установлении факта нарушения его трудовых прав, не может быть поставлено в зависимость от распределения Минобороны России полномочий между военными учреждениями, частями и иными структурными подразделениями.

Определенный размер компенсации соответствует принципам разумности и справедливости, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований для переоценки данных выводов суда.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к отмене решения суда по доводам жалобы не установлено

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 02.03.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи