Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 02 августа 2016 г. по делу N 33-8107/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Чикаловой Е.Н.

судей Дегтяревой Л.Б., Федоровой Л.Н.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Тюкавкина А.Ю. к ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по "адрес"", о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ на решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым иск удовлетворен в части. Взыскана с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" в пользу Тюкавкина А.Ю. доплата за работу в выходные и праздничные дни за 08,09,15,16,22,23,29,30 августа, 05,06,12,13,19,20,26,27 сентября, 03,04,10,11,17,18,24,25,31 октября, 01,04,07,08,14,15,21,22,28,29 ноября, 05,06,12,13,19, ДД.ММ.ГГГГ в размере 144298 рублей 19 копеек. В остальной части исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., судебная коллегия

установила:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона в интересах Тюкавкина А.Ю. обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж килс "КИЛ-927" находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. В соответствии с приказами командира войсковой части 44751 экипажу судна были установлены рабочими выходные и праздничные дни. Получив расчетные листы за указанный период, Тюкавкину А.Ю. стало известно, что заработная плата ему была начислена без компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, надбавки за вредные условия труда, премиальных выплат и выплат за работу в выходные дни, что является нарушением действующего трудового законодательства. Просил суд взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" в пользу Тюкавкина А.Ю. доплату за работу выходные и праздничные дни 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 августа, за 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, за 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, за 1, 4, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 ноября, за 5, 6,12,13,19, ДД.ММ.ГГГГ в размере 145493 рублей 84 копейки.

В судебном заседании прокурор настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении требований отказать.

Тюкавкин А.Ю. в судебное заседание не явился, направил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

По делу установлено, что Тюкавкин А.Ю. второй помощник капитана состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 44751. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составе экипажа килс "КИЛ-927" находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

Войсковая часть 44751, в которой работает истец, находиться на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"".

Согласно выписок из судового журнала N и N, N и N, N и N ДД.ММ.ГГГГ год, с 08 августа по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за 46-й параллелью.

В соответствии с приказом начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N/орг от ДД.ММ.ГГГГ экипажу "КИЛ-927" объявлено 08,09,15,16,22,23,29,30 августа, 05,06,12,13,19,20,26,27 сентября, 03,04,10,11,17,18,24,25,31 октября, 01,04,07,08,14,15,21,22,28,29 ноября. 05,06,12,13,19, ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями.

В указанные дни истец выполнял свои должностные обязанности в составе экипажа килс "КИЛ-927". Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дополнительные дни отдыха за работу в вышеуказанные дни истцу не предоставлялись. Оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Как установлено в судебном заседании Тюкавкин А.Ю. за работу в выходные и праздничные дни было выплачено: за август 2015 года - 8335 рублей 24 копейки, за сентябрь 2015 года - 8911 рублей 13 копеек, за октябрь 2015 года - 10025 рублей 02 копейки, за ноябрь 2015 года - 12329 рублей 60 копеек, за декабрь 2015 года - 5892 рубля 06 копеек, без учета надбавок и компенсационных выплат, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что действия ответчика, связанные с выплатой истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере, не соответствуют нормам действующего законодательства (ст. 153 ТК РФ) и нарушают трудовые права истца.

Определяя размер выплат, подлежащих взысканию, суд исходил из расчета, представленного ответчиком, признанного судом верным и не оспоренным истцом, пришел к выводу о взыскании в пользу Тюкавкина А.Ю. суммы в счет причитающихся выплат в размере 144298 рублей 19 копеек.

Довод апелляционной жалобы о том, что все стимулирующие и компенсационные выплаты, которые истец требует применить начисляются только на оклад, а не друг на друга, не может быть принят судебной коллегией во внимание.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как следует из ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п. п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о производстве в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате. Напротив, из смысла данной нормы следует, что работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Применив положения действующего законодательства, суд правомерно исходил из того, что работа в выходные дни подлежит оплате с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.

Утверждение в апелляционной жалобе о том, что суд первой инстанции необоснованно сослался в решении на положения ст.152 ТК РФ и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 08.12.2011 N1622-О-О, на правильность выводов суда первой инстанции не влияет.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Выводы суда соответствуют установленным по делу доказательствам, не противоречат нормам материального права.

Доводы апелляционной жалобы по существу основаны на неверном толковании норм материального права, не влекут отмену правильного по существу решения.

Руководствуясь ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 24.05.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи