Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 августа 2016 г. по делу N 33-8427/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Лозенко И.А.

судей Марченко О.С., Кравченко А.И.,

при секретаре Малявиной В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах ФИО1 к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"", войсковой части 44751, о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни,

по апелляционной жалобе ФКУ УФО МО РФ по ПК

на решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

Взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ августа, ДД.ММ.ГГГГ сентября, ДД.ММ.ГГГГ октября, ДД.ММ.ГГГГ ноября, ДД.ММ.ГГГГ декабря 2015 года в размере ... коп.

Заслушав доклад судьи Лозенко И.А., судебная коллегия,

установила:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд в защиту интересов ФИО1, в обоснование заявленных требований указав, что военной прокуратурой Владивостокского гарнизона проведена проверка исполнения должностными лицами ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" требований законодательства в сфере оплаты труда. В ходе надзорных мероприятий установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ киле "КИЛ-927" находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению Тихоокеанского флота. Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N/орг. от ДД.ММ.ГГГГ экипажу киле "КИЛ-927" объявлено ДД.ММ.ГГГГ августа, ДД.ММ.ГГГГ сентября, ДД.ММ.ГГГГ октября, ДД.ММ.ГГГГ ноября, ДД.ММ.ГГГГ декабря 2015 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Приказы о работе экипажа судна в выходные и праздничные дни были направлены начальником отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 в ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес" для производства оплаты. Денежные средства за август, сентябрь 2015 года истец получил в октябре 2015 года, за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года - в декабре 2015 года. Расчетные листки истец получил за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года - ДД.ММ.ГГГГ, тогда же ему стало известно, что в расчет оплаты не включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет - 15 %, премия - 25 %, за вредные условия труда - 12 %, морская надбавка - 100 %. С учетом указанных выплат истцу должны быть доначислены денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ августа 2015 года в размере ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ сентября 2015 года в размере ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ октября 2015 года в размере ... 90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ ноября 2015 года в размере ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ декабря 2015 года в размере ... руб., а всего за указанные периоды времени в размере ... руб., то есть оплата труда должна быть произведена истцу с учетом стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Просит взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ августа, за ДД.ММ.ГГГГ сентября, за ДД.ММ.ГГГГ октября, за ДД.ММ.ГГГГ ноября, за ДД.ММ.ГГГГ декабря 2015 года в размере ... руб.

До рассмотрения дела по существу, суд по ходатайству представителя ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"", привлек к участию в деле в качестве соответчика войсковую часть 44751.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по ПК" в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении требований отказать.

Военный прокурор Владивостокского гарнизона в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания был уведомлен надлежащим образом, направил телефонограмму о рассмотрении дела в его отсутствие.

ФИО1, представитель войсковой части 44751 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушания были уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении либо о рассмотрении дела в их отсутствие в адрес суда не поступало, причины неявки суду не известны.

Суд вынес указанное решение, с которым не согласился ответчик, в поданной апелляционной жалобе просит отменить решение суда.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что ФИО1 работает в войсковой части 44751. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составе экипажа килс "КИЛ-927" находился в море, где выполнял работу в соответствии с должностными обязанностями.

Дополнительные дни отдыха за работу в вышеуказанные дни ему не предоставлялись. Оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком ФИО1 без учёта стимулирующих надбавок и компенсационных выплат, а именно: за вредность, выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Войсковая часть 44751, в которой работает истец, находится на довольствии ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"".

Разрешая требования истца, суд пришёл к выводу, что действия ответчика, связанные с выплатой истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере, не соответствуют нормам действующего законодательства и нарушают трудовые права истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как следует из ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п. п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации".

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о производстве в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

Применив положения действующего законодательства, суд верно разрешилспор.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставкой) работника, основана на неправильном толковании норм материального права.

По смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Утверждение в апелляционной жалобе о том, что суд необоснованно сослался в решении на ст. 152 ТК РФ и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от ДД.ММ.ГГГГ N-О-О, не влечёт отмену решения суда.

В соответствии с правовой позицией указанного суда при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Указание в апелляционной жалобе на то, что порядок расчёта компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, применяемый учреждением, используется всеми финансовыми органами войсковых частей, учреждений и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, не свидетельствует о неправильности выводов суда первой инстанции.

Доводы жалобы о том, что суд не привлёк к участию в деле работодателя - войсковую часть 44751, также не влечёт отмену решения суда.

В силу принципа диспозитивности именно истец определяет ответчика, к которому заявляет требования материально-правового характера.

Согласно ч. 2 ст. 40 ГПК РФ в случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе.

По настоящему спору у суда не было необходимости, связанной с невозможностью рассмотрения спора, привлекать в дело в качестве соответчика - работодателя войсковую часть 44751.

Существенных нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: