Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 07 сентября 2016 г. по делу N 33-5822/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Сенотрусовой И.В., Федоровой Г.И.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Лыткина М.И. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 11 мая 2016 года по исковому заявлению Лыткина М. И. к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" о взыскании недополученной премии.

Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., пояснения истца, представителя ответчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лыткин М.И. обратился в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с 01.11.2014 состоит в трудовых отношениях с Краевым государственным автономным образовательным учреждением дополнительного образования "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" в должности "данные изъяты". В декабре 2015 года всем сотрудникам была выплачена премия по итогам работы за год в размере одного должностного оклада, однако истцу необоснованно был снижен размер указанной премии на 50%. Впоследствии ему стало известно, что основанием послужило отсутствие у него показателей в организации труда и качественной подготовке и проведении мероприятий, неприменение в своей работе современных форм и методов, творчества и инициативы.

На основании изложенного просил суд взыскать недополученные 50% премии по итогам работы за год в размере 14 688 рублей.

Решением суда от 11.05.2016 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Лыткин М.И. просит отменить решение суда как основанное на неверной оценке представленных доказательств, неправильном применении норм материального права, неправильном определении обстоятельств дела. Суд не учел, что ответчик нарушил права истца по сравнению с другими работниками при оплате труда равной ценности. Полагает, что работодатель умышленно уменьшил размер его премии на основании неприязненных отношений. Указывает, что применение творчества и социальная работа не предусмотрены должностными обязанностями и должностной инструкцией истца как сотрудника СДО. Суд не учел, что истец не был ознакомлен с приказом о назначении премии; приказ принят с нарушением п.6 постановления правительства Хабаровского края N 154-пр от 21.05.2014, в соответствии с которым должно быть учтено мнение представительного органа учреждения.

Письменные возражения на жалобу не поступили.

В апелляционной инстанции Лыткин М.И. доводы и требования жалобы поддержал, представитель ответчика с жалобой не согласился.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия пришла к выводу о том, что оснований для отмены решения суда, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе истца, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из материалов дела следует, что Лыткин М.И. состоит в трудовых соотношениях с Краевым государственным автономным образовательным учреждением дополнительного образования "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" в должности "данные изъяты".

Согласно трудовому договору сторон должностной оклад Лыткина М.И. составляет "данные изъяты" в месяц. Работнику устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1,3, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в размере 30%, стимулирующего характера - ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 10% к базовому должностному окладу. Дополнительные персональные надбавки и стимулирующие выплаты устанавливаются приказом работодателя в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы на основании Положения об оплате труда работников КГАОУДО "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом".

На основании приказа N от 28.12.2015 работникам Краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" выплачена единовременная премиальная выплата по итогам работы за 2015 год в размере фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока по должностным ставкам: "данные изъяты" Лыткину М.И. в размере 50%.

Начислена премия в размере 14 688 рублей истцом получена.

Суд установил, что по результатам работы за 2015 год "данные изъяты" Лыткину М.И. была установлена премиальная выплата в размере 50%, так как у данного сотрудника отсутствует такой показатель премирования, как инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов работы, организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, определенных уставной деятельностью и планами учреждения.

Разрешая спор, суд руководствовался нормами Трудового кодекса РФ, а также локальными актами работодателя, и пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Лыткина М.И.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что премии являются переменной частью заработной платы, не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда при положительных финансовых результатах и наличия денежных средств на эти цели.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на законе и материалах дела, мотивированы со ссылкой на представленные доказательства, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения. Обстоятельства, имеющие значение для дела, оценены в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Так, Положение об оплате труда работников КГАОУДО "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" определяет порядок оплаты труда работников учреждения, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 10.7 данного Положения предусмотрено, что премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется на основании Положения о премировании работников КГАОУДО "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом".

Положением о премировании работников КГАОУДО "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением на основании заключенных трудовых договоров. Согласно пункту 1.4 Положения премиальные выплаты не являются гарантированной выплатой, предоставляемой учреждением, и осуществляются по результатам работы за установленный период персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Премия назначается и выплачивается работникам учреждения по результатам работы за определенный период персонально в отношении конкретного работника (пункт 3.1. Положения).

Размер премии устанавливается в процентом соотношении к окладу работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах дальнего Востока и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника (пункт 3.3. Положения).

Размер премии устанавливается работникам учреждения в зависимости от личного вклада работника в осуществление уставных задач учреждения (пункт 3.5 Положения).

Основным условием для премирования работников учреждения является исполнение показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения (пункт 4.1 Положения).

Пунктом 4.2 Положения установлены показатели оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника учреждения и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных учреждением уставных задач и принятых в связи с этим обязательств. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, как за счет средств субсидий краевого бюджета, так и за счет средств, приносящих доход от деятельности (пункты 5.3, 5.4 Положения).

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены (пункт 5.5 Положения).

Учитывая указанное локальное правовое регулирование спорных правоотношений, которое не противоречит закону, суд правильно пришел к выводу о том, что начисление премий является не обязанностью, а правом работодателя, поскольку премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника учреждения и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных учреждением уставных задач и принятых в связи с этим обязательств.

Довод жалобы об уменьшении премии работодателем в связи с неприязненными отношениями, несостоятелен, так как ничем не подтвержден.

Не заслуживает внимания и довод жалобы о том, что ответчик нарушил права истца по сравнению с другими работниками при оплате труда равной ценности. Как следует из правового регулирования спорных правоотношений, работодатель вправе осуществлять оценку степени трудового участия работника, качества выполняемой им работы, что в свою очередь не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.

Доводу жалобы о том, что приказ о премировании принят без учета мнения представительного органа учреждения суд первой инстанции дал надлежащую оценку, указав, что мнение представительного органа работников государственных учреждений в соответствии с п.6 Постановления Правительства Хабаровского края от 21.05.2014 N 154-пр "О внесении изменений в Постановление Правительства Хабаровского края от 12.04.2008 N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края" требуется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров с учетом показателей и критериев эффективности труда. Судебная коллегия соглашается с такой оценкой.

Ссылка жалобы на то, что применение творчества и социальная работа не предусмотрены должностными обязанностями и должностной инструкцией истца как сотрудника СДО, не влечет признание неправомерными действий работодателя в виде определения указанной премии истцу, а также незаконным решения суда, так как давать новую оценку степени всего трудового участия истца, качества выполняемой им работы у суда полномочий не имеется.

Не состоятельна в связи с этим и ссылка истца в суде апелляционной инстанции на оценку иных лиц, кроме работодателя.

Ссылка жалобы на то, что истец не был ознакомлен с приказом о назначении премии, не имеет правового значения для спора, и не влечет признание незаконным решения работодателя о снижении премии работнику.

Иных доводов, которые в силу ст. 330 ГПК РФ могут повлечь отмену постановленного судебного акта, апелляционная жалоба не содержит.

При таких обстоятельствах решение суда является правильным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 11 мая 2016 года по исковому заявлению Лыткина М. И. к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" о взыскании недополученной премии оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий Кочукова Г.Н.

Судьи Сенотрусова И.В.

Федорова Г.И.