Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 14 сентября 2016 г. по делу N 33-6673/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего И.И. Хуснутдиновой

судей В.А. Галенко, Н.В. Пестовой

при секретаре М.С. Носаль

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Мезинова В. В. на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 02 июня 2016 года по иску Мезинова В. В. к МУП "Пассажирское автотранспортное предприятие" Амурского муниципального района, ГУ-Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств.

Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, судебная коллегия

установила:

Мезинов В.В. обратился в суд с иском к МУП "Пассажирское автотранспортное предприятие" Амурского муниципального района, ГУ-Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что с 14.07.2015 года по 02.02.2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). При увольнении ответчик не произвел следующие выплаты: компенсацию за отработанное сверхурочное время, компенсацию по оплате исчисления пособий по временной нетрудоспособности, компенсацию за заниженную заработную плату, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение, заработную плату за работу 1 и 2 февраля 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности, по мнению истца, по заработной плате составила "данные изъяты", пособия по временной нетрудоспособности "данные изъяты".

С учетом уточненных, в порядке ст.39 ГПК РФ, исковых требований просил взыскать с МУП "Пассажирское автотранспортное предприятие" Амурского муниципального района в его пользу компенсацию за работу в сверхурочное время, компенсацию по оплате исчисления пособий по временной нетрудоспособности, компенсацию за заниженную заработную плату, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение, выходное пособие, заработную плату за 1 и 2 февраля 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. С ГУ Хабаровское региональное отделение ФСС РФ взыскать "данные изъяты".

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 02 июня 2016 года в удовлетворении исковых требований Мезинову В.В. отказано.

С решением не согласен истец, в апелляционной жалобе просит его отменить. В обоснование жалобы указывает на неправильное применение судом норм материального, процессуального права, на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Принятое судом решение нарушает права истца на судебную защиту. Ответчиком неверно производилось начисление его заработной платы.

В возражениях относительно доводов жалобы представители МУП "Пассажирское автотранспортное предприятие" Амурского муниципального района, ГУ-Хабаровское региональное отделение ФСС РФ просят решение суда оставить без изменения. Полагают, что доводы жалобы являются ошибочными и не подлежат удовлетворению.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу не явились, о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы сформулировано в ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В порядке ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, установив юридически значимые по делу обстоятельства, применив нормы материального права, регулирующего спорные правоотношения, оценив представленные истцом и ответчиком расчет исковых требований пришел к выводу о том, что права Мезинова В.В. не нарушены, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не усмотрел.

Само по себе несогласие истца с принятым решением не является основанием для отмены либо изменения судебного постановления.

Учитывая, что нарушения прав истца в судебном заседании не установлены, суд обоснованно не усмотрел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не в полной мере изучена совокупность и взаимосвязь доказательств, являются несостоятельными, так как суд первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела надлежащим образом оценил представленные доказательства в соответствии с их относимостью и допустимостью.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 02 июня 2016 года, постановленное по гражданскому делу по иску Мезинова В. В. к МУП "Пассажирское автотранспортное предприятие" Амурского муниципального района, ГУ-Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств оставить без изменения, апелляционную жалобу Мезинова В. В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции, в президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий И.И. Хуснутдинова

Судьи В.А. Галенко

Н.В. Пестова