Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 08 августа 2016 г. по делу N 33-8317/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Бизякиной Н.П.

судей Соловьевой О.В., Мельниковой О.Г.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Евсигнеева А.В. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансовое обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 21 апреля 2016 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Соловьевой О.В., судебная коллегия

установила:

Военный прокурор в интересах Евсигнеева А.В. обратился в суд с названным иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смтн " ... " находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечение кораблей ТОФ. Евсигнеев А.В. в названный период работал в составе смтн " ... ". Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть N N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ экипажу смтн " ... " объявлено 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 1, 4, 7, 8, 14, 15 ноября 2015 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и Евсигнеев А.В., выполнял свои должностные обязанности. Указанная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Ответчиком при расчете оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морская надбавка, премиальные выплаты. Просил взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансовое обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", осуществляющего функции по начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов, доплату за работу в выходные и праздничные дни за 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября 2015 года, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября 2015 года, за 1, 4, 7, 8, 14, 15 ноября 2015 года, всего за указанные периоды ... рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования.

Представитель ответчика с иском не согласился. Пояснил, что оплата за работу в выходные и праздничные дни истцу начислена и выплачена в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие истца.

Судом постановлено решение, которым с Федерального казенного учреждения "Управление финансовое обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Евсигнеева А.В. взысканы денежные средства (зарплата) за 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября 2015 года, за 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября 2015 года, за 1, 3, 7, 8, 14, 15 ноября 2015 года в размере ... рублей.

С решением суда не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного и принятии нового решения.

Апелляционная жалоба рассмотрена в отсутствие сторон.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 149 ТК Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (статья 349 ТК Российской Федерации).

В силу статьи 153 ТК Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что Евсигнеев А.В. работает в войсковой части N. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж смтн " ... ", в состав которого входил Евсигнеев А.В., находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота в соответствии с должностными обязанностями.

Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть N N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ экипажу смтн " ... " объявлены 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 1, 4, 7, 8, 14, 15 ноября 2015 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и Евсигнеев А.В., выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Разрешая спор, суд правильно применив положения действующего законодательства, сделал верный вывод о том, что работа в выходные дни подлежит оплате с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.

Евсигнеев А.В. работал в местности, где установлен районный коэффициент 1,6 к заработной плате, поэтому имеет право на получение заработной платы с районным коэффициентом. В связи с чем, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании задолженности в сумме ... рублей, размер которой подтвержден расчетом (л.д. 50).

Довод апелляционной жалобы о том, что размер оплаты за работу в выходной или праздничный день складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, основан на неправильном толковании норм материального права.

По смыслу положений статьи 153 ТК Российской Федерации работа в выходные или нерабочие праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Ссылка в жалобе на то, что суд неверно применил к спорным правоотношениям положения статьи 152 ТК Российской Федерации и правовую позицию, изложенную в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, не является основание к отмене решения суда.

В соответствии с указанными нормами при определении размера оплаты труда наряду с другими факторами должны учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий работы от нормальных. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни относится к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Указание в жалобе на необоснованный отказ суда в привлечении к участию в деле в качестве соответчика работодателя истца судебная коллегия находит безосновательным. Нарушение трудовых прав истца в связи с выплатой заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере допущено именно ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", на чьем финансовом обеспечении находится войсковая часть N.

Довод апелляционной жалобы о том, что порядок расчета компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, применяемый учреждением, используется всеми финансовыми органами войсковых частей, учреждений и организаций Вооруженных сил Российской Федерации, не свидетельствует о неправильности выводов суда первой инстанции.

Иных доводов, которые могли бы послужить основанием для отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит. Принятое по делу решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь статьями 327-329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 21 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансовое обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи