Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 июля 2016 г. по делу N 33-4730/2016

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Харманюк Н.В.,

судей Архаровой Л.В., Пунегова П.Ф.,

при секретаре Поповой О.К.,

рассмотрев в судебном заседании 14 июля 2016 года дело по апелляционной жалобе ОАО "Челябинский электрометаллургический комбинат" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 20 апреля 2016 года, которым

с Открытого акционерного общества "Челябинский электрометаллургический комбинат" в пользу Корягиной И.М. взыскана недоплата заработной платы за октябрь и ноябрь 2015 года в общей сумме ... руб. (с учетом НДФЛ), оплата сверхурочной работы за 2015 год в размере ... руб. (с учетом НДФЛ), компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь, ноябрь 2015 года, оплату сверхурочных часов работы за 2015 год в размере ... руб.,

с Открытого акционерного общества "Челябинский электрометаллургический комбинат" в доход местного бюджета муниципального образования городской округ "Инта" взыскана государственная пошлина в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Корягина И.М. обратилась в суд с иском к ОАО "Челябинский электрометаллургический комбинат" о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь 2015 года, оплаты сверхурочной работы и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на выплату заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки. Указала, что исходя из установленного 01 января 2015 размера МРОТ 5965 рублей ее заработная плата с применением районного коэффициента и процентной надбавки должна быть не менее ... руб. ... в месяц.

Ответчик представил расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период работы, в том числе в части оплаты сверхурочной работы.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик оспорил решение суда только в части размера взыскания оплаты сверхурочной работы и, соответственно, размера компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ.

Все участники процесса извещены о времени и месте рассмотрения дела. Судебная коллегия в силу ст.167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Установлено, что на основании заключенного между сторонами срочного трудового договора от "Дата обезличена" истец принята на работу ... с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" с окладом ... руб., районным коэффициентом 50%, процентной надбавкой к заработной плате 80%.

Согласно требованиям трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон (ст.ст. 2, 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ), а так же правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.02.2013 N 327-О, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 01.12.2014) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01.01.2015 и до 01.01.2016 в сумме 5 965 руб. в месяц.

Таким образом, с учетом северной надбавки и районного при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 01.01.2015 не менее ... руб.

Из материалов дела следует, что Корягиной И.М. за октябрь 2015 года начислено ... руб. за не полностью отработанный месяц (отработано 96 часов), за ноябрь 2015 года - ... руб. за полностью отработанный месяц. Ответчик при начислении заработной платы Корягиной И.М. нарушил требования Трудового кодекса РФ.

Суд, исходя из расчета работодателя, удовлетворил заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь и ноябрь 2016 года и произвел индексацию данной суммы согласно ст.236 Трудового кодекса РФ.

По условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка режим работы истца определялся графиком работы, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с 08-00 до 08-00 следующего дня. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

С "Дата обезличена" по "Дата обезличена" Корягина И.М. находилась в отпуске, с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" - на листе нетрудоспособности.

Норма рабочего времени в часах в 2015 году составляет 1773,4.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Проверив расчет суда, судебная коллегия установиласледующее:

Норма рабочего времени в 2015 году по производственному календарю за полный год составит 1773,4 рабочих часов.

Согласно табелям фактически истцом отработано 78 смен по 24 часа, а всего 1872 рабочих часа. Суд допустил ошибку при сложении рабочих часов.

Учитывая сменный характер работы, принимая во внимание, что по условиям договора истец приступила к трудовым обязанностям с "Дата обезличена", находилась в отпуске и на листе нетрудоспособности, за вычетом указанных периодов (в сумме 35 рабочих дней из 247 по производственному календарю) норма часов у истца в 2015 году за отработанный период составит 1522,1 рабочих часа.

Таким образом, истец отработала сверхурочно, т.е. за пределами нормальной продолжительности, 349,9 рабочих часов.

Сторонами не оспорен размер часовой ставки, установленный судом.

Однако в интересах законности в соответствии с требованиями части 2 статьи 327.1 ГПК РФ, а также с учетом разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", в связи с неправильным применением судом норм материального права, в интересах сторон трудовых отношений судебная коллегия проверила решение в этой части и находит, что оплата сверхурочной работы в данной правовой ситуации должна также соответствовать минимальному размеру оплаты труда, исходя из чего размер оплаты 1 часа составит ...

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Исходя из отработанных 78 смен, в полуторном размере следует оплатить 156 часов (78 х 2 часа).

За первые два часа сверхурочной работы, приходящиеся на каждую смену, размер оплаты труда за весь учетный период составит ...

За последующие 193,9 часов размер оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента составит ...

Всего за сверхурочную работу истцу должно быть начислено ... руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию согласно ст.236 Трудового кодекса РФ за период с "Дата обезличена" по день вынесения решения судом за 97 дней задержки в сумме ...

На момент вынесения решения ставка рефинансирования составляла 11%. Суд ошибочно применил ставку 8,25%

Компенсация, установленная ст.236 Трудового кодекса РФ, за невыплату заработной платы за октябрь и ноябрь 2015 года, исходя из ставки рефинансирования 11% составит ... руб. и ... руб. соответственно.

Решение суда с учетом изложенного подлежит изменению в части суммы взыскания оплаты сверхурочной работы, индексации согласно ст.236 Трудового кодекса РФ и размера государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от 20 апреля 2016 года изменить в части суммы взыскания оплаты сверхурочной работы, индексации согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, общего размера взыскания и размера государственной пошлины:

Взыскать с Открытого акционерного общества "Челябинский электрометаллургический комбинат" в пользу Корягиной И.М. неначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь и ноябрь 2015 года в общей сумме ... руб., оплату сверхурочной работы за 2015 год в сумме ... руб., индексацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и оплату сверхурочной работы в общем размере ... руб., всего ... руб.

Взыскать Открытого акционерного общества "Челябинский электрометаллургический комбинат" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере ... руб.

Председательствующий-

Судьи -