Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27 июля 2016 г. по делу N 33-7863/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Кадкина А.А.

судей Корчагиной П.А., Шароглазовой О.Н.

при секретаре Половове А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту интересов ФИО1 к Федеральному Казенному Учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ но Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 04.05.2016 года, которым постановлено:

исковые требования Военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту интересов ФИО1 к Федеральному Казенному Учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и праздничные дни за 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18. 24. 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года в размере 36 439,64 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия,

установила:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с вышеназванным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что в ходе надзорных мероприятий установлено, что в период с 05.09.2015 по 15.11.2015 смтн "Иркут" находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N орг/32 от 07.10.2015, N 163/орг от 27.11.2015 и N 164/орг от 27.11.2015 экипажу смтн "Иркут" объявлено 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18,24,25,31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

Приказы о работе экипажа судна в выходные и праздничные дни были направлены начальником отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 в ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" для производства оплаты. Денежные средства за сентябрь 2015 года истец получил в ноябре 2015 года, за октябрь и ноябрь 2015 года - в декабре 2015 года. Расчетные листки истец получил 14.01.2016, тогда же ему стало известно, что в расчет оплаты не включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет - 40%, премия - 25%, морская надбавка - 100%. В то же время названные надбавки и стимулирующие выплаты ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" выплачены истцу за работу в пределах нормы рабочего времени.

Так, за сентябрь 2015 года истцу выплачены вышеприведенные надбавки и стимулирующие выплаты в размере - 4 992 рублей, за октябрь 2015 года -5 616 рублей, за ноябрь 2015 года - 4 144,30 рублей. С учетом указанных выплат истцу должны быть доначислены денежные средства за 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября 2015 года в размере 12 230,40 рублей, за 03, 04, 10, 1 1, 17, 18. 24, 25, 31 октября 2015 года в размере 14 152,32 рублей, за 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года в размере 10 056,92 рублей, а всего за указанные периоды времени в размере 36 439,64 рублей, то есть оплата труда должна быть произведена истцу с учетом стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Между тем, истец работает в отряде судов обеспечения - войсковая часть 44751, который находится на довольствии ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю.

Министерство обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателей (командира войсковой части) ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства.

Просил взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" доплату за работу в выходные и праздничные дни за 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года в пользу истца в размере 36 439,64 рублей.

До рассмотрения дела по существу, истцом были уточнены исковые требования, просит также взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель Военной прокуратуры Владивостокского гарнизона в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении либо о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве.

04.05.2016 года Ленинским районным судом г. Владивостока принято указанное выше решение.

С принятым решением не согласился представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения" МО РФ по Приморскому краю. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду существенного нарушения норм процессуального права.

Возражения на апелляционную жалобу не поступали.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика - ФИО5 полностью поддержал доводы апелляционной жалобы и настаивал не её удовлетворении.

Стороны о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела судом не допущены такие нарушения.

В соответствии со ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении "О судебном решении" решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда отвечает указанным требованиям.

Материалами дела установлено, что истец работает в отряде судов обеспечения - войсковая часть 44751. Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

В период с 5 сентября 2015 года по 15 ноября 2015 года истец входила в состав экипажа СМТН "Иркут" и находился в рейсе, где выполняла работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

Приказами начальника отряда судов обеспечения войсковой части 44751 N орг/32 от 7 октября 2015 года, N 163/орг от 27 ноября 2015 года и N 164/орг от 27 ноября 2015 года экипажу СМТН "Иркут" 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 1, 4, 7, 8,0 14, 15 ноября 2015 года объявлены рабочими днями.

Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дополнительные дни отдыха за работу в вышеуказанные дни истцу не предоставлялись. Оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия ответчика, связанные с выплатой истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере, не соответствуют нормам действующего законодательства и нарушают трудовые права истца.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, считает его правильным, основанным на требованиях закона, регулирующего спорные правоотношения.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как следует из статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16 мая 2003 года N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса РФ указаний о производстве в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

Правильно применив положения действующего законодательства, суд сделал верный вывод о том, что работа в выходные дни подлежит оплате с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.

Расчет задолженности по заработной плате проверен судебной коллегией и признается верным.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основана на неправильном толковании норм материального права.

По смыслу положений статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Утверждение в апелляционной жалобе о том, что суд необоснованно сослался в решении на статью 152 Трудового кодекса РФ и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, на правильность выводов суда первой инстанции не влияет.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Указание в апелляционной жалобе на то, что порядок расчета компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, применяемый учреждением, используется всеми финансовыми органами войсковых частей, учреждений и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, не свидетельствует о неправильности выводов суда первой инстанции.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были проверены и учтены судом при рассмотрении дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к отмене решения суда по доводам жалобы не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 04.05.2016 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи