Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05 июля 2016 г. по делу N 33-6869/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Власенко И.Г.

судей Дегтяревой Л.Б., Важениной Н.С.

при секретаре Деменевой А.О.

с участием прокурора Маториной О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чениной И.Н. к ООО "Санаторий "Жемчужина" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по апелляционной жалобе представителя ООО "Санаторий "Изумрудный" на решение Кировского районного суда Приморского края от 7 апреля 2016 года, которым исковые требования удовлетворены.

Восстановлена Ченина И.Н. на работе в ООО "Санаторий "Изумрудный" в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16319 рублей 36 копеек с зачетом выплаченного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскана с ООО "Санаторий "Изумрудный" в доход бюджета Кировского муниципального района государственная пошлина в сумме 953 рубля.

Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., выслушав пояснения представителя ООО "Санаторий "Изумрудный" - Кравченко Д.В., возражения Чениной И.Н., заключение прокурора, судебная коллегия

установила:

Ченина И.Н. обратилась в суд указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО "Санаторий "Жемчужина" ... ДД.ММ.ГГГГ приказом N-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников организации. Считает увольнение незаконным, так как ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил ей уведомление об увольнении, в котором указано, что сокращение штата работников проводится в связи с реорганизацией. Реорганизация проводилась в виде присоединения санатория "Жемчужина" к санаторию "Изумрудный". При реорганизации действие прежнего трудового договора с работником с его согласия продолжается на ранее установленных условиях. От продолжения работы в связи с реорганизацией она не отказывалась. Письменного согласия или отказа занять предложенные работодателем вакантные должности не давала. Полагала, на момент увольнения не было штатного расписания, соответственно не рассматривалось преимущественное право на оставление на работе той или иной кандидатуры при сокращении. Просила суд признать незаконным и отменить приказ N-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить на работе в ООО "Санаторий "Изумрудный" в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых в ООО "Санаторий "Жемчужина" на момент её увольнения.

Судом была проведена замена ответчика ООО "Санаторий "Жемчужина" на ООО "Санаторий "Изумрудный" в связи с реорганизацией юридического лица.

Ченина И.Н. в судебном заседании заявленные требования подержала и пояснила, что реорганизация предприятия не является основанием для сокращения штата. В пояснительной записке указано, что сокращение ее должности проведено, поскольку аналогичная должность имеется в штате санаторий "Изумрудный". Считает, что сокращение штата должно было проводить реорганизованное учреждение. Вакантные должности ей предложили единожды ДД.ММ.ГГГГ, до даты увольнения больше не предлагали. В уведомлении ответчик просил сообщить о согласии либо отказе от занятия вакантных должностей в письменной форме, она о своем решении работодателю не сообщала. Фактически ее уволили и выдали трудовую книжку 2 февраля, работала до 4 февраля. Неоднократно просила работодателя показать новое штатное расписание, обращалась и в санаторий "Изумрудный", но ответа не последовало.

Представитель ООО "Санаторий "Изумрудный" иск не признала указав, что истец уволена не в связи с реорганизацией, а по сокращению штата, вопрос о мотивах сокращения является прерогативой работодателя и не относится к компетенции суда. Порядок увольнения истца по сокращению штата работодателем не нарушен. Ченина И.Н. о предстоящем увольнении была уведомлена письменно под роспись в установленный срок; уведомление о сокращении направлено в службу занятости населения; истцу были предложены вакантные должности; выходное пособие выплачено, проведен полный расчет. В штате ООО "Санаторий "Жемчужина" имелась одна должность ... , поэтому вопрос о наличии преимущественного права на оставление на работе не подлежал рассмотрению. На момент увольнения истца действовало штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом N от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд постановилуказанное решение, с которым не согласилось ООО "Санаторий "Изумрудный", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия считает, что оснований для отмены постановленного судом решения не имеется.

По делу установлено, что Ченина И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Санаторий "Жемчужина" ...

ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном общем собрании участников ООО "Санаторий "Жемчужина", было принято решение о реорганизации ООО "Санаторий "Жемчужина" в форме присоединения к ООО "Санаторий "Изумрудный".

На основании данного решения был издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении 43,5 штатных единиц с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Чениной И.Н. было вручено уведомление об увольнении по сокращению занимаемой ею должности, в связи с реорганизацией ООО "Санаторий "Жемчужина".

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что вакантных должностей, соответствующих её квалификации нет, и предложил 9 вакантных нижестоящих должностей.

Приказом N-лс от ДД.ММ.ГГГГ Ченина И.Н. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Сведения о реорганизации ООО "Санаторий "Изумрудный" в форме присоединения к ООО "Санаторий "Жемчужина" в ЕГРЮЛ были внесены ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком в материалы дела были представлены штатные расписания ООО "Санаторий "Жемчужина" от ДД.ММ.ГГГГ (период действия с ДД.ММ.ГГГГ) в котором должность ... отсутствует, и от ДД.ММ.ГГГГ (период действия с ДД.ММ.ГГГГ), где в штат включена должность библиотекаря.

Дав оценку по правилам ст.67 ГПК РФ представленным ответчиком штатным расписаниям, установив, что штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ не утверждено, отсутствует приказ о его утверждении, его существование ранее представителем ответчика опровергалось, суд первой инстанции пришел к выводу, что оно не может подтвердить изменение штатного расписания, принял во внимание при разрешении требований о восстановлении истца на работе штатное расписание ООО "Санаторий "Жемчужина" от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что должность ... включена в штатное расписание ООО "Санаторий Изумрудный" утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (период действия с ДД.ММ.ГГГГ), пришел к выводу, что реальное сокращение должности истца не производилось.

Установив, что процедура увольнения истца нарушена, так как условие о надлежащем предложении работнику вакантных должностей и получение отказа от продолжения работы ответчиком не выполнено, восстановил Ченину И.Н. на работу в реорганизованный (путем присоединения) ООО "Санаторий Изумрудный" в прежней должности.

Разрешая требования в части оплаты времени вынужденного прогула, суд руководствуясь ст.394 ТК РФ разъяснениями пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учел, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 18292 рубля 60 копеек и компенсация отпуска при увольнении - 3802 рубля 50 копеек, исходя из среднедневного заработка взыскал 16319 рублей 36 копеек.

Проверяя законность увольнения истца, судебная коллегия приходит к следующему.

На внеочередном общем собрании участников ООО "Санаторий "Жемчужина" ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о реорганизации в форме присоединения к ООО "Санаторий "Изумрудный", на основании данного решения был издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ.

При обращении ДД.ММ.ГГГГ в первичную профсоюзную организацию ответчик также сообщил о сокращении штата сотрудников санатория в связи с принятым решением о реорганизации.

Уведомляя КГБУ "Центр занятости населения Кировского района" о предполагаемом сокращении сотрудников, ответчик указал, что сокращение штата ООО "Санаторий "Жемчужина" связано с реорганизацией. В сведения о высвобождаемых работниках за номером 27 списка включена Ченина И.Н. (должность ... ).

В уведомление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик так же указал на увольнение истца по сокращению занимаемой ею должности в связи реорганизацией Общества.

Таким образом, фактически увольнение истца в связи с сокращением штата имело место в рамках реорганизации ООО "Санаторий "Жемчужина" путем присоединения к ООО "Санаторий "Изумрудный".

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 5 ст. 16 Федерального закона от 08 августа 2001 года N129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Согласно ч.5 ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях.

Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.

Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 15 ТК РФ).

Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для его увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее, чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Подтверждением проведения в организации сокращения численности или штата работников могут служить, в том числе, штатные расписания до проведения сокращения и после. Ответчиком в ходе рассмотрения дела были представлены штатные расписания от ДД.ММ.ГГГГ (период действия с ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ (период действия с ДД.ММ.ГГГГ).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ не может подтвердить сокращение занимаемой истцом должности, а утвержденное более поздним числом штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ содержит должность ... Выводы суда подробно мотивированы в решении, оснований для иной оценки у судебной коллегии не имеется.

Исходя из изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности увольнения Чениной И.Н., восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Доводы апелляционной жалобы о соблюдении процедуры увольнения истца, не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения, обязанность доказать наличие законного основания увольнения возлагается на работодателя, в то время как при вышеуказанных обстоятельствах, увольнение истца по сокращению штата нельзя признать правомерным.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судебной коллегией не установлено. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда Приморского края от 7 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Санаторий "Изумрудный" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи