Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 июля 2016 г. по делу N 33-5565/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Бузыновской Е.А., Ющенко И.К.,

С участием прокурора Максименко Е.В.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 29 июля 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 апреля 2016 года по исковому заявлению Гришко А.А. к Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гришко А.А. обратился в суд с иском к войсковой части 44751-3, ФКУ "УФО Мо РФ", ФКУ "ОСК ВВО" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 117496 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, указав, что он работает в войсковой части 44751-3 в должности старшего механика с 08 октября 2015 года по настоящее время. За период с октября 2015 года по январь 2016 года ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата за сверхурочно отработанное время Его оклад составляет 11760 рублей, районным коэффициентом 50% и надбавкой 50%. Табелями учета рабочего времени подтверждается его работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая не была ему оплачена.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 апреля 2016 года с ФКУ "ОСК ВВО" через лицевой счет филиала N2 ФКУ УФО МО РФ по Хабаровскому краю в пользу истца взыскана оплата за сверхурочную работу в декабре 2015 года и январе 2016 года в сумме 81160 рублей 07 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальных требований отказано.

В апелляционной жалобе ФКУ "ОСК ВВО" просит отменить решение суда, указав, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе не имеется. Трудовым договором ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен месяцу. За суточное дежурство предоставляются дни отдыха. Истец о предоставлении ему дней отдыха не обращался. Ежемесячно, получая заработную плату, истец знал, что ему не производится оплата сверхурочно отработанного времени. Считают, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

В возражениях на апелляционную жалобу Гришко А.А. указал, что трудовым договором ему установлена сорока часовая рабочая неделя с двумя днями отдыха.

Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ФКУ "ОСК ВВО" в лице войсковой части 44751-3 в должности старшего механика с 01 октября 2015 года по настоящее время. Трудовым договором в п. 4.1. истцу установлена сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно табелей учета рабочего времени истцом сверхурочно отработано: в октябре 2015 г. 56 часов, в ноябре 2015г.65, в декабре 2015 года 73 часа, в январе 2016 года 160 часов.

Суд первой инстанции установив, что истец привлекался к сверхурочной работе, что подтверждено табелями учета рабочего времени, что не было оплачено в установленном порядке работодателем, руководствуясь вышеуказанными нормами, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований за декабрь 2015г. и январь 2016 года, в пределах трехмесячного срока со дня обращения в суд.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 апреля 2016 года по исковому заявлению Гришко А.А. к Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи Е.А. Бузыновская

И.К. Ющенко