Апелляционное определение Московского городского суда от 12 июля 2016 г. N 33-24120/16

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

судей Пильгановой В.М., Лобовой Л.В.,

при секретаре Добровольском П.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.

гражданское дело по апелляционной жалобе П*

на решение Басманного районного суда города Москвы от 22 января 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований П*к Публичному акционерному обществу Национальный банк "***" о взыскании задолженности по заработной плате в виде годового бонуса (премии) отказать,

установила:

П* Ф.Д. обратился в суд с иском к ПАО НБ "***" о взыскании задолженности по заработной плате в виде годового бонуса (премии).

В обоснование заявленных требований истец указал, что у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате годового бонуса (премии) по итогам 2014 года в размере *** рублей.

В судебное заседание истец не явился, представитель истца в судебное заседание суда первой инстанции явился, уточнил исковые требования , просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде годового бонуса (премии) в размере *** дол. США по курсу ЦБ РФ на дату вынесения решения суда.

Представители ответчика в судебное заседание суда первой инстанции явились, возражали против заявленных требований.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец П* Ф.Д. по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии не явился истец П* Ф.Д., о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, воспользовался услугами представителя, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу о рассмотрении дела в отсутствие истца П*а Ф.Д. в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца В* П.Н., представителей ответчика Б* Е.С., Р*М.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 22 ТК РФ определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п. 18.7 Устава ОАО НБ "***" (в редакции, действовавшей в 2014 году) Председатель Правления руководит всей текущей деятельностью Банка в соответствии с действующим законодательством, Уставом, Положением об исполнительных органах Банка и полномочиями, предоставленными ему Общим собранием акционеров, Советом директоров или Правлением. Председатель Правления является высшим должностным лицом Банка. Таким образом, Председатель Правления Банка является одним из лиц, которое отвечает за достижение целей деятельности кредитной организации.

Согласно ст. 53 ГК РФ, лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 12 мая 2010 года на основании срочного трудового договора N 164-1/2010 П* Ф.Д. принят на работу в ОАО НБ "***" на должность первого заместителя Председателя Правления с даты согласования кандидатуры работника в Центральном банке РФ в соответствии с нормами действующего законодательства РФ (п. 1.2 трудового договора) с должностным окладом в размере * долларов США в месяц (п. 1.5.1 трудового договора); гарантированным бонусом в размере * долларов США за период работы с даты приема, согласно п. 1.2, и до даты окончания срока действия данного договора, согласно п. 1.7, бонус выплачивается пропорционально отработанному работником времени в указанный период, в последний рабочий день (п. 1.5.2 трудового договора); при условии выполнения работником должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижении поставленных задач, Председатель Совета Директоров может принять решение рассмотреть вопрос о выплате работнику премии в размере *долларов США в срок не позднее 31 мая 2011 года (п. 1.5.3 трудового договора); работнику на основании "Положения о системе оплаты труда и выплатах симулирующего характера ОАО НБ "***" с учетом дополнений или изменений к нему (далее - Положение), приказов Председателя Правления Банка или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в том числе вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п. 1.5.4 трудового договора).

В соответствии с п. 1.7 указанного трудового договора он заключается на определенный срок с даты приема, согласно п. 1.2 настоящего договора, по 31 мая 2011 года включительно.

24 мая 2010 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 25 мая 2010 года: п. 1.2 трудового договора N 164-1/2010 от 12 мая 2010 года изложен в следующей редакции: "Банк принимает работника на должность Первого Заместителя Председателя Правления, члена Правления с даты согласования кандидатуры работника в Центральном Банке и после получения соответствующего решения об избрании его в состав Правления в соответствии с нормами действующего законодательства РФ, уставом Банка и внутренними документами Банка. При этом Банк берет на себя ответственность по подготовке документации, консультированию работника и сопровождению процесса согласования работника в Центральном Банке на указанную должность и подготовки необходимых документов для избрания его в состав Правления;

внесены изменения в п. 1.5.1 трудового договора N 164-1/2010 от 12 мая 2010 года, который изложен в следующей редакции: "Должностной оклад в размере * долларов США в месяц. Банк выплачивает работнику гарантированную премию в размере * долларов США в срок до 01 июня 2010 года включительно".

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2011 года к трудовому договору с 01 февраля 2011 года, в том числе:

п. 1.5.1 параграфа 1.5 трудового договора изложен в следующей редакции:

"Должностной оклад в размере *долларов США в месяц. Если размер должностного оклада и иных выплат здесь и далее по тексту указан в долларах США, то выплата производится в рублях по курсу Банка России на день начисления;

параграф 1.5 трудового договора дополнен п. 1.5.5, который изложен в следующей редакции: "Гарантированная премия в размере *долларов США за каждый год работы в периоды: с 01 февраля 2011 года по 31 января 2012 года, с 01 февраля 2012 года по 31 января 2013 года, с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 года. Премия выплачивается пропорционально отработанному работником времени в указанные периоды";

параграф 1.5 трудового договора дополнен п. 1.5.6, который изложен в следующей редакции: "При условии выполнения работником должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижении поставленных задач, Председатель Совета Директоров ежегодно может принимать решение о выплате работнику дополнительной премии в размере * долларов США в срок не позднее 31 января года, следующего за отчетным";

параграф 1.5 трудового договора дополнен п. 1.5.7, который изложен в следующей редакции: "Работнику оплачивается 14 дней временной нетрудоспособности в течение каждого года в размере, равном оплате за рабочий день";

параграф 1.7 изложен в следующей редакции: "Трудовой договор заключается на определенный срок с даты приема, согласно договору, по 31 января 2014 года включительно".

В соответствии с дополнительным соглашением от 31 мая 2011 года к трудовому договору с 31 мая 2011 года:

п. 1.5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: "Премия в размере *долларов США за период работы с даты приема, согласно п. 1.2., и до 31 мая 2011 года. Премия выплачивается пропорционально отработанному работником времени в срок до 15 июня 2011 года";

п. 1.5.6 трудового договора изложен в следующей редакции: "При условии выполнения работником должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижении поставленных задач, Председатель Правления, Председатель Совета Директоров ежегодно может принимать решение о выплате работнику дополнительной премии в срок не позднее 31 января года, следующего за отчетным".

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 июня 2012 года к трудовому договору с 01 июня 2012 года, в том числе:

п. 1.2 трудового договора дополнен абзацем в следующей редакции: "Банк может назначить работника на должность Председателя Правления с даты согласования кандидатуры работника в ЦБ РФ в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. При этом Банк берет на себя ответственность по подготовке документации и сопровождению согласования работника в ЦБ РФ на указанную должность";

п. 1.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Должностной оклад в размере 62500 долларов США в месяц. Выплата производится в рублях по курсу ЦБ РФ на день начисления";

п. 1.5.6 трудового договора дополнен абзацем в следующей редакции: "При условии выполнения работником должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижении поставленных задач, работнику ежегодно в срок до 01 апреля текущего года выплачивается бонус в размере годового должностного оклада *долларов США";

п. 1.7 трудового договора изложен в следующей редакции: "Трудовой договор заключается на определенный срок с даты подписания настоящего дополнительного соглашения к договору до 01 июня 2015 года включительно";

п. 1.8 трудового договора изложен в следующей редакции: "В случае досрочного прекращения настоящего договора по инициативе Банка в соответствии со ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ в срок до 01 января 2014 года, работнику в день увольнения выплачивается компенсация в размере* долларов США, в случае увольнения в период со 02 января 2014 года по 01 июня 2015 года работнику в день увольнения выплачивается компенсация в размере *долларов США.

Приказом ОАО НБ "***" от 19 октября 2012 года N 2741-к П* Ф.Д. переведен на должность Председателя Правления с 19 октября 2012 года по 01 июня 2015 года с должностным окладом в размере* долларов США.

В соответствии с дополнительным соглашением от 19 октября 2012 года к трудовому договору с 19 октября 2012 года по 01 июня 2015 года работник переводится на должность Председателя Правления ОАО НБ "***": работнику по итогам 2013 года выплачивается гарантированная премия в размере * рублей; работнику по итогам работы 2014 года и каждого последующего периода выплачивается гарантированная премия в размере, утвержденном Председателем Совета Директоров.

Приказом ОАО НБ "***" от 02 июня 2014 года N *** П* Ф.Д. переведен на должность Президента со 02 июня 2014 года с должностным окладом в размере * долларов США.

В соответствии с дополнительным соглашением от 02 июня 2014 года к трудовому договору со 02 июня 2014 года по 01 июня 2015 года работник переводится на должность Президента ОАО НБ "***"; п. 1.8 исключен из редакции трудового договора; работнику за выполнение должностных обязанностей Председателя Правления ОАО НБ "***" на высоком профессиональном уровне в период с 01 января 2014 года по 01 июня 2014 года выплачивается гарантированная премия в размере *рублей с удержанием налогов, предусмотренных законодательством РФ, не позднее 11 июня 2014 года.

01 июня 2015 года П* Ф.Д. уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), о чем ОАО НБ "***" издан приказ от 01 июня 2015 года N ***.

Из материалов дела также следует, что приказом Правления НБ "***"(ОАО) от 24 июля 2014 года N 700-П на основании решения Совета директоров и в целях создания единого документа в области премирования введено в действие "Положение о выплатах стимулирующего характера НБ "***"(ОАО)(далее - Положение).

В соответствии с п.п. 2.2, 6.1.1, 6.1.2, 6.3.1.1, 6.3.1.2 Положения в систему оплаты труда и выплат стимулирующего характера входят: оклад согласно штатному расписанию (п. 3);гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством (п. 4); индивидуальные надбавки к окладам (п. 5); премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (п. 6).

За производственные результаты и высокие достижения в труде работникам Банка могут выплачиваться премии, в том числе: премия по итогам года - выплачивается сотрудникам по результатам оценки работы Банка, подразделения, сотрудника за отчетный год; премия по итогам полугодия -выплачивается сотрудникам по результатам оценки работы Банка, подразделения, сотрудника за первое либо второе полугодие отчетного периода; премия по итогам месяца - выплачивается сотрудникам по результатам оценки работы Банка, подразделения, сотрудника за отчетный месяц; единовременная премия - выплачивается сотрудникам за отдельные производственные результаты, по итогам успешного завершения проектов и в других подобных случаях.

Премия, рассчитанная для конкретного работника по итогам года, полугодия, месяца или единовременная премия называется индивидуальной премией.

Премия по итогам года (полугодий, месяца) выплачивается сотрудникам по решению Председателя Правления Банка, принятому в соответствии с решением Совета Директоров Банка.

Размер индивидуальной премии каждого сотрудника по итогам года полугодия, месяца) определяется на основании оценки индивидуальных результатов работы сотрудника за отчетный период (индивидуальной оценки).

Рассматривая заявленные требования, суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, в том числе положения трудового договора с дополнениями к нему, с обоснованием того, почему именно копия дополнительного соглашения от 01.06.2012 г. к трудовому договору, представленная ответчиком принимается во внимание, локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, правомерно пришел к выводу о том, что выплата годового бонуса (премии) по итогам за 2014 г. в размере* дол. США является исключительной компетенцией работодателя, который был вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер, уполномоченными органами ПАО НБ "***" решение о премировании П*а Ф.Д. не принималось.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, были предметом обсуждения суда первой инстанции, им дана надлежащая оценка, судебная коллегия не усматривает оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованными судом первой инстанции доказательств. Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Басманного районного суда города Москвы от 22 января 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П*а Ф.Д. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи