Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 августа 2016 г. по делу N 33-8424/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Ковалева С.А.

судей Матосовой В.Г., Корчагиной П.А.

при секретаре Я.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту интересов З. к Федеральному Казенному Учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес""

на решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования Военного прокурора Владивостокского гарнизона удовлетворены в части.

Заслушав доклад судьи М., судебная коллегия

установила:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился с иском в суд в защиту интересов З., указав, что в ходе надзорных мероприятий установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смтн "Иркут" находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть N от ДД.ММ.ГГГГ, N/орг от ДД.ММ.ГГГГ и N/орг от ДД.ММ.ГГГГ экипажу смтн "Иркут" объявлено ДД.ММ.ГГГГ сентября, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

Денежные средства за сентябрь 2015 года истец получил в ноябре 2015 года, за октябрь и ноябрь 2015 года - в декабре 2015 года. Расчетные листки истец получил ДД.ММ.ГГГГ, тогда же ему стало известно, что в расчет оплаты не включены надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет - 40%, премия - 25%, морская надбавка - 100%. В то же время названные надбавки и стимулирующие выплаты ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" выплачены истцу за работу в пределах нормы рабочего времени.

Истец работает в отряде судов обеспечения - войсковая часть 44751, который находится на довольствии ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"".

Министерство обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателей (командира войсковой части) ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"", которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства.

С учетом уточнений просит взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" доплату за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ сентября, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца в размере 67 504,14 рублей, также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель Военной прокуратуры Владивостокского гарнизона в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"" в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве. Вместе с тем, представителем ответчика представлен свой вариант расчета требуемой истцом доплаты.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Военного прокурора Владивостокского гарнизона удовлетворены в части. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" в пользу З. взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 67504,14 руб., а также компенсация морального вреда в размере 500 руб.

С решением суда не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"", подана апелляционная жалоба, с просьбой о его отмене, как принятое с нарушением норм материального и процессуального права и принятии по делу нового решения, которым в удовлетворении требований военного прокурора Владивостокского гарнизона отказать.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Военный прокурор Владивостокского гарнизона, З., представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" не явились, надлежащим образом извещены. Учитывая надлежащее извещение сторон, судебная коллегия в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определиларассмотреть дело по существу.

Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда в связи со следующим.

Судом установлено, что З. работает в войсковой части N. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составе экипажа смтн "Иркут" находился в море, где выполнял работу в соответствии с должностными обязанностями.

Дополнительные дни отдыха за работу в вышеуказанные дни ему не предоставлялись. Оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком З. без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат, а именно: за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Войсковая часть 44751, в которой работает истец, находится на довольствии ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"".

Разрешая требования истца, суд пришел к выводу, что действия ответчика, связанные с выплатой истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере, не соответствуют нормам действующего законодательства и нарушают трудовые права истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как следует из ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п.п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации".

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о производстве в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

Применив положения действующего законодательства, суд верно разрешилспор.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставкой) работника, основан на неправильном толковании норм материального права.

По смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Утверждение в апелляционной жалобе о том, что суд необоснованно сослался в решении на ст. 152 ТК РФ и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от ДД.ММ.ГГГГ N-О-О, не влечет отмену решения суда.

В соответствии с правовой позицией указанного суда при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Указание в апелляционной жалобе на то, что порядок расчета компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, применяемый учреждением, используется всеми финансовыми органами войсковых частей, учреждений и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, не свидетельствует о неправильности выводов суда первой инстанции.

Доводы жалобы о том, что суд не привлек к участию в деле работодателя - войсковую часть 44751, также не влечет отмену решения суда.

В силу принципа диспозитивности именно истец определяет ответчика, к которому заявляет требования материально-правового характера.

Согласно ч. 2 ст. 40 ГПК РФ в случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе.

По настоящему спору у суда не было необходимости, связанной с невозможностью рассмотрения спора, привлекать в дело в качестве соответчика - работодателя войсковую часть 44751.

Существенных нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи