Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 08 августа 2016 г. по делу N 33-8315/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Стрюкова Д.А.

судей Бичуковой И.Б., Старовойт Р.К.

при секретаре Деменевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Миненко Ю. А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни и праздничные дни

по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 26 мая 2016 года.

Заслушав доклад судьи Стрюкова Д.А., судебная коллегия

установила:

Прокурор обратился в суд с названным иском, указав, что в ходе надзорных мероприятий установлено, что в период с 06.08.2015 по 24.12.2015 килс " ... " находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. Истец работает в отряде судов обеспечения - войсковая часть ... , который находится на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю". Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть N от 03.02.2016 экипажу килс " ... " объявлено 08, 09, 15, 16, 22, 23, 29 и 30 августа, 05, 06, 12,13, 19, 20, 26 и 27 сентября, 03, 04, 10, 11,17, 18, 24,25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 ноября, 05,06,12,13,19 и 20 декабря 2015 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Приказы о работе экипажа судна в выходные и праздничные дни были направлены начальником отряда судов обеспечения - войсковая часть ... в ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" для производства оплаты. Денежные средства за август, сентябрь 2015 года истец получил в октябре 2015 года, за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года - в декабре 2015 года. Расчетные листки истец получил 10.02.2016 г., тогда же ему стало известно, что в расчет оплаты не включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет - 30%, премия - 25%, за вредные условия труда - 12%, морская надбавка - 100%. В то же время названные надбавки и стимулирующие выплаты ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" выплачены истцу за работу в пределах нормы рабочего времени. Так, за август 2015 г. истцу выплачены вышеприведенные надбавки и стимулирующие выплаты в размере 6 095,24 руб., за сентябрь 2015 года - 6 516,36 руб., за октябрь 2015 года -7 330,91 руб., за ноябрь 2015 года - 9 016,35 рублей, за декабрь 2015 г. - 1 566,78 руб ... С учетом указанных выплат истцу должны быть доначислены денежные средства за 08, 09, 15, 16, 22, 23 августа в размере 20 726,05 руб., за 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26 и 27 сентября - в размере 18 618,55 руб., за 03, 04, 10, 11,17, 18, 24, 25, 31 октября в размере 20 450,44 руб., за 01, 04, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 ноября в размере 26271,95 руб., за 05, 06, 12, 13, 19 и 20 декабря 2015 года в размере 4 979,02 рублей, а всего за указанные периоды времени в размере 91 222,87 рублей, то есть оплата труда должна быть произведена истцу с учетом стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Просил взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" доплату за работу в выходные и праздничные дни за 08, 09, 15, 16, 22, 23, 29 и 30 августа, за 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26 и 27 сентября, за 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, за 01, 04, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 ноября, за 05, 06, 12, 13, 19 и 20 декабря 2015 года в пользу истца в размере 91222,87 рублей.

Прокурор и истец в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены.

Постановлено взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Миненко Ю. А. доплату за работу в выходные и праздничные дни за 08, 09, 15, 16, 22, 23, 29 и 30 августа, за 05, 06, 12,13, 19, 20, 26 и 27 сентября, за 03, 04, 10, 11,17, 18, 24,25, 31 октября, за 01, 04, 07, 08, 14,15, 21,22, 28 и 29 ноября, за 05,06,12,13,19 и 20 декабря 2015 года в размере 91 222 руб. 87 коп., без учёта вычета НДФЛ.

С указанным решением ответчик не согласился, представителем подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", в соответствии с которым в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822, N818.

В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 44751 (находился в рейсе в составе экипажа килс "КИЛ-927"), что не оспаривалось сторонами. Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по ПК".

В период с 06.08.2015 по 24.12.2015 килс " ... " находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. Приказом начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть N от 03.12.2015 г. экипажу килс " ... " объявлено 08, 09, 15, 16, 22, 23, 29 и 30 августа, 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26 и 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 ноября, 05, 06, 12, 13, 19 и 20 декабря 2015 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

Приказ о работе экипажа судна в выходные и праздничные дни был направлен начальником отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 в ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" для производства оплаты. Денежные средства за август, сентябрь 2015 года истец получил в октябре 2015 года, за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года - в декабре 2015 года. Расчетные листки истец получил 10.02.2016, тогда же истцу стало известно, что в расчет оплаты не включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет - 30%, премия - 25%, за вредные условия труда - 12%, морская надбавка - 100%. В то же время названные надбавки и стимулирующие выплаты ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" выплачены истцу за работу в пределах нормы рабочего времени.

Разрешая заявленные требования, суд с учетом фактических обстоятельств дела, проверив расчет задолженности, предоставленный истцом, пришел к правильному выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, взыскав с ответчика в пользу Миненко Ю.А. 91 222 руб. 87 коп.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основана на неправильном толковании норм материального права.

По смыслу положений статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Утверждение в апелляционной жалобе о том, что суд необоснованно сослался в решении на статью 152 Трудового кодекса РФ и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, на правильность выводов суда первой инстанции не влияет.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Указание в апелляционной жалобе на то, что порядок расчета компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, применяемый учреждением, используется всеми финансовыми органами войсковых частей, учреждений и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, не свидетельствует о неправильности выводов суда первой инстанции.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были проверены и учтены судом при рассмотрении дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах, решение суда вынесено законно и обоснованно, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 26 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи