Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 августа 2016 г. по делу N 33-8627/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Фёдоровой Л.Н., Соловьевой О.В.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Ладыченко Ю.А. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни и праздничные дни и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 11.05.2016, которым иск удовлетворен частично. Взыскано с федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Ладыченко Ю.А. доплата за работу в выходные и праздничные дни за: 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года в размере ... руб ... компенсация морального вреда в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Н., судебная коллегия

установила:

военный прокурор в интересах Ладыченко Ю.А. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", указав, что Ладыченко Ю.А. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 44751, которая находится на финансовом обеспечении ответчика. В период с 05.09.2015 по 05.11.2015 истец в составе экипажа смтн "Иркут" находился в рейсе и выполнял работу по материально-техническому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

Приказами начальника отрядов судов обеспечения - войсковая часть 44751 экипажу смтн "Иркут" выходные и праздничные дни в сентябре-ноябре 2015 г. были объявлены рабочими днями. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Вместе с тем, оплата за работу в указанные дни произведена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Просил взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу истца доплату за работу в выходные и праздничные дни за 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 г. в размере ... руб. ... ,

В судебном заседании представитель истца просил взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу истца доплату за работу в указанные дни в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Приморскому краю" иск не признал.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя войсковой части 44751, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 11.05.2016 исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Приморскому краю" ставится вопрос об отмене решения, указывается, что в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, которая умножается на количество часов, отработанных в праздничные или выходные дни. В зависимости от того, превысил ли работник в отчетном месяце установленную норму рабочего времени или нет, применяется одинарный или двойной размер оклада (тарифной ставки). Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни представляет собой компенсационную выплату, устанавливаемую к должностным окладам (тарифным ставкам) работников. При этом все остальные стимулирующие и компенсационные выплаты (морская надбавка, за выслугу лет и др.), которые истец просит применить к компенсационной же выплате за работу в выходные и праздничные дни, начисляются только на оклад.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения

Из материалов дела следует, что Ладыченко Ю.А. работает машинистом помповым (докерманом) в войсковой части 44751, которая находится на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Приморскому краю".

В период с 05.09.2015 по 15.11.2015 Ладыченко Ю. А. в составе экипажа смтн "Иркут" находился в рейсе, условия труда предусматривают 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов).

Расчет оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни членам экипажа, включая истца, произведен без учета компенсационных и стимулирующих надбавок.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 99, 129, 149, 152, 153 ТК РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, установилфакт работы истца в выходные и праздничные дни в составе экипажа смтн "Иркут" сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления отгулов за работу в эти дни, и пришел к правильному выводу (в отсутствие иных условий, определенных в коллективном договоре или локальном акте) о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок.

Выводы суда согласуются с приказами командира войсковой части 44751 от ДД.ММ.ГГГГ N N, от ДД.ММ.ГГГГ N N, от ДД.ММ.ГГГГ N N, согласно которым экипажу смтн "Иркут" объявлены рабочими днями выходные и праздничные дни: 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 г., положениям ст. 91 ТК РФ, в силу которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, аналогичными нормами, содержащимися в п.п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации".

Доводы жалобы о том, что законом не предусмотрено применение при расчете оплаты за указанные дни компенсационных и стимулирующих надбавок основаны на неверном толковании норм и принципов трудового права, в т.ч. предусматривающих право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Удовлетворяя исковые требования о применении к составляющей расчета стимулирующих и компенсационных надбавок, суд правильно принял во внимание, что иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени, предназначенного для отдыха и восстановления сил, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, кто выполняет аналогичную работу в пределах 40-часовой рабочей недели, поскольку без учета указанных надбавок оплата труда за работу в праздничные и выходные дни меньше, чем за работу в пределах установленного рабочего времени, что ответчиком не отрицалось и следует из представленного расчета.

Доводы жалобы о несоразмерном взыскании компенсации морального вреда, отсутствии оснований для его взыскания с финансового органа, который не является работодателем по отношению к истцу, судебная коллегия признает необоснованными.

Согласно ст. 349 ТК РФ в силу особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор в воинских частях, военных учреждениях, Министерство обороны РФ имеет право делегировать свои полномочия иным лицам как по заключению трудовых договоров с гражданским персоналом, так и по выделению финансовой службы в самостоятельное управление.

При этом, право работника на компенсацию морального вреда при установлении факта нарушения его трудовых прав, не может быть поставлено в зависимость от распределения Минобороны России полномочий между военными учреждениями, частями и иными структурными подразделениями.

Определенный размер компенсации соответствует принципам разумности и справедливости, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований для переоценки данных выводов суда.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к отмене решения суда по доводам жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 11.05.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: