Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 17 августа 2016 г. по делу N 33-4828/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Холонгуевой О.Р., судей коллегии Эрхетуевой О.М., Захарова Е.И.,

при секретаре Доржиеве Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гулина Е.И. к ОАО "Российские железные дороги" о признании незаконным приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ОАО "РЖД" Алексеевой Н.Д. на решение Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 26 мая 2016 г., которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ... от ... "О снижении размера премии" в части снижения премии начальнику Улан-Удэнского сектора специальной службы Е.И. Гулину на 100 (сто) %.

Взыскать с ОАО "Российские железные дороги" в пользу Гулина Е.И. невыплаченную премию за ... в размере " ... "., компенсацию за задержку выплаты премии в сумме " ... "., компенсацию морального вреда в сумме " ... ".

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО "Российские железные дороги" госпошлину в доход муниципального образования г.Улан-Удэ " ... "

Заслушав доклад судьи Захарова Е.И., выслушав пояснения представителя ОАО "РЖД" Алексеевой Н.Д., истца Гулина Е.И., проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Гулин Е.И. обратился с иском к ОАО "Российские железные дороги", в котором, с учетом увеличения требований, просит признать незаконным и отменить приказ ... от ... "О снижении размера премии", взыскать с ответчика премию в размере " ... ", компенсацию за задержку выплаты премии в размере " ... ", компенсацию морального вреда в размере " ... ", указывая, что в нарушении порядка премирования работников, принятого на предприятии, при отсутствии оснований истца лишили премии за ...

В суде первой инстанции истец Гулин Е.И. исковые требовании поддержал в полном объеме.

Представитель ОАО "РЖД" Алексеева Н.Д. исковые требования не признала, пояснив, что Положение о премировании не предусматривает обязательное получение у работника письменного объяснение, а устное объяснение Гулин Е.И. дал на совещании ...

Районный суд постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ОАО "РЖД" Алексеева Н.Д. просит решение отменить, в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что в соответствии с протоколом разбора от ... в это день подводились итоги работы за ... В ходе разбора было установлено, что по Плану по ГО в ... г. Улан-Удэнским сектором не выполнены мероприятия по Слюдянке и Черемхово. Следовательно, в ... подводились итоги работы за ... а не за отдельные месяцы. По поводу лишения премии за ... указала, что Гулин Е.И. своими действиями в период исполнения обязанностей начальника сектора до ухода в очередной отпуск не принял мер по организации тренировки на " ... ". ... Гулин Е.И. не проконтролировал участие работников Улан-Удэнского сектора специальной службы в проведении мероприятия по станции " ... "

В суде апелляционной инстанции представитель ОАО "Российские железные дороги" Алексеева Н.Д. доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме.

Истец Гулин Е.И. считает решение вынесено законно, обоснованно и оснований для его отмены не имеется.

Проверив материалы дела, изучив апелляционную жалобу, выслушав мнение сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ... между ОАО "Российские железные дороги" и Гулиным Е.И. заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу с ... на должность начальника специального отдела Улан-Удэнского отделения Восточно-Сибирской железной дороги (ВСЖД) - филиала ОАО "РЖД".

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... Гулин Е.И. переведен на должность начальника Улан-Удэнского сектора специальной службы на неопределенный срок.

Согласно п.4 дополнительного соглашения работнику в составе заработной платы установлены стимулирующие выплаты, в т.ч. премии за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно положению об оплате труда, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

В соответствии с приказом начальника специальной службы ВСЖД ... от ... за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.1-2.4, 2.7, 2.10, 2.23, 2.27, 2.31 раздела 2 должностной инструкции, выразившееся в невыполнении без уважительных причин в установленные сроки распоряжений руководства дороги и службы и повлекшие понижение уровня готовности ГО Улан-Удэнского, Иркутского регионов на основании п.3.5 Положения о премировании работников органов управления ВСЖД за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Гулину Е.И. снижен размер премии за ... на 100 %.

Основанием для вынесении данного приказа было то обстоятельство, что Улан-Удэнский сектор специальной службы не организовал контроль проведения: в октябре 2015 г. тренировки с личным составом эвакуационных органов на станции Слюдянка; в апреле 2015 г. тактико-специального учения по приведению в готовность нештатных аварийно-спасательных формирований на станции Черемхово. Фактически работники Улан-Удэнского сектора специальной службы не организовали и не выполнили спланированные работодателем мероприятия.

Из п.1.6 Положения о премировании, утвержденного распоряжением начальника ВСЖД - филиала ОАО "РЖД" от ... (далее Положение) премирование работников органов управления ВСЖД за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования.

Согласно п.3.5 Положения размер премии снижается или не начисляется полностью за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором упущение было установлено). Производственное упущение, допущенное работником органа управления служб, дирекций, влекущее за собой снижение или не начисление премии оформляется приказом руководителя службы, дирекции, отдела на основании протокола разбора и предоставленного личного объяснения работника.

Суд первой инстанции, проанализировав Положение о премировании, обстоятельства дела, обоснованно посчитал, что снижение премии за ... в отношении Гулина Е.И. за упущение в работе, допущенное в ... не может быть отнесено к отдельным случаям, в связи с чем оснований лишать Гулина Е.И. премии за ... (упущения в работе отсутствовали) за упущения в ... не имелось.

Доводы жалобы о том, что решение о лишении Гулина Е.И. премии за ... принималось по итогам работы за ... являются необоснованными. Положение о премировании не содержит оснований для снижения или лишения премии по итогам календарного года.

Выводы суда о неправомерности лишения Гулина Е.И. премии за неисполнение мероприятий по ГО на " ... " в ... также являются обоснованными.

Пунктом 28 Плана основных мероприятий по ГО ВСЖД - филиала ОАО "РЖД" на ... запланировано проведение тренировки с личным составом эвакуационных органов объекта ГО на " ... " в ... без указаний конкретной даты.

Из приказа ... от ... следует, что в период с ... по ... Гулин Е.И. находился в отпуске и на данный период обязанности начальника Улан-Удэнского сектора специальной службы исполнял Добрынин А.В.

Распоряжением первого заместителя начальника дороги от ... на начальников секторов специальной службы, руководителей объектов ГО, в т.ч. на " ... ", возложена обязанность провести тренировки по организации и выдачи имущества ГО с складов (п.13), дата установлена до ...

Учитывая, что на момент вынесения распоряжения ( ... ) и на момент проведения тренировки (до ... ) Гулин Е.И. находился в отпуске, оснований для лишения истца премии за не проведение указанной тренировки не имелось.

Доводы жалобы в данной части выводов суда также не опровергают.

Иных доводов, являющихся основанием для отмены решения, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, судом правильно определены юридические значимые обстоятельства дела, дана надлежащая правовая оценка собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права не допущено, решение суда мотивировано, оснований для признания его необоснованным по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 26 мая 2016 г. оставить без изменений, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий: О.Р. Холонгуева

Судьи коллегии: О.М. Эрхетуева

Е.И. Захаров