Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 01 марта 2016 г. по делу N 11-1936/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Зеленовой Е.Ф.,

судей Аброськиной Е.А., Давыдовой Т.И.,

при секретаре Жильцовой М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Теплый дом" на решение Озерского городского суда Челябинской области от 06 октября 2015 года по иску Зырянова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Теплый дом" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зырянов В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Теплый дом" (далее по тексту -ООО "УК"Теплый дом") о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2015 года по 10 июня 2015 года в размере **** руб. **** коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере **** руб. **** коп., компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с 01 марта 2015 года по 20 августа 2015 года в размере **** руб. **** коп., компенсации морального вреда в размере **** руб., расходов на оказание юридических услуг в размере **** руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 25 ноября 2014 года по 10 июня 2015 года работал в ООО "УК"Теплый дом" в должности ****. С февраля 2015 года заработная плата выплачивалась в неполном объеме, вследствие чего образовалась задолженность за период с 01 февраля 2015 года по 10 июня 2015 года в размере **** руб. **** коп. При увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил трудовые права истца.

Истец Зырянов В. А. в суде первой инстанции настаивал на

удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО "УК"Теплый дом" при рассмотрении дела в суде первой инстанции участия не принимал.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. С ООО "УК"Теплый дом" в пользу Зырянова В.А. взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2015 года- **** руб., за март 2015 года- **** руб. **** коп., за апрель 2015 года- **** руб. **** коп., за май 2015 года -**** руб. **** коп, за июнь 2015 года- **** руб. **** коп.; компенсация за неиспользованный отпуск - **** руб. **** коп.; компенсация за просрочку выплаты - **** руб. **** коп.; компенсация морального вреда - **** руб.; расходы на оплату юридических услуг - **** руб., а всего **** руб. **** коп. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ООО "УК"Теплый дом" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме **** руб. **** коп. Решение суда в части взыскания с ООО "УК"Теплый дом" в пользу Зырянова В.А. задолженности по заработной плате за март, за апрель, за май 2015 года всего в сумме **** руб. **** коп. обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "УК"Теплый дом" просит отменить решение суда в части размера задолженности по заработной плате, ссылаясь на неправильное определение судом размера задолженности по заработной плате, которая без компенсации за неиспользованный отпуск составляет **** руб. **** коп.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Как следует из ч.1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

В то же время суд апелляционной инстанции на основании абз.2 ч.2 ст.327.1 ГПК РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционных жалобе, представлении, и не связывая себя доводами жалобы, представления.

Под интересами законности следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав,

свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охранения правопорядка.

Изложенное вытекает из ст.2 ГПК РФ, согласно которой одной из задач гражданского судопроизводства является правильное рассмотрение и разрешение гражданских дел, а гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка.

Обеспечение правильного применения по рассматриваемому апелляционной инстанцией делу норм права является публично-правовой обязанностью суда.

Следовательно, предусмотренное ч.2 ст.327.1 ГПК РФ право суда апелляционной инстанции выйти за пределы апелляционной жалобы и проверить решение суда первой инстанции в полном объеме, т.е. и по основаниям, не указанным в апелляционной жалобе, является одновременно и его обязанностью, когда этого требуют интересы законности.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, а также в части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, в отсутствие соответствующих доводов апелляционной жалобы, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права.

В силу положений ст.ст.22,56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,

производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что 25 ноября 2014 года Зырянов В.А. был принят на работу в ООО "УК "Теплый дом" **** (л.д.7,87).

С ним был заключен трудовой договор (л.д.94), по условиям которого Зырянову В.А. устанавливался месячный оклад в размере **** руб. (п.2.1), что соответствует приказу о приёме на работу (л.д.87).

10 июня 2015 года Зырянов В.А. уволен по п.З ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа N**** от 10.06.2015 г. (л.д.7).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что работодателем не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Однако, определяя размер задолженности по заработной плате в сумме **** руб. **** коп., судом не учтено то обстоятельство, что в сумму задолженности включена начисленная работодателем компенсация за неиспользованный отпуск в размере **** руб. **** коп. в связи с чем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом задолженности по заработной плате.

Размер задолженности по начисленной истцу заработной плате подтверждается справкой работодателя (л.д.9), расчетными листами (л.д.91-93), согласно которым задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2015 года по 10 июня 2015 года составляет **** руб. **** коп., в

том числе: за февраль 2015 года - в сумме **** руб.; за март 2015 года - в сумме **** руб. **** коп.; за апрель 2015 года - в сумме **** руб. **** коп.; за май 2015 года - в сумме **** руб. **** коп.; за период с 01 по 10 июня 2015 года - в сумме **** руб. **** коп. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2015 года по 10 июня 2015 года без учета компенсации за неиспользованный отпуск составляет **** руб. **** коп.

Установив, что при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 127 ТК РФ, пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Зырянова В.А. соответствующей компенсации.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, который произведенный судом с нарушением установленного порядка.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N922 (далее Положение).

В соответствии с п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом, в силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо не работал в связи с простоем по вине работодателя.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок (п.9 Положения).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Судом установлено, что за период работы отпуск истцу не предоставлялся, что не оспаривалось сторонами.

Таким образом, за период работы с 25 ноября 2014 г. по 10 июня 2015 г. истец имел право на компенсацию за 16,33 дня неиспользованного отпуска (28:12x7).

Принимая во внимание, что Зырянов В.А. уволен 10 июня 2015 года, то для исчисления среднего заработка принимается расчетный период с 25 ноября 2014 года по 31 мая 2015 года и начисленная за этот период заработная плата, которая в суммарном исчислении составляет **** руб. **** коп. (л.д.88).

С учетом изложенного, работодатель обязан был выплатить Зырянову В.А. компенсацию за 16,33 дня неиспользованного отпуска в размере **** руб. **** коп. (******** : 181,66 х 16,33 - 13% (НДФЛ).

Поскольку судом неправильно определена сумма задолженности по заработной плате, то и денежная компенсация за несвоевременную выплату данных денежных средств определена неверно.

Как следует из приказа N**** от 22.07.2013 г. работодателем установлен

срок выплаты заработной платы работникам ООО "УК"Теплый дом" с 20 по 23 число месяца следующего за месяцем начисления.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 24 марта 2015 года по 20 августа 2015 года составляет **** руб. **** коп., в том числе:

за период с 24 марта 2015 г. по 23 апреля 2015 г. в размере **** руб. **** коп. (8,25% : 300 х 31 х **** : 100);

за период с 24 апреля 2015 г. по 22 мая 2015 г. в размере **** руб. **** коп. (8,25% : 300 х 29 х **** :100);

за период с 23 мая 2015 г. по 10 июня 2015 г. в размере **** руб. **** коп. (8,25% : 300 х 19 х **** :100);

за период с 11 июня 2015 г. по 20 августа 2015 г. в размере **** руб. **** коп. (8,25% : 300 х 71 х ****:100).

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит изменению в части размера заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

С ООО "УК "Теплый дом" в пользу Зырянова В.А. подлежит взысканию заработная плата за период с 01 февраля 2015 г. по 10 июня 2015 г. в сумме **** руб. **** коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере **** руб. **** коп., компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с 24 марта 2015 года по 20 августа 2015 года в размере **** руб. **** коп.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившееся в незаконном удержании денежных средств, суд правомерно в соответствии со ст.237 ТК РФ, частично удовлетворил требования Зырянова В.А. о взыскании компенсации морального вреда в сумме **** руб. Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается.

Вопрос о возмещении ответчиком понесенных истцом судебных расходов на оплату юридических услуг разрешен судом первой инстанции в соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ, с учетом объема оказанной юридической помощи, сложности рассмотренного дела, принципа разумности. Апелляционная жалоба истца не содержит доводов, выражающих несогласие с решением суда в указанной части.

В связи с изменением решения в части размера подлежащих взысканию

с ответчика денежных средств, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, увеличив её с **** руб. **** коп. до **** руб. **** коп.

Руководствуясь ст.ст.327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Озерского городского суда Челябинской области от 06 октября 2015 года изменить в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Теплый дом" в пользу Зырянова В.А. задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2015 года по 10 июня 2015 года в размере **** руб. **** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** руб. **** коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с 24 марта 2015 года по 20 августа 2015 года в размере **** руб. **** коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Теплый дом" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере **** руб. **** коп.

Это же решение в остальной части оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: