Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27 июля 2016 г. по делу N 33-7865/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Леоновой Е.В.,

судей Ковалева С.А., Важениной Н.С.,

при секретаре Якушевской Н.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту прав и законных интересов Старосветова А.Б. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни и взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ФКУ "УФО МО РФ по ПК" - Сайчик А.Н. на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 04 мая 2016 года, которым исковые требования удовлетворены частично. С ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" в пользу Старосветова А.Б. взыскана доплата за работу в указанные выходные и праздничные дни 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года в размере 42647,06 руб., а также компенсация морального вреда 500 руб.

Заслушав доклад судьи Ковалева С.А., выслушав объяснения представителя ФКУ "УФО МО РФ по ПК" - Бабкин В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд с названным выше иском в защиту прав и законных интересов Старосветова А.Б., в обоснование которого указал, что в период с 05.09.2015г. по 15.11.2015г. Старосветова А.Б. исполняла свои должностные обязанности в составе экипажа смтн "Иркут" в рамках работ по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. В соответствии с приказами командира войсковой части 44751 выходные и праздничные дни 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года были объявлены рабочими днями, в течение которых Старосветова А.Б. исполняла свои должностные обязанности в том числе и в выходные дни с превышением нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. Оплата труда в указанные дни производилась без начисления надбавки за выслугу лет, премии и морской надбавки.

Ссылаясь на это, прокурор просит возложить на ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" обязанность включить в расчет оплаты труда Старосветова А.Б. за указанные выходные дни компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку и премиальные выплаты и взыскать поименованные доплаты за работу в указанные выходные дни в общей сумме 42 647,06 руб., а также компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебное заседание прокурор и Старосветова А.Б. не явились, дело рассмотрено судом в их отсутствие.

Представитель ответчика иск не признал. В своих письменных и устных возражениях указал на то, что оплата труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни произведена в полном объеме в размерах, предусмотренных законом.

Судом постановлено вышеуказанное решение, на которое представителем ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" подана апелляционная жалоба с требованием о его отмене как незаконного и необоснованного и принятии нового решения об отказе в иске.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции отмене либо изменению не подлежит.

По материалам дела установлено, что Старосветова А.Б. работает в войсковой части 44751, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", и в период с 05.09.2015г. по 15.11.2015г. исполняла свои должностные обязанности в составе экипажа смтн "Иркут" в рамках работ по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

Приказами начальника отряда судов обеспечения войсковой части 44751 N орг/32 от 07.10.2015г., N от 27.11.2015г. и N от 27.11.2015г. экипажу смнт "Иркут" 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 1, 4, 7, 8,0 14, 15 ноября 2015 года объявлены рабочими днями, в течение которых истец исполняла свои должностные обязанности в том числе и в выходные дни с превышением нормальной продолжительности рабочего времени в месяц.

Оплата труда в указанные дни производилась без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат, что ответчиком признавалось.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия ответчика, связанные с выплатой истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере, не соответствуют нормам действующего законодательства и нарушают трудовые права истца.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, считает его правильным, основанным на требованиях закона, регулирующего спорные правоотношения.

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как следует из ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п.5 и 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Отсутствие в ст.153 ТК РФ указаний о производстве в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

Правильно применив положения действующего законодательства, суд сделал верный вывод о том, что работа в выходные дни подлежит оплате с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.

Расчет задолженности по заработной плате проверен судебной коллегией и признается верным.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основана на неправильном толковании норм материального права.

По смыслу положений ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Утверждение в апелляционной жалобе о том, что суд необоснованно сослался в решении на ст.152 ТК РФ и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 08.12.2011г. N 1622-О-О, на правильность выводов суда первой инстанции не влияет.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Указание в апелляционной жалобе на то, что порядок расчета компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, применяемый учреждением, используется всеми финансовыми органами войсковых частей, учреждений и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, не свидетельствует о неправильности выводов суда первой инстанции.

Учитывая изложенное, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Иных оснований, по которым представитель ответчика считает решение суда незаконным и не обоснованным, в апелляционной жалобе не указано, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 04 мая 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФКУ "УФО МО РФ по ПК" - Сайчик А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий :

Судьи :