Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 04 июля 2016 г. по делу N 33-3296/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В., Александровой А.В.,

при секретаре Габдулловой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Добровой Н.А. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Больница скорой медицинской помощи" Министерства здравоохранения Чувашской Республики о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ответчика БУ "БСМП" Минздрава Чувашии на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2016 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

Доброва Н.А. обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Больница скорой медицинской помощи" Министерства здравоохранения Чувашской Республики (БУ ЧР "БСМП") о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истицей мотивированы тем, что обоснованы тем, что с 15 сентября 1995 года она работала работа у ответчика заместителем заведующего аптекой, с 25 мая 2010 года - заведующим аптекой.

23 декабря 2015 года она подала заявление об увольнении с работы, не указав даты увольнения. Приказом ответчика от 28 декабря 2015 года она уволена с работы по пункту 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. свое Увольнение считает незаконным, так как должна была быть уволена 11 января 2016 года, не смогла реализовать право на отзыв заявления об увольнении. На ее место другой работник ответчиком не приглашался.

С 11 января по 23 января 2016 года она находилась на больничном, из них с 13 января по 23 января 2016 года - на стационарном лечении. Также с 26 января 2016 года она находилась на больничном, что является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд.

С учетом уточнения требований истица просит восстановить срок для обращения в суд, признать незаконным приказ об увольнении от 28 декабря 2015 года N; восстановить ее на работе в должности заведующей аптекой с 29 декабря 2015 года; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29 декабря 2015 года по 21 апреля 2016 года в размере 62 966 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; оплатить листки временной нетрудоспособности в размере 100 % на сумму 13306 руб. 05 коп.

В судебном заседании истица Доброва Н.А. требования поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчика БУ ЧР "БСМП" Власов Е.В. в судебном заседании требования истицы не признал за необоснованностью и пропуском срока для обращения в суд.

Прокурор Кандасов А.А., давая заключение, полагал требования истицы подлежащими удовлетворению.

Решением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2016 года постановлено:

"Исковые требования Добровой Н.А. к БУ Чувашской Республики "Больница скорой медицинской помощи" МЗ Чувашской Республики о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплате в полном объеме листков нетрудоспособности удовлетворить частично.

Признать увольнение Добровой Н.А. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа руководителя БУ Чувашской Республики "Больница скорой медицинской помощи" МЗ Чувашской Республики N1055-к от 28 декабря 2015 года незаконным.

Восстановить Доброву Н.А. на работе в должности заведующей аптекой - провизора БУ Чувашской Республики "Больница скорой медицинской помощи" МЗ Чувашской Республики с 29 декабря 2015 года.

Взыскать с БУ Чувашской Республики "Больница скорой медицинской помощи" МЗ Чувашской Республики в пользу Добровой Н.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29 декабря 2015 года по 21 апреля 2016 года в размере 62 966 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении искового требования Добровой Н.А. к БУ Чувашской Республики "Больница скорой медицинской помощи" МЗ Чувашской Республики об оплате листков временной нетрудоспособности в размере 100 % отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.".

Указанное решение суда обжаловано ответчиком БУ ЧР "БСМП" в удовлетворенной части требований истицы на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности ввиду неправильного применения норм материального права, нарушения норм процессуального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика БУ ЧР "БСМП" Власов Е.В. апелляционную жалобу поддержал.

Истица Доброва Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Прокурор Иванова И.Г., давая заключение, полагала решение суда не подлежащим отмене.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истица Доброва Н.А. работала в БУ ЧР "БСМП" - с 15 сентября 1995 года заместителем заведующего аптекой, с 25 мая 2010 года - заведующим аптекой, провизором.

23 декабря 2015 года истица подала на имя руководителя БУ ЧР "БСМП" заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом руководителя - директора БУ ЧР "БСМП" от 28 декабря 2015 года N истица уволена с работы по пункту 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

После увольнения истица 11 января 2016 года обратилась за медицинской помощью, и терапевтом вынесено заключение о ее нетрудоспособности, выдано направление на консультацию нейрохирурга, выписан листок нетрудоспособности по 14 января 2016 года, 12 января 2016 года ей выдано направление на госпитализацию, и с 13 по 23 января 2016 года она находилась стационарном лечении. После этого по причине болезни неврологом ей также были выписаны листки нетрудоспособности на период с 26 января по 9 февраля 2016 года.

Удовлетворяя требования истицы о незаконности увольнения, суд первой инстанции руководствовался ст.ст. 80, 392 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что в заявлении об увольнении истица не указала дату увольнения, поэтому она не могла быть уволена с работы до истечения двухнедельного срока со дня написания заявления, истица по уважительной причине пропустила срок для обращения в суд, подлежит восстановлению на работе, так как на ее место не приглашен в письменной форме другой работник.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела, судом правильно применены нормы материального права при точном соблюдении норм процессуального права.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 3).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из приведенных положений ст.ст. 80, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истица в заявлении не указала дату увольнения и с ответчиком не достигнуто соглашение об увольнении ранее двухнедельного срока, в течение которого истица могла отозвать заявление, увольнение истицы является незаконным, так как нарушено ее право на отзыв заявления об увольнении. И поскольку на место истицы не был приглашен в письменной форме другой работник, то истица подлежит восстановлению на работе. При этом продолжительная болезнь затрудняла истице обратиться в суд в установленный законом месячный срок.

Незаконное увольнение влечет восстановление истицы на работе и взыскании с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, согласно ст.ст. 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В апелляционной жалобе ответчик указывает на незаконную выдачу истице листков нетрудоспособности, подтвержденную Фондом социального страхования Российской Федерации, и отсутствие уважительных причин пропуска истицей срока для обращения в суд.

Судебная коллегия отклоняет указанные доводы, поскольку имевшиеся заболевания истицы, указанные в амбулаторной карте, заключениях врачей, затрудняли ей обращение в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня увольнения.

Также судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что истица выразила свою волю быть уволенной 28 декабря 2015 года, о чем указывает сдача ею имущества и инвентаризационных документов. При этом судебная коллегия исходит из отсутствия в заявлении истицы даты увольнения и какого-либо соглашения с работодателем об увольнении 28 декабря 2016 года.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обстоятельства дела установлены судом полно, выводы подробно мотивированы, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены постановленного решения не находит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Больница скорой медицинской помощи" Министерства здравоохранения Чувашской Республики на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2016 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Лысенин Н.П.

Судьи: Агеев О.В.

Александрова А.В.