Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 августа 2016 г. по делу N 33-14727/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Низамовой А.Р.

Нурисламовой Э.Р.

при секретаре ФИО2

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "БашСтройСнаб" ФИО4 на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29 сентября 2015 года, которым постановлено:

удовлетворить иск прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан, действующего в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации в интересах ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью

"БашСтройСнаб" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... , компенсацию за задержку выплаты при увольнении ... , компенсацию морального вреда ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БашСтройСнаб" в доход государства госпошлину в размере ...

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО9 обратился в суд с иском к ООО "БашСтройСнаб", в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... , компенсацию за неиспользованный отпуск ... компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении ...

Свои исковые требования мотивирует тем, что ФИО1 работал в ООО "БашСтройСнаб" в должности водителя-механика с дата по дата. Ежемесячная заработная плата ФИО3 составляет ... ФИО1 фактически получил денежные средства в размере ... , хотя должен был получить заработную плату в размере ... за период работы с дата по дата в ООО "БашСтройСнаб". Таким образом, ФИО1 не выплатили заработную плату в размере ...

ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, которая составляет ...

В день увольнения, то есть дата с ФИО1 окончательный расчет при увольнении не произведен, что является нарушением ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ.

Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет ...

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель ООО "БашСтройСнаб" ФИО4 обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой указывает о незаконности и необоснованности решения суда. Исходя из того, что заработная плата истца составляла ... месяц, за период с дата заработная плата выплачена ответчиком в полном объеме. Даже если исходить из размера заработной платы в сумме ... , то за дата заработная плата выплачена в полном объеме. Истцом пропущен срок обращения в суд в части взыскания заработной платы за период с дата Не согласна со взысканием морального вреда.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела и решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, выслушав ФИО1 и прокурора ФИО5, считающих решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 ТК РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 и ООО "БашСтройСнаб" состояли в трудовых отношениях в период с дата по дата

Согласно трудовому договору от дата месячный оклад ФИО1 составляет ... в месяц. Заработная плата состоит из оклада, уральского коэффициента, равного 15 %, за вычетом НДФЛ, который составляет 13 %. Таким образом, ежемесячная заработная плата ФИО3 составляет ...

Согласно приказу N ... от дата. ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная палата истцу выплачивалась 1 раз в месяц с нарушением сроков, что подтверждается объяснением директора ФИО10 расходными кассовыми ордерами от дата N ... , от дата N ... от дата N ... , от дата N ... , от дата N ... , от дата N ... , платежной ведомостью от дата N ...

Согласно бухгалтерских документов (расходные кассовые ордера от

N ... , от дата N ... от дата N ... , от дата N ... , от дата N ... , от дата N ... , платежная ведомость от N ... ) ФИО1 фактически получил денежные средства в размере ...

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы в размере ... , суд исходил из того, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период его работы в ООО "БашСтройСнаб" с дата по дата в размере ...

С данными выводами суда соглашается судебная коллегия, поскольку судом правильно установлен факт задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что фактически размер заработной платы истца составляет ... в месяц необоснован.

Как следует из п. 1.1. трудового договора от ... подписанного между ООО "БашСтройСнаб" и ФИО1, истец принят на должность водителя-механика с месячным окладом ...

С учетом изложенного, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с дата по дата в размере ...

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд правильно указал, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... (расчет: ... Доказательства надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате компенсации за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат. Иного расчета ответчиком в суд не представлено.

С учетом изложенного, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за задержку выплат суд правильно указал на то, что компенсация за задержку заработной платы составляет ... (расчет: ... Иного расчета ответчиком в суд не представлено.

С учетом изложенного, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за задержку выплат в сумме ... Доказательства надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате материалы дела не содержат.

Учитывая, что судом был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ с учетом принципа разумности и справедливости правильно взыскал компенсацию морального вреда в пользу истца в размере ...

Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд в связи с чем необоснованно взыскана заработная плата за период с ... по дата является несостоятельным и не основанным на законе, поскольку срок обращения в суд за разрешением спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента увольнения истца, то есть с дата

дата. ФИО1 обратился в суд с иском, то есть до истечения 3-х месячного срока.

Следовательно, срок обращения в суд за разрешением спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ ФИО1 пропущен не был.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме ... , компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... , компенсации за задержку выплаты при увольнении ... , компенсации морального вреда ...

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ суд обоснованно взыскал с ответчика госпошлину в размере ... в доход местного бюджета.

Таким образом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, нормы материального права истолкованы и применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает обжалуемое решение законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

В остальной часи S

Руководствуясь ст.ст. 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "БашСтройСнаб" без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Низамова А.Р.

Нурисламова Э.Р.