Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 августа 2016 г. по делу N 33-9385/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Явкиной М.А.

судей Храмцовой В.А., Рудь Е.П.

при секретаре Ахроменко А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Азановой Л. А. на решение Бийского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГг. по делу по иску

Азановой Л. А. к МУП "адрес" "Водоканал" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Храмцовой В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Азанова Л.А. обратилась в суд с иском к МУП "адрес" "Водоканал", в котором с учетом уточнения заявленных требований просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные за периоды работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ дополнительные отпуска (61 день) в связи с работой во вредных условиях труда в сумме "данные изъяты" копейки, компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в сумме "данные изъяты" рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она состояла в трудовых отношениях с МУП "адрес" "Водоканал", работая в должности оператора на решетке.

С 2007 года ей ежегодно предоставлялись основные и дополнительные отпуска за вредные условия труда в количестве трех дней с учетом фактически отработанного времени. Однако, в соответствии с постановлением Госкомтруда С., Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГ ***/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" оператору на решетках устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней.

Таким образом, работодатель на протяжении длительного времени нарушает ее права, предоставляя дополнительный отпуск за вредные условия труда в меньшем количестве, чем предусмотрено действующим законодательством. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ей не был предоставлен дополнительный отпуск в количестве 61 дня: за ДД.ММ.ГГ годы - 9 дней, за ДД.ММ.ГГ годы - 9 дней, за ДД.ММ.ГГ - 9 дней, за ДД.ММ.ГГ годы - 9 дней, за ДД.ММ.ГГ годы 8 дней, за ДД.ММ.ГГ годы - 9 дней, за ДД.ММ.ГГ год - 8 дней.

В связи с длительным не предоставлением дополнительных оплачиваемых отпусков в полном объеме она испытывала нравственные страдания, так как работала во вредных условиях труда и дополнительный отпуск ей был необходим для полноценного отдыха.

Решением Бийского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГг. отказано Азановой Л. А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец Азанова Л.А. просит решение отменить, принять новое, которым ее иск удовлетворить, ссылаясь на то, что право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении. Трудовые отношения ею были прекращены 31.12.2015г., в суд с иском обратилась 18.03.2016г., т.е в пределах указанного трехмесячного срока.

В возражениях на апелляционную жалобу МУП "адрес" "Водоканал" просит решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения полагая, что решение является законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч.1 ст.327-1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно разделу ХХХVIII "Жилищно-коммунальное и бытовое обслуживание населения" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГ за ***/П-22, работа в должности оператора на решетке дает право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней (п. 14).

Частью 3 ст.121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с п.8, 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГ за ***/П-20, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Согласно трудовому договору *** от 01.06.2007г. ДД.ММ.ГГг. Азанова Л.А. была принята на работу в МУП "адрес" "Водоканал" на должность оператора на решетке. Договор был заключен на неопределенный срок (п.4). Режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.7). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (п.9). За особый характер работы предоставляется 3 календарных дня дополнительного отпуска (п.9.1) (т.1 л.д.18-19,40, 6-9).

Приказом ***-Л от 31.12.2015г. Азанова Л.А. уволена с работы ДД.ММ.ГГг. по п.3 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию (т.1 л.д.45, 6-9).

Из графиков отпусков, утвержденных МУП "адрес" "Водоканал" ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ следует, что Азановой Л.А. планировалось предоставить ежегодный оплачиваемый отпуска в мае 2008 года в количестве 28 дней и дополнительный отпуск в количестве 3 дней, в мае 2009 года - 28 и 3 дня соответственно, в январе 2010 года - 28 и 3 дня, в сентябре 2011 года - 28 и 3 дня, в мае 2012 года - 28 и 3 дня, в апреле 2013 года - 28 и 3 дня, в феврале 2014 года - 28 и 3 дня (т.1 л.д. 55-65).

На основании заявлений Азановой Л.А. о предоставлении отпусков от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ приказами МУП "адрес" "Водоканал" ***-к от ДД.ММ.ГГ, ***-к от ДД.ММ.ГГ, ***-к от ДД.ММ.ГГ, ***-к от ДД.ММ.ГГ, ***-к от ДД.ММ.ГГ, ***-к от ДД.ММ.ГГ, ***-к от ДД.ММ.ГГ, ***-к от ДД.ММ.ГГ, ***-к от ДД.ММ.ГГ (т. 1 л.д. 66-73) Азановой Л.А. были предоставлены отпуска в следующие периоды и в количестве дней:

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (за рабочий период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) в количестве 31 календарного дня (28 дней - основной, 3 дня - дополнительный за вредность);

со ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (за рабочий период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) в количестве 31 календарного дня (28 дней - основной, 3 дня - дополнительный за вредность);

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (за рабочий период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) в количестве 32 календарных дней (28 дней - основной, 4 дня - дополнительный за вредность);

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (за рабочий период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) в количестве 10 дней дополнительного отпуска за вредность (т.1 л.д. 47-54, 66-73).

При рассмотрении дела ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассматривая дело, суд полно исследовал обстоятельства дела, представленным доказательствам дал оценку по правилам ст.67 ГПК РФ, изложив при этом результаты этой оценки в решении с указанием соответствующих мотивов и исходя из того, что истцом Азановой Л.А. пропущен срок обращения в суд с иском, обоснованно отказал истцу в иске.

Поскольку требование Азановой Л.А. о взыскании компенсации морального вреда производно от основных требований, в удовлетворении которых отказано в связи с пропуском срока обращения в суд, то оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

В отношении довода истца Азановой Н.Е. о том, что срок обращения в суд с иском не пропущен, т.к право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска у Азановой Л.А. возникло при её увольнении, суд дал правильное мотивированное суждение.

Другие доводы жалобы направлены на переоценку выводов суда, не имеют правового значения, апеллянтом неправильно толкуются нормы права, что не влечет за собой удовлетворение апелляционной жалобы и отмены решения.

Иных правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционную жалобу истца Азановой Л. А. на решение Бийского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГг. оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.