Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 августа 2016 г. по делу N 33-8873/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Дышлового И.В., Бизякиной Н.П.,

при секретаре Сапаровой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева А.П. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", третье лицо командир войсковой части 20293 о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 09 июня 2016 года, которым исковые требования удовлетворены.

Взыскана с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Пономарева А.П. доплата за работу в выходные и праздничные дни за период с 12.01.2015 по 21.08.2015 в размере 238105,12 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., всего 248105,12 руб.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав объяснения представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" Говоруха Н.А., представителя Пономарева А.П. - Сохан О.В., судебная коллегия,

установила:

истец обратился в суд с названным иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293. В период с 12.01.2015 по 21.08.2015 работал в выходные и праздничные дни, суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015 по 21.08.2015 составил 1608 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часов рабочей недели (1109 часов) на 499 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни. Ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата за 230 часов, а за 784 часа заработная плата начислена и выплачена без добавок. Просил взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 12.01.2015 по 21.08.2015 в размере 249095,90 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

До рассмотрения дела по существу представитель истца уточнила исковые требования, просила взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 12.01.2015 по 21.08.2015 в размере 238105,12 руб., остальные требования оставила без изменения.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв.

Истец, представитель войсковой части 20293 в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.

Судом постановлено указанное решение, с которым ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" не согласилось, им принесена апелляционная жалоба, в которой поставлен вопрос об отмене решения суда.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в их пределах в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 6.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что приказами командира в/ч 20293 экипаж спасательного буксирного судна СБ-522, в том числе водолаз Пономарев А.П., привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 12.01.2015 по 21.08.2015. При этом дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись. Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

В связи с выполнением СБ-522 боевой службы в составе группировки отряда кораблей с задачами поисково-спасательного обеспечения в районах Тихого и Индийского океанов, за исключением нахождения в Японском море, с 05.02.2015 по 16.08.2015 года на основании приказа командира в/ч 20293 к заработной плате экипажа СБ-522 подлежал применению районный коэффициент 50%.

В соответствии с приказом командира в/ч 20293, гражданскому экипажу СБ-522, направленному для выполнения боевой службы в составе отряда кораблей с задачей поисково-спасательного обеспечения в море, за работу в особых условиях труда установлена компенсационная выплата за фактическое время провозки и хранения взрывоопасных веществ в размере 25% должностного оклада с 28.01.2015 по 19.08.2015.

Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к верному выводу о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате истцу в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу в спорный период была установлена шестидневная рабочая неделя, и субботы входили в месячную норму рабочего времени материалами дела не подтвержден. Приказы, на которые ответчик ссылается в своей апелляционной жалобе, в материалах дела отсутствуют. Более того, положения индивидуального трудового договора и табеля учета рабочего времени свидетельствуют о том, что Пономареву А.П. установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени по восемь часов в день.

Доводы ответчика о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а компенсационные и стимулирующие выплаты не подлежат включению в расчет, основан на неверном понимании норм права. Такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Из системного толкования положений ст.149, ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что работа истца в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, в том числе, с учетом установленных компенсационных и стимулирующих надбавок является правильным.

Вместе с тем, выплата компенсационной надбавки членам экипажей судов обеспечения за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ и сжиженного газа в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки) предусмотрена п.68 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации утв. приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255.

Принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд первой инстанции обоснованно принял за основу расчет истца, признав его арифметически верным.

Установив факт нарушения работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Определенная судом сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является завышенной.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу была начислена и в полном объеме выплачена надбавка за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасного груза, судебная коллегия отклоняет, поскольку представленные стороной ответчика расчетные листки указанное не подтверждают. Анализ представленного ответчиком сравнительного расчета также свидетельствует о том, что указанная надбавка истцу не начислялась.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, судом первой инстанции обоснованно отклонены.

Вместе с тем, судебная коллегия находит ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что установленный ст. 392 ТК РФ срок должен исчисляться с момента увольнения истца в силу следующего.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между Пономаревым А.П. и войсковой частью 20293 не прекращены, спор об увольнении отсутствует, в связи с чем, в данном случае работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако в целом выводы суда являются верными.

Обсуждая указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N 1622-О-О от 8 декабря 2011 года, судебная коллегия находит данный довод необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в названном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применен материальный закон, не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 09 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи