Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 19 июля 2016 г. по делу N 33-3097/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Цветкова В.В.,

судей Золина М.П., Комаровой Ю.В.,

при секретаре Алиеве М.Я.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери

19 июля 2016 года

по докладу судьи Комаровой Ю.В.

дело по апелляционной жалобе МУП "Тверьритуалсервис"

на решение Пролетарского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

"Исковые требования Леонтьева В.А. к МУП "Тверьритуалсервис" о взыскании материальной помощи к отпуску и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МУП "Тверьритуалсервис" (ОГРН N) в пользу Леонтьева В.А. материальную помощь к отпуску в размере "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек, в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МУП "Тверьритуалсервис" государственную пошлину в доход муниципального городского округа "адрес" в размере "данные изъяты" рубль "данные изъяты" копейка".

Судебная коллегия

установила:

Леонтьев В.А. обратился с иском к Муниципальному унитарному предприятию "Тверьритуалсервис" (МУП "Тверьритуалсервис") о взыскании материальной помощи к отпуску и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ссылается на то, что работал он в должности "данные изъяты" МУП "Тверьритуалсервис", откуда был уволен приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был представлен очередной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г.г. В нарушение трудового законодательства, а также пункта 9.3. Коллективного договора МУП "Тверьритуалсервис" ему не была выплачена материальная помощь в размере средней заработной платы к ежегодному отпуску.

Материальную помощь в размере средней заработной платы работодатель обязан выплатить работнику к очередному отпуску при условии наличия у работника непрерывного стажа на предприятии не менее 12 месяцев. У истца имеется непрерывный стаж работы на предприятии не менее 12 месяцев, им было написано заявление о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, однако материальная помощь до настоящего времени не выплачена.

Просил взыскать с МУП "Тверьритуалсервис" в его пользу материальную помощь к ежегодному отпуску в размере среднемесячного заработка в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., а также в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что о нарушении своего права узнал в ДД.ММ.ГГГГ года, когда после подачи заявления о выплате материальной помощи к отпуску его требования не были удовлетворены. Кроме того, полагал, что ему будет произведена выплата материальной помощи к отпуску в день его увольнения и окончательного расчета - ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком МУП "Тверьритуалсервис" представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано что истец получил расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ с отражением сумм выплат к отпуску ДД.ММ.ГГГГ. Спорная материальная помощь к отпуску не была отражена в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, о предполагаемом нарушении своих прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, а в суд обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из этого, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцом пропущен.

Также указано, что материальная помощь представляет собой выплату, которая носит социальный характер и не входит в систему оплаты труда даже в том случае, когда она предусмотрена в трудовом или коллективном договорах или в локальных нормативных актах работодателя. Предоставление целевой материальной помощи нанимателем производится на определенные цели, регламентированные локальным актом нанимателя. Работник, в жизни которого наступили обстоятельства, предусмотренные нанимателем как основания для получения материальной помощи, обращается к нанимателю с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Сам факт подачи истцом заявления на выплату материальной помощи к отпуску в первый раз, до ухода в отпуск документально не подтвержден. Доказательства, подтверждающие повторную подачу заявления на выплату материальной помощи к отпуску, тоже считают недостаточными, поскольку нет документа о получении письма адресатом и документа подтверждающего вложение письма.

Истец обосновывает свои требования копией Коллективного договора, однако данное доказательство не является достаточным, поскольку в суд представлена истцом незаверенная надлежащим образом и незарегистрированная копия документа. При выплате материальной помощи работникам в период наличия дебиторской задолженности МУП "Тверьритуалсервис" руководствовался Уставом предприятия (п.3.5.), согласно которому материальная помощь должна выплачиваться из фонда, создаваемого за счёт чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Полагают, что требования о взыскании компенсации морального вреда также не основаны на законе, не подтверждены доказательствами. Просили отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика директор ФИО6 просил в иске отказать по доводам возражений на иск, просил отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд.

Представитель ответчика ФИО7 поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе, доводы которой полностью повторяют позицию ответчика в суде первой инстанции, директор МУП "Тверьритуалсервис" ФИО6 просит решение суда изменить, отказать Леонтьеву В.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика МУП "Тверьритуалсервис" ФИО7, поддержавшую доводы жалобы, истца Леонтьева В.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Частью 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности "данные изъяты" по уборке кладбищ в структурное подразделение Администрация МУП "Тверьритуалсервис".

Согласно п.3.2. трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется должностной оклад в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., а также ежемесячная премия за личные и производственные показатели в размере 30% и в порядке, предусмотренном локальным нормативном акте, действующем на предприятии. Представлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностной оклад истца установлен в размере "данные изъяты" руб., размер ежемесячной премии установлен в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ Леонтьев В.А. переведен на неполное рабочее время по заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов (понедельник, вторник, среда, пятница с 08.00 до 12.00). Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно приказу N-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Леонтьевым В.А. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-о Леонтьеву В.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 9.3 Коллективного договора МУП "Тверьритуалсервис" на ДД.ММ.ГГГГ год, работодатель обязан выплачивать работникам дополнительно к ежегодному отпуску материальную помощь в размере средней заработной платы.

Обращаясь в суд в настоящем исковым заявлением, Леонтьев В.А. указал на неполучение материальной помощи к ежегодному основному отпуску.

При разрешении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом не пропущен установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Коллегия соглашается с указанным выводом суда, однако не может согласиться с моментом начала исчисления срока на основании следующего.

Как следует из материалов дела, оплата отпуска произведена Леонтьеву В.А. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, окончательно выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, трехмесячный срок на подачу искового заявления, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, после получения окончательного расчета отпускных выплат, и истек ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку исковое заявление подано Лентьевым В.А. ДД.ММ.ГГГГ, указанный срок не пропущен.

В связи с изложенным, является обоснованным вывод суда о взыскании в пользу истца материальной помощи к отпуску в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., и компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" руб.

Расчет размера материальной помощи сомнений у коллегии не вызывает, заявителем в жалобе не оспорен.

Утверждение заявителя апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу Леонтьева В.А. признается судебной коллегией ошибочным, так как действия работодателя в связи с невыплатой истцу материальной помощи к отпуску привели к нарушению прав истца, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания, поэтому судом первой инстанции обоснованно в его пользу взыскана компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

С учетом указанного апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат оснований к отмене или изменению решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Пролетарского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу МУП "Тверьритуалсервис" - без удовлетворения.

Председательствующий В.В. Цветков

Судьи М.П. Золин

Ю.В. Комарова