Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 08 августа 2016 г. по делу N 33-8319/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Горбенко Т.Н.,

судей Розановой М.А. и Завальной Т.Ю.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Соболева Д.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Минобороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда города Владивостока от 21 апреля 2016 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Горбенко Т.Н., судебная коллегия

установила:

военный прокурор Владивостокского гарнизона в интересах Соболева Д.А. обратился в суд с иском о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, указав, что в ходе надзорных мероприятий установлено, что в период с 5 сентября по 15 ноября 2015 года смтн " И." находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. Приказами начальника отряда судов обеспечения (войсковая часть N N от 07.10.2015, N от 27.11.2015 и N от 27.11.2015) экипажу смтн " И." объявлено 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 1, 4, 7, 8, 14, 15 ноября 2015 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

Приказы о работе экипажа судна в выходные и праздничные дни были направлены начальником отряда судов обеспечения (войсковая часть N в ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю") для производства оплаты. Расчетные листки истец получил 14 января 2016 года, тогда же стало известно, что в расчет оплаты не включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 40 %, премия 25 %, морская надбавка 100 %. В то же время названные надбавки и стимулирующие выплаты ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" выплачены истцу за работу в пределах нормы рабочего времени. Так, за сентябрь 2015 года истцу выплачены вышеприведенные надбавки и стимулирующие выплаты в размере 8251,35 рублей, за октябрь 2015 года 9 2825,76 рублей, за ноябрь 2015 года 6850,17 рублей. С учетом указанных выплат истцу должны быть доначислены денежные средства за сентябрь 2015 года в размере 22379,03 рубля, за октябрь 2015 года в размере 25896,50 рублей, за ноябрь 2015 года в размере 18401,60 рублей, а всего за указанные периоды времени в размере 66677,13 рублей.

Ссылаясь на положения ст. 22, 91, 129, 135, 153, 349 ТК РФ, п. 5, 24 приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", определение Конституционного суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О, прокурор просил взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу истца доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 66677,13 рублей.

В судебном заседании прокурор настаивал на удовлетворении иска, но согласился с расчетом сумм, представленным ответчиком.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что заработная плата истцу выплачена в соответствии с приказами командира войсковой части. Работа в субботний день оплачена в размере одинарной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, а работа в воскресный день оплачена в размере двойной дневной ставки за день работы. Доплата за работу в выходные и праздничные дни относится к числу выплат компенсационного характера, устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) работников с начислением стимулирующих выплат только на оклад. Также возражал против представленного прокурором расчета, представил собственный расчет.

Соболев Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом постановлено решение о взыскании в пользу истца 66684,82 рублей, с которым ответчик не согласился, его представителем в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда в связи с неправильным применением судом норм материального и процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены статьей 330 ГПК РФ.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 5 сентября по 15 ноября 2015 года экипаж смтн " И.", в состав которого входил Соболев Д.А., находился в рейсе и выполнял задачу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. В соответствии с приказами начальника отряда судов обеспечения указанные в иске выходные дни объявлены рабочими днями. В эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности, работа производилась согласно табелям сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись, что не оспаривалось ответчиком. При расчете выплат за работу истца в выходные и праздничные дни не включены надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет, премия и морская надбавка. Согласно представленному ответчиком расчету недоначисленная заработная плата за указанные дни составляет 66684,82 рубля.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями Трудового Кодекса РФ, Закона РФ от 19 февраля 1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и принял во внимание правовую позицию, изложенную в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 8 декабря 2011 года, о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Удовлетворяя исковые требования, суд пришёл к обоснованному выводу о том, что действия ответчика, связанные с выплатой истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере, не соответствуют нормам действующего законодательства и нарушают трудовые права истца.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: должностной оклад, ставку заработной платы (тарифную ставку); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Ссылки ответчика в апелляционной жалобе на то, что в ст. 153 ТК РФ нет указаний о необходимости начисления за работу в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат, отмену постановленного судом решения не влекут, поскольку основаны на неверном применении правовой нормы в системе нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Довод ответчика о том, что суд неверно применил к спорным правоотношениям положения ст. 152 ТК РФ, не является основанием к отмене решения, поскольку применение судом этой нормы, как регулирующей оплату сверхурочной работы, соотносится с нормой, регулирующей оплату работы в выходные дни, подпадающей, согласно статье 99 настоящего Кодекса, под понятие сверхурочной работы.

Указание в жалобе на необоснованный отказ суда в привлечении к участию в деле в качестве соответчиков работодателя и Министерства обороны РФ судебная коллегия находит безосновательным, поскольку нарушение трудовых прав истца в связи с выплатой заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере допущено именно ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", на чьем финансовом обеспечении находится войсковая часть N.

Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Владивостока от 21 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Судьи