Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 16 июня 2016 г. по делу N 33-1485/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего - Малеванного В.П.

судей - Кривулько В.В. и Минькиной И.В.

при секретаре - Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кошелева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Сахалинуголь-6" о признании незаконным отказа в выплате единовременного вознаграждения отдельным категориям работников и выплате требуемых денежных сумм по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Сахалинуголь-6" на решение Углегорского городского суда от 07 апреля 2016 года.

Заслушав доклад судьи Малеванного В.П., судебная коллегия

установила:

Кошелев А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также - ООО) "Сахалинуголь-6" о признании незаконным отказа в выплате единовременного вознаграждения отдельным категориям работников и выплате требуемых денежных сумм. В обоснование иска указал, что имеет стаж работы в организациях угольной промышленности 19 календарных лет, в том числе в ООО "Сахалинуголь-6", откуда уволен 21 ноября 2012 года по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. После увольнения обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года. В выплате было отказано в связи с пропуском срока на обращение к работодателю. По указанным основаниям, уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, просил признать незаконным отказ в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, а также взыскать с ООО "Сахалинуголь-6" единовременное вознаграждение "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейку.

Решением Углегорского городского суда от 07 апреля 2016 года иск удовлетворен. Признан незаконным отказ ООО "Сахалинуголь-6" в выплате Кошелеву А.А. единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года. С ООО "Сахалинуголь-6" в пользу Кошелева А.А. взыскано единовременное вознаграждение "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейка (без учета удержания НДФЛ). С ООО "Сахалинуголь-6" взыскана государственная пошлина в бюджет Углегорского муниципального района "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки.

На решение суда ответчиком подана апелляционная жалоба, в которой поставлены требования об его отмене и принятии нового решения по делу. В обоснование жалобы указано на пропуск истцом срока обращения к работодателю с письменным заявлением о выплате требуемого единовременного вознаграждения, а также на пропуск срока обращения в суд с данным иском. Отмечено также, что истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, а потому у ответчика отсутствует обязанность по выплате требуемого вознаграждения.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Судебная коллегия в соответствии с частью 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе), судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Исходя из положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения помимо трудового законодательства и иных нормативных правовых актов регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Как следует из положений статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанным в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

С 01 января 2010 года вступило в силу Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы. Соглашением от 28 декабря 2012 года срок его действия продлен по 01 апреля 2013 года.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Аналогичные положения содержит Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года.

Как видно из дела, действие Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года распространялось на ООО "Сахалинуголь-6".

Кошелев А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Сахалинуголь-6" с 23.06.2008 года по 21.11.2012 года. Стаж работы в угольной промышленности составил 19 календарных лет (л.д. 8-14).

Право на пенсию по старости у Кошелева А.А. возникло 20.04.2012 года (л.д. 15).

Кошелев А.А. обратился в ООО "Сахалинуголь-6" с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли. 09.02.2016 года ответчик отказал в выплате истцу требуемого единовременного вознаграждения (л.д. 16).

Также из дела видно, что Кошелев А.А. ранее единовременное вознаграждение не получал.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец, который уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, имея при этом стаж работы в угольной промышленности 19 лет, имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности. При этом отказ работнику в требуемой выплате является незаконным, поскольку указанные выше Федеральные отраслевые соглашения по угольной промышленности Российской Федерации не содержат ограничений по сроку обращения к работодателю за требуемой выплатой.

В связи с выше изложенным является несостоятельным довод жалобы о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

По тем же основаниям опровергается довод жалобы о том, что у ответчика отсутствует обязанность по выплате требуемого вознаграждения истцу, который уволен из ООО "Сахалинуголь-6" по собственному желанию.

Таким образом, апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда по делу в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Углегорского городского суда от 07 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Сахалинуголь-6" - без удовлетворения.

Председательствующий: Малеванный В.П.

Судьи: Кривулько В.В.

Минькина И.В.