Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 15 августа 2016 г. по делу N 33-13790/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Моисеевой Н.Н., Садыковой Э.И.,

при секретаре Шамсутдиновой Л.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Моисеевой Н.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе Антоновой ФИО10 на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от "дата", которым постановлено:

Обязать общество с ограниченной ответственностью "СК ПрофСтройСервис" внести изменения (дополнения) в трудовой договор ... от "дата", заключенный с работником Антоновой (Васильевой) Еленой Анатольевной об указании размера оплаты труда в размере 9500 рублей в месяц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СК ПрофСтройСервис" в пользу Антоновой ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

В удовлетворении иска Антоновой ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью "СК ПрофСтройСервис" в части признания договора на оказание услуг ... от "дата" заключенный с ООО "ПКФ ПрофСтройСервис" трудовым, оформления трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СК ПрофСтройСервис" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Город Набережные Челны" 300 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснение истицы Антоновой Е.А. в поддержку доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Антонова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО "СК ПрофСтройСервис" о признании договора на оказание услуг трудовым, об оформлении трудового договора, о внесении записи в трудовую книжку, о внесении изменении в трудовой договор, о взыскании заработной платы и о компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что "дата" Антонова Е.А. работала в ООО "ПКФ ПрофСтройСервис" в должности инженера-сметчика без оформления трудового договора. Однако, "дата" ... трудовые отношения между сторонами были оформлены в виде договора на оказание услуг от имени истца, как индивидуального предпринимателя и ООО "СК ПрофСтройСервис", предметом договора являлась разработка проектной и технической документации. Истец считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истцом и организацией - работодателем. С даты оформления гражданско-правового договора, истец лично исполняла работу по договору, фактически работая по должности инженера-сметчика. Согласно предмету договора она должна была выполнять услуги по разработке проектной и технической документации, разрабатывать эскизные, технические и рабочие проекты конструкций, используя средства автоматизации актирования, обеспечивать при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда, однако оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности и соответствуют трудовой функции инженера-сметчика. Указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании организации-работодателя. Она, как и другие работники организации, подчинялась правилам трудового распорядка. Работая по договору гражданско-правового характера, истцу был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, начало рабочего дня с 8:00 часов и окончание рабочего дня 17:00 часов, а также истец имела время для перерыва на питание с 12.00 - 13.00, которое в соответствии со ст. 108 ТК РФ не включается в рабочее время. В своей работе истец подчинялась непосредственному руководителю - директору организации. Вместе с тем, трудовой договор и приказ о приёме на работу не оформлялись. ООО "ПКФ "ПрофСтройСервис" был переименован в ООО "СК ПрофСтройСервис". "дата" между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. При трудоустройстве, между истцом и работодателем была установлена договоренность по размеру заработной платы, которая была определена сторонами в размере 30 000 рублей. Однако в п. 1.2 трудового договора указано, что условия оплаты труда работника определяется согласно установленными Положениями по заработной плате на предприятии. Фактически работодатель выплачивал истцу 30 000 рублей ежемесячно, чтобы скрыть заработную плату истца, ответчик не указал ее размер в трудовом договоре и заключил договор на оказание услуг ... от "дата", тем самым разделив заработок на две части. Согласно справке ... от "дата", размер заработной платы за период с "дата" по "дата" составил 8265 руб. Согласно актам ООО "СК ПрофСтройСервис" ежемесячно на ИП ФИО6 перечислялось 22 000 руб. Суммарно эти две выплаты составляли её заработную плату за отработанный месяц. "дата" истица прекратила деятельность индивидуального предпринимателя и на сегодняшний день находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. При этом, отсутствие в трудовом договоре условия о размере заработной платы является нарушением трудового законодательства. Ответчик выплатил истцу за июнь 2015 года 8 265 руб., оставшуюся сумму в размере 22000 руб. ответчик истцу не выплатил. При этом, копия трудового договора истец получила в конце февраля 2016 года, в котором сумма её заработной платы в самом трудовом договоре указана не была.

В связи с вышеизложенным, с учетом уточнения исковых требований, истец просила суд признать договор на оказание услуг ... от "дата", заключенный между истцом и организацией ООО "ПКФ ПрофСтройСервис" трудовым, указать размер заработной платы в размере 30 000 рублей; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с "дата", внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; обязать ответчика внести изменения в трудовой договор ... от "дата", указав размер заработной платы 30 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и заработную плату за июнь 2015 года в размере 22 000 рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал в части требований о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор ... от "дата" заключенный с работником Антоновой (Васильевой) Е.А. об указании размера оплаты труда в размере 9500 рублей.

Суд постановилрешение в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе Антоновой Е.А. ставится вопрос об отмене принятого судом решения по мотиву его незаконности и необоснованности, удовлетворении иска в полном объеме. При этом заявитель указывает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были оформлены в виде договора на оказание услуг от "дата" ... , однако фактически Антонова Е.А. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей "дата". Кроме того, судом не принят во внимание тот факт, что заработная плата истца фактически составляла 30000 руб.

В суде апелляционной инстанции истица Антонова Е.А. просила апелляционную жалобу удовлетворить, решение суда отменить.

Представитель ответчика ООО Строительная компания "ПрофСтройСервис" в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен.

Поскольку участие в суде апелляционной инстанции является правом участвующих в деле лиц, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО Строительная компания "ПрофСтройСервис", участвующего в деле и извещенного о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРИП Антонова Е.А. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя "дата". Деятельность индивидуального предпринимателя Антоновой Е.А. прекращена "дата".

"дата" между исполнителем индивидуальным предпринимателем Антоновой (ранее Васильевой) Е.А. и заказчиком ООО "ПКФ ПрофСтройСервис" (ИНН 1650242209) был заключен договор ... на оказание услуг на разработку проектной и технической документации.

Согласно данным из Единого государственного реестра юридических лиц ООО "ПКФ ПрофСтройСервис" не ликвидировано, не исключено из реестра юридических лиц, находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик ООО "СК ПрофСтройСервис" (ИНН 1659131896) образовано, зарегистрировано "дата".

Ответчик не является правопреемником ООО "ПКФ ПрофСтройСервис" (ИНН 1650242209).

Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований Антоновой Е.А. в части признания договора на оказание услуг ... от "дата" трудовым, возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор с "дата", о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию суд первой инстанции правомерно исходил из того, что ООО "СК ПрофСтройСервис" не является надлежащим ответчиком по делу.

Из материалов дела следует, что "дата" между ООО "СК ПрофСтройСервис" и Антоновой Е.А. был заключен трудовой договор, согласно которому последняя была принята на работу инженером-сметчиком, при этом размер заработной платы не был указан в трудовом договоре.

Однако, согласно приказу от "дата" ООО "СК ПрофСтройСервис" о приеме работника на работу, Антоновой Е.А. была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 9500 руб., с данным приказом истица была ознакомлена под роспись при заключении трудового договора.

Из штатного расписания ООО "СК ПрофСтройСервис" усматривается, что тарифная ставка (оклад) инженера сметчика составляет 9500 руб.

Кроме того, "дата" между индивидуальным предпринимателем Антоновой (Васильевой) Е.А. и ООО "СК ПрофСтройСервис" был заключен соответствующий договор ... на оказание услуг на разработку проектной и технической документации.

Согласно указанному договору, истец выполняла работу, как индивидуальный предприниматель и ежемесячно получала на основании актов проверки денежное вознаграждение, которое перечислялись на ее расчетный счет, что не оспаривалось в судебном заседании истицей Антоновой Е.А.

Таким образом, судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата Антоновой Е.А. по трудовому договору составляет 30000руб., поскольку согласно приказу о приеме на работу заработная плата была определена ей в размере 9 500руб.

Исходя из изложенного, требования Антоновой Е.А. о возложении на ответчика обязанности внести изменения (дополнения) в трудовой договор ... от "дата" с указанием размера оплаты труда в размере 30000 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Из расчетного листка за июнь месяц усматривается, что истцу было начислена сумма заработной платы в размере 11 895,84 рублей. Платежным поручением ... от "дата", заработная плата за июнь месяц перечислена истцу "дата" в сумме 10 317,84 рублей с учетом вычета НДФЛ.

При таких обстоятельствах, также является правомерным вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований Антоновой Е.А. к ООО "СК ПрофСтройСервис" о взыскании заработной платы в заявленном объеме.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал должной оценки представленным истцом доказательствам, подтверждающим факт трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку суд первой инстанции оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ). Несогласие заявителя с оценкой указанных доказательств не является основанием для отмены решения.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе истцом, содержат изложение обстоятельств настоящего спора и собственную оценку заявителя действующего законодательства в области регулирования спорных правоотношений, вместе с тем, данные доводы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, которые признаны необоснованными, им дана надлежащая правовая оценка, изложенная в принятом по делу судебном постановлении, основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции установлены и проверены с достаточной полнотой все обстоятельства по делу, исследованы представленные доказательства, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют требованиям закона. Судебная коллегия соглашается с оценкой, данной судом доказательствам по делу в их совокупности и взаимной связи, оснований для иной оценки не усматривает.

Руководствуясь статьями 199, 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от "дата" оставить без изменения, апелляционную жалобу Антоновой ФИО13- без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в суд кассационной инстанции.

Председательствующий

Судьи